Julio 28

Emita su voto electrónico sobre el contrato propuesto

¡La votación ya está abierta! Este lunes, los miembros del estado recibieron sus boletas electrónicas por correo electrónico y los votos están llegando. Votar para ratificar un contrato es una de las acciones más impactantes que puede tomar como miembro del sindicato, y solo ocurre una vez cada dos años. Un contrato como este, con ganancias históricas de COLA, un pago de bonificación de $1,500 y más, cambiará la vida de miles de trabajadores del Estado. Ahora, tienes la oportunidad de hacer efectivo este contrato. ¡Haga oír su voz y emita su voto hoy!

¿No puede encontrar su boleta en su correo electrónico? Llame a nuestro Centro de asistencia para miembros al 1-844-503-7348.

¿Conoce a un compañero de trabajo que quiere votar pero no es miembro? Comparte este enlace para pedirles que se unan para que también puedan hacer oír su voz.

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Allyse Lee comparte por qué votará sí en el acuerdo tentativo

Los votos están llegando y muchos miembros están emocionados de emitir sus votos a favor del Acuerdo Tentativo. Allyse Lee de DHS Salem recientemente compartió lo siguiente:

"Los trabajadores estatales han estado en crisis por falta de personal, cargas de trabajo masivas y salarios que no se ajustan a la inflación. Nuestro equipo de negociación con la acción colectiva de los miembros de nuestro sindicato luchó arduamente para obtener la mejor asistencia técnica posible, y por las victorias que nos brinda, voté que sí." Lea más de los pensamientos de Allyse sobre el TA, en nuestro sitio web.

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¿Estás recibiendo nuestros mensajes de texto?

Cuando hay información oportuna para compartir, los organizadores sindicales y los líderes de miembros a veces se comunican con miembros como usted a través de mensajes de texto. Si no estás suscrito a nuestros textos, te perderás notificaciones sobre reuniones, noticias sobre tu nuevo contrato, beneficios y más. Asegúrate de estar suscrito por completando este formulario.

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¡Ayuda a reducir la contaminación por carbono!

Las centrales eléctricas son responsables de aproximadamente el 25% de la contaminación climática que daña la salud de nuestras familias, obstruye el aire con smog y provoca veranos extremadamente calurosos y peligrosas inundaciones, huracanes, incendios y sequías. La EPA de la Administración Biden ha propuesto un plan que reducirá la contaminación de carbono generada por estas plantas en 617 millones de toneladas métricas para 2042, ¡tanto como sacar 134 millones de automóviles de las carreteras! La regla enfrenta una dura oposición de los contaminadores corporativos a quienes no les importa que el cambio climático esté dañando desproporcionadamente a las comunidades negras y latinas. ¡Haga clic aquí para enviar comentarios oficiales a la EPA sobre su regla propuesta para reducir la contaminación climática de las plantas de energía y hacer que se escuche su voz!

 

Julio 6

Actualización de negociación de la mesa central

Estamos emocionados de anunciar que después de diecisiete horas en la mesa de negociación ayer, además de las docenas de horas de negociación maratónica de la semana pasada, ¡nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central ha llegado a un Acuerdo Tentativo!

Esta victoria fue duramente ganada por el equipo de negociación y por todos los que tomamos medidas durante esta campaña al ponernos morados, asistir a mítines y piquetes informativos, enviar correos electrónicos a los tomadores de decisiones y firmar promesas de huelga. Nuestras acciones sindicales marcaron la diferencia en los esfuerzos del equipo de negociación para llegar a un acuerdo sobre un acuerdo que incluye los mejores COLA que nuestro sindicato ha visto en décadas, así como un pago único de $1,500 (pagado en septiembre para que los trabajadores puedan comenzar a ver alivio de la inflación tan pronto como sea posible). Este acuerdo también mantiene nuestros pasos y seguro médico, mejora la capacidad de los trabajadores de utilizar nuestro contrato para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, fortalecer nuestro sindicato y mucho más.

Si bien no estuvimos de acuerdo con la propuesta de la gerencia de hacer la transición al pago quincenal, aceptamos formar un comité de miembros del sindicato y la gerencia que analizará el impacto potencial del pago quincenal en los trabajadores y en nuestro contrato sindical.

Asegúrese de compartir las buenas noticias con sus compañeros de trabajo; si no son miembros del sindicato, animarlos a unirse!

