Esta victoria fue duramente ganada por el equipo de negociación y por todos los que tomamos medidas durante esta campaña al ponernos morados, asistir a mítines y piquetes informativos, enviar correos electrónicos a los tomadores de decisiones y firmar promesas de huelga. Nuestras acciones sindicales marcaron la diferencia en los esfuerzos del equipo de negociación para llegar a un acuerdo sobre un acuerdo que incluye los mejores COLA que nuestro sindicato ha visto en décadas, así como un pago único de $1,500 (pagado en septiembre para que los trabajadores puedan comenzar a ver alivio de la inflación tan pronto como sea posible). Este acuerdo también mantiene nuestros pasos y seguro médico, mejora la capacidad de los trabajadores de utilizar nuestro contrato para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, fortalecer nuestro sindicato y mucho más.

Nos complace anunciar que después de diecisiete horas en la mesa de negociación el miércoles (5 de julio), además de las docenas de horas de negociación maratónica de la semana pasada, ¡nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central ha llegado a un Acuerdo Tentativo!

Esta victoria fue duramente ganada por el equipo de negociación y por todos los que tomamos medidas durante esta campaña al ponernos morados, asistir a mítines y piquetes informativos, enviar correos electrónicos a los tomadores de decisiones y firmar promesas de huelga. Nuestras acciones sindicales marcaron la diferencia en los esfuerzos del equipo de negociación para llegar a un acuerdo sobre un acuerdo que incluye los mejores COLA que nuestro sindicato ha visto en décadas, así como un pago único de $1,500 (pagado en septiembre para que los trabajadores puedan comenzar a ver alivio de la inflación tan pronto como sea posible). Este acuerdo también mantiene nuestros pasos y seguro médico, mejora la capacidad de los trabajadores de utilizar nuestro contrato para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, fortalecer nuestro sindicato y mucho más.

Si bien no estuvimos de acuerdo con la propuesta de la gerencia de hacer la transición al pago quincenal, aceptamos formar un comité de miembros del sindicato y la gerencia que analizará el impacto potencial del pago quincenal en los trabajadores y en nuestro contrato sindical.

Estas victorias ocurren debido a la participación de los miembros. ¡Cuando trabajamos juntos, todo es posible! Aquí hay una descripción general del Acuerdo Tentativo:

NUEVOS aspectos destacados del contrato

Justicia Económica

• Todos los trabajadores estatales recibirán un ajuste por costo de vida del 6.5 % el 12/1/23 y del 6.55 % el 1/1/25 o el 2/1/25 (dependiendo de si la legislatura asigna fondos adicionales).
• Un pago único de $ 1,500, incluido como salario, en nuestro cheque de pago del 1 de septiembre de 2023 (para empleados empleados a partir del 7 de julio de 1 y todavía empleados el 23 de agosto de 8).
• Incrementos de escalón para ambos años de contrato.
• A ningún trabajador estatal se le pagará menos de $21.06 por hora después de enero/febrero de 2025.
• Mantener el lenguaje contractual actual sobre el seguro de salud (participaciones de primas del 1 % y el 5 % según el plan).
• Mantener el sistema de pago mensual actual (sin pago quincenal) con un comité conjunto laboral-administrativo para considerar los impactos de una posible transición al pago quincenal.

Lugares de trabajo seguros y equitativos

• ​​​​​​Mejora de la capacidad de utilizar el procedimiento de quejas para abordar la discriminación/acoso en el lugar de trabajo y mayor capacidad para que los delegados nos representen al tratar con problemas de discriminación y acoso.
• Acceso mejorado para licencia por incidentes críticos.
• Salga durante todo el día, en lugar de la mitad del día, para cierres de condiciones climáticas adversas y peligrosas y lugares de trabajo inaccesibles. Los trabajadores esenciales pueden usar la licencia pagada durante las inclemencias del tiempo y los cierres por condiciones peligrosas. [Nota: una versión anterior de este documento decía que los trabajadores esenciales tienen acceso al banco de licencias para condiciones peligrosas en caso de inclemencias del tiempo. Esto es inexacto.]
• Mayores derechos de teletrabajo que permitirán modificaciones temporales a las asignaciones de trabajo remoto y requisitos para que la gerencia realice una evaluación específica de la idoneidad del trabajo remoto al considerar las solicitudes para trabajar de forma remota.
• Aclaramos en nuestro contrato que podemos usar la licencia por enfermedad para atención preventiva, de bienestar y de salud mental, siempre que esta atención esté cubierta en nuestro paquete de beneficios.

Cargas de trabajo sostenibles

• La licencia por enfermedad ahora se incluirá como tiempo trabajado para fines de cálculo de horas extras.
• Pago mínimo de 1 hora para trabajadores remotos que realizan trabajos mientras están de guardia sin tener que presentarse en un lugar de trabajo físico.
• Comité conjunto laboral-administrativo para examinar y discutir datos sobre las tasas de contratación, retención y vacantes de la agencia.
• Pago completo de vacaciones para los trabajadores aunque tomen vacaciones sin goce de sueldo durante ese mes.
• Acceso a vacaciones para trabajadores que se encuentran en sus primeros 6 meses de empleo.

Una unión fuerte

• Mejor acceso a nuestros organizadores de la Unión mientras estamos en el trabajo.
• Requisitos para que todas las agencias celebren orientaciones para nuevos empleados con presentaciones de un representante del sindicato dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

¡Y mucho más!

¿Cuál es el siguiente paso? El acuerdo es tentativo hasta que los miembros voten para ratificar el contrato. Tendremos actualizaciones en la próxima semana sobre el plazo y el proceso de ratificación. El contrato no entrará en vigor hasta que los miembros voten para ratificarlo. Tenga en cuenta que solo los miembros de la Unión pueden votar. Si no es miembro, debe unirse al sindicato y luego puedes participar.