Terminamos nuestra última sesión de negociación programada con la gerencia el viernes sin llegar a un acuerdo sobre el contrato. De hecho, después de siete sesiones de negociación en todo nuestro estado durante los últimos meses, la gerencia pareció sorprendida cuando les dijimos que esperamos paridad con los COLA de los trabajadores estatales durante los próximos dos años. Está claro que la dirección no siente la urgencia del momento. Han pasado más de 18 meses desde nuestro último COLA y todos hemos sentido el impacto de una inflación récord durante ese período. El viernes por la tarde, la dirección se levantó de la mesa sin darnos una propuesta económica revisada.  

Una vez más, no se trata sólo de los COLA. En este momento, tenemos libre el Día de los Veteranos o la Nochebuena. Estamos tratando de unificar el día libre para todos los trabajadores para que sea el Día de los Veteranos. La gerencia comenzó nuestra última sesión de negociación haciendo una oferta para otorgar el Día de los Veteranos como feriado, pero la retiró cuando dijimos que continuaríamos con nuestra propuesta de que los trabajadores recibieran un feriado flotante cada año para usarlo a discreción del trabajador. (La UO ha acordado conceder esto a los empleados, pero las universidades hasta ahora se niegan a incluirlo en nuestro contrato.) La dirección también sigue proponiendo quitar un día personal al año. Puedes ver nuestra lista actualizada de propuestas esta página.  

¿Qué es lo siguiente? 

Iremos a la mediación el año que viene. Un mediador estatal ayuda a las dos partes a comunicarse con la esperanza de llegar a un acuerdo. El proceso de mediación no es vinculante, pero es un paso necesario antes de que podamos legalmente strike.  

A medida que termina el año, todavía queda mucho trabajo por delante. Tendremos más noticias para compartir en el nuevo año. Hasta entonces, les deseamos a ustedes y a sus familias unas vacaciones seguras y relajantes. En el nuevo año, los trabajadores clasificados redoblarán sus esfuerzos por organizar a sus compañeros de trabajo para que la gerencia pueda ver que tomamos en serio la obtención del contrato que merecemos. Esto es lo que puedes hacer mientras tanto: 

Firma el compromiso de huelga 

Para ganar el contrato que necesitamos, tenemos que demostrarle a la gerencia que tenemos la fuerza y ​​la unidad para atacar si es necesario. Asegúrate de firmar nuestro compromiso de huelga y pide a tus compañeros de trabajo que también lo hagan. Firma aqui. ¿Tiene preguntas sobre el compromiso de huelga? Lea nuestro FAQ. 

Ayude a aumentar la membresía 

Una membresía sólida es nuestra mayor fuente de fortaleza en la negociación. Todos tenemos al menos un compañero de trabajo que aún no ha dado el paso de afiliarse a nuestro sindicato. Hable con sus compañeros de trabajo sobre la importancia de ser miembro y pídales que se unan a nosotros para ayudar a conseguir un mejor contrato para todos. Aquí está el enlace para hacerse miembro.  

Martes morado 

Seguimos vistiendo de morado todos los martes hasta conseguir el contrato que merecemos. Asegúrate de vestir de morado todos los martes y envía una foto tuya y de tus compañeros de trabajo a fotos@seiu503.org.