Estas victorias ocurren debido a la participación de los miembros. ¡Cuando trabajamos juntos, todo es posible! Aquí hay una descripción general del Acuerdo Tentativo:

NUEVOS aspectos destacados del contrato

Justicia Económica

• Todos los trabajadores estatales recibirán un ajuste por costo de vida del 6.5 % el 12/1/23 y del 6.55 % el 1/1/25 o el 2/1/25 (dependiendo de si la legislatura asigna fondos adicionales).
• Un pago único de $ 1,500, incluido como salario, en nuestro cheque de pago del 1 de septiembre de 2023 (para empleados empleados a partir del 7 de julio de 1 y todavía empleados el 23 de agosto de 8).
• Incrementos de escalón para ambos años de contrato.
• A ningún trabajador estatal se le pagará menos de $21.06 por hora después de abril de 2024.
• Mantener el lenguaje contractual actual sobre el seguro de salud (participaciones de primas del 1 % y el 5 % según el plan).
• Mantener el sistema de pago mensual actual (sin pago quincenal) con un comité conjunto laboral-administrativo para considerar los impactos de una posible transición al pago quincenal.

Lugares de trabajo seguros y equitativos

• ​​​​​​Mejora de la capacidad de utilizar el procedimiento de quejas para abordar la discriminación/acoso en el lugar de trabajo y mayor capacidad para que los delegados nos representen al tratar con problemas de discriminación y acoso.
• Acceso mejorado para licencia por incidentes críticos.
• Salga durante todo el día, en lugar de la mitad del día, para cierres de condiciones climáticas adversas y peligrosas y lugares de trabajo inaccesibles. Los trabajadores esenciales pueden usar la licencia pagada durante las inclemencias del tiempo y los cierres por condiciones peligrosas. [Nota: una versión anterior de este documento decía que los trabajadores esenciales tienen acceso al banco de licencias para condiciones peligrosas en caso de inclemencias del tiempo. Esto es inexacto.]
• Mayores derechos de teletrabajo que permitirán modificaciones temporales a las asignaciones de trabajo remoto y requisitos para que la gerencia realice una evaluación específica de la idoneidad del trabajo remoto al considerar las solicitudes para trabajar de forma remota.
• Aclaramos en nuestro contrato que podemos usar la licencia por enfermedad para atención preventiva, de bienestar y de salud mental, siempre que esta atención esté cubierta en nuestro paquete de beneficios.

Cargas de trabajo sostenibles

• La licencia por enfermedad ahora se incluirá como tiempo trabajado para fines de cálculo de horas extras.
• Pago mínimo de 1 hora para trabajadores remotos que realizan trabajos mientras están de guardia sin tener que presentarse en un lugar de trabajo físico.
• Comité conjunto laboral-administrativo para examinar y discutir datos sobre las tasas de contratación, retención y vacantes de la agencia.
• Pago completo de vacaciones para los trabajadores aunque tomen vacaciones sin goce de sueldo durante ese mes.
• Acceso a vacaciones para trabajadores que se encuentran en sus primeros 6 meses de empleo.

Una unión fuerte

• Mejor acceso a nuestros organizadores de la Unión mientras estamos en el trabajo.
• Requisitos para que todas las agencias celebren orientaciones para nuevos empleados con presentaciones de un representante del sindicato dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

¡Y mucho más!

¿Cuál es el siguiente paso? El acuerdo es tentativo hasta que los miembros voten para ratificar el contrato. Tendremos actualizaciones en la próxima semana sobre el plazo y el proceso de ratificación. El contrato no entrará en vigor hasta que los miembros voten para ratificarlo. Tenga en cuenta que solo los miembros de la Unión pueden votar. Si no es miembro, debe unirse al sindicato y luego puedes participar.

Julio 1

Actualización de negociación de la mesa central

Todavía no hemos llegado a ese punto: a pesar de los tres días de negociaciones maratónicas esta semana, incluso hasta casi la medianoche del viernes, la gerencia no ha puesto sobre la mesa una oferta que nuestro equipo de negociación pueda aceptar y recomendar a los miembros.

Sin embargo, parece que la gerencia continúa moviéndose en nuestra dirección y hemos acordado extender nuestro contrato actual hasta el miércoles 5 de julio. Nos reuniremos nuevamente ese día para reanudar las negociaciones.

