Ayer participamos en una sesión especial de negociación por Zoom a pedido de la gerencia para que pudieran entregar sus propuestas de negociación más recientes. Alerta de spoiler: todavía estamos a kilómetros de distancia en elementos clave de nuestro contrato. En una poderosa declaración, cientos de empleados clasificados se unieron a la sesión de negociación como observadores. Su presencia ayudó a recordar a la gerencia que los trabajadores clasificados están prestando mucha atención a estas negociaciones y que we make trabajo de educación superior. Después de que la gerencia se fue, nuestro equipo de negociación se tomó el tiempo para escuchar a los miembros que asistieron y conocer sus reacciones a las propuestas de la gerencia. Huelga decir que la sensación general fue que las universidades deben mejorar mucho sus propuestas si quieren cerrar un contrato antes de fin de año.
La propuesta de la dirección se refiere a nueve artículos, entre ellos la subcontratación y el salario. Gracias a las acciones que están tomando los trabajadores clasificados – incluyendo asistir a mítines, firmar peticiones y observar las negociaciones – ¡la gerencia ha retirado su propuesta de eliminar el tiempo de intercambio, las horas extras diarias y otras conclusiones de OT! Necesitamos mantener la presión. Después de años de inflación histórica, los COLA son una prioridad para muchos de nosotros. Por este motivo, varios diputados se mostraron sorprendidos y consideraron insultante que la propuesta de la dirección ascendiera a sólo el 9% en tres años. Esto está muy por debajo de la inflación y muy por debajo lo que ganaron los trabajadores estatales en su contrato.
Aquí hay una comparación actualizada de nuestras propuestas:
| Posición sindical | Posición de gerencia | |
| Ajustes por costo de vida (COLA) |
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| Horas extraordinarias |
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| Subcontratación |
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Ver un resumen de todas las propuestas aquí.
¿Qué es lo siguiente?
Rally de fuentes de alimentación
Estamos negociando en la Universidad Estatal de Portland el 29 de noviembreth - Diciembre 1st y tener nuestro mayor mitin de la campaña de negociación en PSU al mediodía del 1 de diciembre.st. ¡Regístrese hoy y ayude a hacer una declaración a la gerencia!
Martes morado
Los trabajadores clasificados de las siete universidades públicas de Oregón visten de morado todos los martes hasta que consigamos el contrato que merecemos. Asegúrate de vestir de morado todos los martes y envía una foto tuya y de tus compañeros de trabajo a fotos@seiu503.org.
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Rally WOU
Después de PSU, nuestra próxima sesión de negociación será en la Western Oregon University a mediados de diciembre. Enviaremos información de confirmación de asistencia para nuestro mitin WOU la próxima semana.