El viernes concluyemos nuestra segunda sesión de negociación en la Universidad de Oregon y está claro que tendremos que luchar duro para ganar el contrato que merecemos. Mientras nuestro sindicato hace propuestas que mejorarían el nivel de vida y la protección en el lugar de trabajo de los trabajadores clasificados, la dirección está haciendo lo contrario. Y no es sólo que nos pidan que aceptemos COLA que están muy por debajo del costo de vida real: están presionando para que se lleven conclusiones en todos los ámbitos. Puedes leer resúmenes de las propuestas de nuestro sindicato y dirección esta página.

Presentamos nuestro declaración de apertura, junto con todas nuestras propuestas para un contrato que incluya nuestras prioridades de negociación: respeto por los trabajadores clasificados, salarios acordes con la inflación, lugares de trabajo seguros y saludables y mantener nuestro sindicato fuerte. También entregamos nuestra petición respaldando esas prioridades con casi 2,400 firmas, mucho más de la mitad de todos los trabajadores clasificados en nuestras siete universidades.

La gerencia nos dio propuestas que, si se implementaran, significarían enormes beneficios que degradarían seriamente el equilibrio entre el trabajo y la vida privada del personal clasificado y nuestra capacidad para mantenernos a nosotros mismos y a nuestras familias. En el transcurso de los dos días que nos reunimos, la gerencia propuso cambios a los artículos, todos los cuales privarían de derechos esenciales a los trabajadores clasificados.

Además, la gerencia propuso COLA del 3.75 % (efectivo cuando terminemos de negociar) y del 3 % el 1 de enero de 2025. Esto no se acerca a alcanzar la inflación y significaría que solo recibiríamos dos COLA durante los próximos tres. años.

El viernes, trabajadores clasificados, estudiantes de pregrado y posgrado, profesores, estudiantes (¡incluidos estudiantes de pregrado de la UO que acaban de ganar su sindicato!) y simpatizantes de la comunidad. subido exigir contratos sólidos para todos y elevar nuestras demandas de un ambiente de trabajo donde los trabajadores clasificados puedan continuar apoyando a nuestros estudiantes mientras cuidamos de nosotros mismos y de nuestras familias.