Así es como están las cosas en este momento:

• El estado continúa proponiendo COLA del 13.05 % durante dos años, mientras que nuestro equipo propone el 15 %. Todavía no hemos visto movimiento por parte del estado en nuestra propuesta de una bonificación única.
• Tenemos un acuerdo sobre varios elementos económicos importantes, incluido el mantenimiento del statu quo en nuestra atención médica, mantener nuestros aumentos graduales y aumentar el salario mínimo en nuestro contrato.
• El estado sigue proponiendo pasar al pago quincenal y nosotros seguimos diciendo que no y sin resolución no podemos conciliar.
• También estamos yendo y viniendo sobre cómo asegurarnos de que nuestro contrato aborde el tema de la discriminación y el acoso en el contrato.
• Seguimos proponiendo aumentos de rango salarial para las clasificaciones TMS y otras clasificaciones que participaron en presentaciones de selección salarial o pasaron por estudios de clase.

Debido a que sabemos que los trabajadores estatales necesitan dinero ahora, estamos negociando lo más posible para obtener cada dólar en los bolsillos de los miembros mientras administramos el presupuesto aprobado por la legislatura.

Una y otra vez, hemos visto que cuando los trabajadores actúan juntos, la gerencia responde en la mesa de negociaciones. Esto es lo que puede hacer ahora mismo para presionar a la administración a liquidar este contrato:

• Envíe un correo electrónico a la gobernadora Kotek para decirle que los trabajadores estatales no pueden esperar más por un contrato justo.
• Firme el compromiso de huelga y pídales a sus compañeros de trabajo que también firmen.
• ¡Si no es miembro de nuestro sindicato, demuestre a la gerencia que está con sus compañeros de trabajo para ganar un gran contrato al unirse hoy!

Junio 29

Actualización de negociación de la mesa central

Los miembros de SEIU 503 continúan mostrándose morados, apareciendo y defendiendo un gran contrato. ¡En más de 70 sitios de trabajo en 35 ciudades de Oregón, cientos de nosotros acudimos a "Picket to Win It" para demostrarle a la gerencia que nos tomamos en serio ganar un gran contrato!

Nuestros esfuerzos están funcionando. Debido a que muchos de nosotros actuamos juntos ayer, la gerencia hizo un movimiento real en la mesa de negociaciones. La gerencia incrementó sus propuestas de COLA a 6.5% el 1 de diciembre de 2023 y otro 6.55% el 1 de diciembre de 2024. La gerencia también respondió finalmente a las presentaciones de aumento salarial selectivo de los miembros. (Nos comunicaremos con los miembros que dieron presentaciones para pedirles comentarios sobre las respuestas de la gerencia).

¡Gracias por darnos su opinión sobre la encuesta salarial quincenal! Nuestro equipo de negociación revisó los resultados y compartió con la gerencia que los miembros del sindicato en general no apoyan el cambio a un cronograma de pago cada dos semanas y no queremos verlo en nuestro contrato. También continuamos defendiendo a la gerencia que el trabajo remoto debe tratarse de manera equitativa en todas las agencias estatales.

Nuestro contrato vence mañana, y estamos negociando nuevamente con el estado todo el día hoy y mañana para presionar a la gerencia para que acepte un contrato justo. Gracias a las acciones de los miembros, estamos logrando un gran progreso, y nuestro equipo de negociación está comprometido a negociar todo el tiempo que sea necesario para ganar el contrato que incluye nuestras prioridades sindicales: justicia económica, lugares de trabajo seguros y equitativos, cargas de trabajo sostenibles y mantener nuestro sindicato fuerte. .

¡Mantengamos el impulso! Hoy es un día de acción digital y te invitamos a participar enviando un correo electrónico al gobernador, publicar en las redes sociales con nuestros hashtags y descargar nuestro fondo virtual de negociación. Aquí está nuestro kit de herramientas de acción digital.

¡Vea este video de sus compañeros de trabajo en los eventos Picket to Win It en todo el estado ayer! ¿Problemas para ver? haga clic aquí.

Junio 22

Actualización de negociación de la mesa central

El 21 de junio, nuestro equipo de negociación de la Mesa Central entregó nuestra respuesta a la propuesta económica de la gerencia que presentaron el 14 de junio. Debido a que vimos algún movimiento de la gerencia la semana pasada, contrarrestamos su oferta con un COLA de 9.5% el 1 de julio de 2023 y un COLA de 7.5% COLA el 1 de julio de 2024. A pesar del rechazo inicial de la gerencia, continuamos proponiendo el diferencial de $1/hora para el personal que no tiene la opción de teletrabajar, así como muchas otras mejoras diferenciales. También continuaremos impulsando el lenguaje para brindarles a los empleados que se enfrentan a cargas de trabajo aplastantes causadas por vacantes de agencias un diferencial especial y protección contra la disciplina injusta.

