La manifestación del martes en OSU fue un gran éxito! 

Ayer concluimos nuestra última sesión de negociación con la gerencia de la Universidad Estatal de Oregón y no ha habido mucho movimiento en la mesa. Su equipo de negociación de SEIU 503 se mantiene firme en las prioridades que describimos en nuestra petición de negociación: respeto, aumentos que se mantengan al día con la inflación, lugares de trabajo seguros y saludables y un sindicato fuerte. Y nos encanta el compromiso que estamos viendo por parte de nuestros compañeros de trabajo. Ustedes son el viento en nuestras velas y apreciamos la solidaridad y el apoyo. Luego está la gestión... 

La gerencia afirma que les gustaría completar las negociaciones para fines de este año, pero no recibimos una propuesta económica de ellos en OSU que lo permitiera. Hasta que recibamos una propuesta actualizada, todo lo que tenemos es su primera oferta económica de un COLA del 6.75% durante los últimos tres años de nuestro contrato. Tenga en cuenta que nuestros miembros no han tenido un COLA desde el 1 de julio de 2022. Incluimos algunos movimientos en economía, pero seguimos enfatizando que estamos negociando un contrato de 5 años y que quedan tres años más.  

Ambas partes intercambiaron una serie de propuestas en OSU. Nuestro equipo de negociación aprobó un paquete que rechazó los intentos de la gerencia de reducir el derecho de nuestro sindicato a tener voz en el proceso de subcontratación, protegiendo nuestras licencias personales y beneficios de horas extras al devolver el lenguaje contractual actual en ambos puntos. También seguimos retrocediendo las primas de longevidad durante 5 años. y 10 años. En el segundo día de negociaciones, aprobamos nuestra contrapropuesta de seguridad y salud y continuamos impulsando nuestro objetivo de crear lugares de trabajo saludables y seguros asegurándonos de que los trabajadores tengan la información que necesitan para tomar buenas decisiones para su propia salud. 

La dirección hizo retroceder pequeños cambios a la seguridad sindical y a las licencias por condiciones difíciles, pero no respondió al fondo de nuestras preocupaciones. No estaban interesados ​​en ningún cambio en materia de seguridad y salud. A pesar de decir que querían encontrar intereses colectivos en este proceso de negociación, la gerencia afirmó continuamente que no tienen ningún interés en muchas de nuestras prioridades. Se comprometieron a entregarnos una propuesta económica para fines de la próxima semana. Le informaremos cuando recibamos una propuesta económica actualizada.  

Mientras esperamos una propuesta económica actualizada, debemos aumentar la presión sobre la gestión. Gracias a todos los que asistieron a nuestra manifestación en OSU el martes antes de iniciar la sesión de negociación. Tuvimos más de 70 miembros de SEIU 503, aliados de la comunidad y miembros de otros sindicatos en el campus apoyándonos. La gerencia definitivamente se dio cuenta y debemos seguir así.  

Esto es lo que puede hacer para ayudar: 

Martes morados 

Los trabajadores clasificados de las siete universidades públicas de Oregón visten de morado todos los martes hasta que consigamos el contrato que merecemos. Asegúrate de vestir de morado todos los martes y envía una foto tuya y de tus compañeros de trabajo a photos@seiu503.org. 

Reuniones de membresía 

Hable con los miembros de su Equipo de Acción Contractual (CAT) local y con los líderes sindicales electos para saber cuándo cada campus realizará reuniones de membresía. Nuestra mayor fortaleza en la negociación es una membresía fuerte, informada y comprometida. Por favor preséntese a estas reuniones y haga su parte. 

Vea las sesiones de negociación en Zoom

Nuestra próxima reunión es el 29 de noviembre en PSU y enviaremos el enlace de Zoom antes de esa fecha para que pueda presenciar nuestras sesiones de negociación y para que la gerencia pueda ver que está observando y que se preocupa.