¡Ratificado el contrato de educación superior!

Los votos han sido contados.

¡Y nos complace anunciar que los miembros de educación superior de SEIU 503 votaron abrumadoramente para ratificar el acuerdo tentativo (TA) alcanzado por el equipo de negociación y la administración de las siete universidades públicas de Oregón! La mayoría de los miembros emitieron su voto y el 96% votó a favor de ratificar este contrato, que incluye aumentos del costo de vida (COLA) hasta finales de 2025.

Ahora que este contrato es aprobado por los miembros, el personal universitario clasificado obtendrá:

  • 6.5% COLA 1 de abril de 2024
  • 2% COLA Noviembre 1, 2024
  • 3.5% COLA 1 de junio de 2025
  • 3% COLA Noviembre 1, 2025
  • Un pago único de $1500, prorrateado por pago FTE, pagado con el cheque de pago de abril de 2024 (tratado como salario)

Esta fue una gran victoria, y SUS esfuerzos (asistir a piquetes de práctica, mítines, vestirse de púrpura en el trabajo, firmar compromisos de huelga y más) ayudaron a la gerencia a ver que nuestras universidades funcionan porque nosotros lo hacemos. Continuaremos luchando para ganar durante el próximo ciclo de contrato.

Ganamos porque tenemos poder en la unión; en unión tenemos poder político.

Las elecciones importan. Las personas que elegimos para cargos públicos supervisan el presupuesto estatal de donde provienen los aumentos salariales y debemos asegurarnos de que las personas que elegimos den prioridad a los trabajadores.

Podemos y tenemos voz y voto sobre quién será elegido para el cargo este año. Los miembros como usted que contribuyen $5 o $10 al mes a CAPE, nuestro programa de acción política, ayudan a elegir defensores a favor de los trabajadores. Los legisladores que respaldamos asignaron $1.1 mil millones a universidades para financiar este gran contrato. ¡Únase a CAPE hoy y siga ganando!

 

¡Tenemos un acuerdo tentativo!

Febrero 27,2024

Gracias al increíble poder que los trabajadores han estado construyendo en nuestros campus (firmando compromisos de huelga, practicando piquetes, manifestaciones, entregando nuestras peticiones a la administración y más), hemos logrado que la gerencia llegue a un acuerdo tentativo que incluye ajustes históricos por costo de vida. (COLA), protege nuestro lenguaje de subcontratación, nos hace avanzar en la construcción de nuestro sindicato y un pago único de $1,500 en nuestros cheques de pago de abril (prorrateado por FTE).

Pronto se compartirán más detalles, pero aquí están los titulares:

  • 15% COLA en los próximos dos años
    • Aumento salarial del 6.5%, a partir del 1 de abril de 2024
    • Aumentos salariales anuales cada año restante de contrato:
      • 2% a partir del 1 de noviembre de 2024
      • 3.5% a partir del 1 de junio de 2025
      • 3% a partir del 1 de noviembre de 2025
  • Pago único de $1,500 en nuestros cheques de pago de abril (prorrateado por FTE)
  • No hay conclusiones sobre la subcontratación de idiomas

Nada de esto entra en vigor antes de que los miembros del sindicato voten para ratificar el acuerdo.

Recuerde, luchamos para proteger nuestro seguro médico y los pasos del acuerdo que los miembros votaron para ratificar en 2022.

Próximamente habrá más información sobre la ratificación. ¡Estén atentos para más detalles!

Sólo los miembros pueden votar sobre este contrato – Si no eres miembro, ¡únete hoy!

En solidaridad.
Equipo de negociación de educación superior SEIU 503

Ashley Wase (PSU), Colleen Martin-Low (SOU), Darryn Stevens (OIT), Jo Hickerson (EOU), Johnny Earl, presidente (UO), Louie Vidmar (UO), Mark Dunbar (OSU) y Samantha Brubaker ( WOU)

 

Los trabajadores clasificados de las siete universidades públicas están actualmente negociando cambios en nuestro contrato que cubren salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad, teletrabajo y más. 

¿Quiénes son los trabajadores de la educación superior? Somos trabajadores de las siete universidades públicas de Oregón: Instituto de Tecnología de Oregón, Universidad del Sur de Oregón, Universidad del Oeste de Oregón, Universidad Estatal de Oregón, Universidad Estatal de Portland, Universidad del Este de Oregón y Universidad de Oregón. Estamos unidos para hacer de Oregón un mejor lugar para vivir y trabajar. 

¿Qué estamos negociando? Nuestra contrato actual vence el 30 de junio de 2026. Hemos acordado con la gerencia negociar varios artículos del contrato existente este año. Es una oportunidad de obtener el respeto, el salario y las condiciones laborales que merecemos.  

¿Qué queremos? 

Como sindicato dirigido por sus miembros, nuestras prioridades de negociación las establecen los miembros.  Como resultado de las encuestas de negociación que los miembros completaron el verano pasado, estamos priorizando el respeto por el personal clasificado, salarios justos que se mantengan al ritmo del costo de vida, condiciones de trabajo seguras y el mantenimiento de nuestro sindicato fuerte.  

Actualizaciones de negociación 

Actúe para apoyar la negociación: 

Su equipo de negociación 

SEIU 503 es un sindicato dirigido por sus miembros. Los miembros eligen un equipo negociador formado por sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal sindical, su equipo de negociación lucha para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en el contrato final.  

Los miembros de su equipo de negociación son Ashley Wase (PSU), Colleen Martin-Low (SOU), Darryn Stevens (OIT), Jo Hickerson (EOU), Johnny Earl, presidente (UO), Louie Vidmar (UO), Mark Dunbar (OSU). y Samantha Brubaker (WOU).