Además, también le pedimos a la gerencia que retirara su propuesta de pasar a un sistema de pago cada dos semanas. (Queremos saber su opinión sobre el cambio al pago quincenal.)

Continuamos proponiendo que los trabajadores que reciben cheques de pago parciales o atrasados ​​reciban multas.

Acordamos una propuesta sobre la eliminación de los escalones inferiores para todas las clasificaciones en el rango de salario 21 e inferior y la eliminación de los escalones de otras clasificaciones determinadas. Cuando esto entre en vigencia en abril de 2024, miles de trabajadores, incluido el personal de temporada y otros empleados con salarios bajos, verán un aumento salarial. En general, estimamos que esto tendrá un impacto positivo en más de 200 clasificaciones.

Aún no hemos recibido una respuesta sobre nuestros selectivos salariales.

¡Nuestra renovación, tomar descansos de unidad y aparecer en grandes números en eventos sindicales en todo el estado están teniendo un impacto! ¡Regístrese en Picket to Win It en un sitio cerca de usted el miércoles 28 de junio! La mayoría de estos ocurrirán durante la hora del almuerzo (12:1 p. m. a XNUMX:XNUMX p. m.). Únase a sus compañeros de trabajo para mostrar a la gerencia que #WeMakeOregonWork.

Junio 15

Actualización de negociación de la mesa central

Porque hemos estado firmando nuestro promesas de huelga, púrpura en nuestros lugares de trabajo, y debido a que más de 1,500 de nosotros nos presentamos la semana pasada en nuestro mitin en Salem, finalmente hemos visto un movimiento real de parte de la gerencia en sus propuestas económicas.

Este miércoles, la gerencia propuso un paquete que incluía COLA del 5.1 % el 1 de septiembre de 2023 y otro 5.1 % el 1 de septiembre de 2024. También propusieron varias mejoras a los diferenciales, incluido el aumento del diferencial de pago por inclemencias del tiempo/condiciones peligrosas para trabajadores esenciales a $3. por hora y ampliándolo a cualquier persona que tenga que trabajar en persona durante estos eventos (incluidos los trabajadores de la coalición ODOT). En este paquete continúan proponiendo pasar a un horario de pago quincenal, que según la gerencia ayudará a resolver muchos de los problemas relacionados con Workday.

Además de recibir este paquete de la gerencia, nuestro equipo también hizo propuestas relacionadas con una de nuestras principales prioridades en estas negociaciones: lugares de trabajo seguros y equitativos. Continuamos proponiendo que los trabajadores que sufren discriminación o acoso en el trabajo puedan abordar esos problemas utilizando nuestro procedimiento de quejas. También estamos proponiendo la creación de un comité conjunto laboral-administrativo que pueda revisar la contratación, la promoción y las medidas disciplinarias, así como las quejas por discriminación, para buscar patrones de parcialidad y hacer recomendaciones para soluciones.

Si bien es cierto que las acciones que hemos tomado juntos como trabajadores (como la promesa de huelga y nuestro mitin del 8 de junio) han comenzado a tener un impacto real en estas negociaciones, las propuestas que estamos viendo de la gerencia todavía no están donde deben estar para abordar las prioridades de los miembros: justicia económica, lugares de trabajo equitativos y seguros, cargas de trabajo sostenibles y manteniendo nuestra unión fuerte.

Tenemos que mantener la presión. Es por eso que los trabajadores de todo el estado están organizando piquetes informativos en sus lugares de trabajo el 28 de junio. Necesitamos tantos de nosotros como sea posible para ayudar a organizar esto: inscríbase en un formación de capitán de piquete hoy para aprender cómo tener un piquete informativo donde trabajas. Y, si aún no lo ha hecho, por favor firma nuestro compromiso de huelga para ayudar a mostrar a la gerencia que nos tomamos en serio ganar un contrato que los trabajadores estatales merecen.

 

Mayo 27

Actualización de la mesa central
Nos reunimos con la gerencia estatal esta semana y se nos presentaron varias contrapropuestas. Si bien vimos algunos avances en ciertas áreas, la gerencia aún rechaza o no responde a nuestros problemas prioritarios. Por ejemplo, continúan rechazando nuestra propuesta de permitir que los trabajadores que experimentan discriminación en el trabajo tengan sus quejas ante un árbitro neutral y externo, y nos piden que retiremos nuestra propuesta de crear un comité obrero-patronal que pueda investigar denuncias de acoso o discriminación en el trabajo. Todavía no nos han dado una nueva propuesta de ajuste por costo de vida.

Hubo algunas mejoras en sus propuestas, que incluyen: Permiso pagado en caso de mal tiempo: Permitir que los empleados usen el permiso por mal tiempo durante un día completo y eliminar el requisito de que los empleados esenciales deben usar el permiso sin goce de sueldo cuando no puedan ir a trabajar.

Trabajo remoto: estamos avanzando gradualmente en el lenguaje que modifica temporalmente los acuerdos de trabajo remoto.

Estamos rechazando un par de propuestas relacionadas con las vacaciones y las vacaciones: La gerencia rechazó nuestra propuesta de agregar el Día de los Pueblos Indígenas como feriado. También rechazaron aumentos a las vacaciones o agregar un nivel adicional para los empleados que han trabajado en el estado durante 30 años o más. (Sin embargo, estamos avanzando en la eliminación del pago prorrateado de vacaciones para los trabajadores con licencia sin estado de pago durante el mes y agregando trabajadores de idiomas en servicio de prueba para usar el tiempo de vacaciones).

¡Otra vez en el Roadshow!
La próxima semana, el equipo de Negociación de la Mesa Central saldrá a la carretera para hablar con los trabajadores de Oregón para compartir actualizaciones sobre la negociación y cómo puede involucrarse más. ¡El equipo organizará una serie de reuniones de almuerzo, visitas a la sala de descanso y reuniones en el sitio para involucrar a miembros de casi todos los condados del estado! Si bien no pueden visitar todos los lugares de trabajo (y sabemos que muchas personas trabajan virtualmente), el equipo realizará tres reuniones itinerantes virtuales el 3 de junio a las 10 a. m. y las 12 p. m. y el 4 de junio a las 2 p. m. Estén atentos a un correo electrónico para registrarse en esas sesiones en los próximos días.

Concentración del 8 de junio
¿Ya has confirmado tu asistencia al rally? Los trabajadores estatales de todo Oregón se manifestarán el 8 de junio en el Capitolio del Estado porque sabemos que mostrar nuestra solidaridad y el poder de los miembros aumenta nuestra fuerza en la mesa de negociaciones. Las ofertas de la gerencia no son lo suficientemente buenas. ¡Los trabajadores estatales merecen algo mejor, así que dejemos que la Administración lo escuche! RSVP AHORA!

¡Nuevo reporte!
SEIU 503 publica informe sobre la crisis de la fuerza laboral estatal: Esta semana, nuestro sindicato publicó un informe sobre la crisis laboral nuestros miembros experimentan todos los días. El informe encontró que hay casi 9,000 puestos vacantes en nuestro gobierno estatal, lo que contribuye a la gran carga de trabajo de los trabajadores estatales y a las altas tasas de rotación en las agencias, causadas por los bajos salarios y el agotamiento de los trabajadores.

huelga republicana
Continúa la huelga en la Legislatura de Oregón: durante más de tres semanas, los senadores republicanos (y un republicano convertido en independiente) se han negado a ir a trabajar y bloqueó el avance de cualquier proyecto de ley en el Senado – incluyendo el presupuesto estatal con financiamiento para nuestras agencias y negociación. Estos legisladores aún están recaudando cheques de pago financiados por los contribuyentes de Oregón. Sabemos que cuando los trabajadores no se presentan a trabajar, ciertamente no se les paga, e incluso podrían perder su trabajo. Los miembros de SEIU trabajaron durante una pandemia, incendios forestales, tormentas de hielo históricas y más, y necesitamos que estos senadores regresen para aprobar una legislación que es fundamental para los miembros de SEIU y todos los habitantes de Oregón. ¡Haz tu parte diciéndoles que vuelvan a trabajar hoy!

 

Mayo 12

Actualización de negociación de la mesa central

Gracias a las acciones en el lugar de trabajo que los miembros del sindicato han estado tomando en todo el estado, finalmente comenzamos a ver algunos avances esta semana por parte de la gerencia en la mesa de negociación. Si bien aún no hemos obtenido respuestas satisfactorias de la gerencia sobre nuestras prioridades centrales de negociación (justicia económica, lugares de trabajo equitativos y seguros, cargas de trabajo sostenibles y mantenimiento de la fuerza de nuestro sindicato), pudimos llegar a un acuerdo sobre los siguientes temas:

Artículo 101, Seguridad y salud: las agencias deben mantener un procedimiento interno de quejas que incluya un proceso de escalamiento. El procedimiento se incluirá en el alta de nuevos empleados.

Artículo 61, Licencias sin goce de sueldo: realizamos mejoras en el lenguaje para que sea coherente en todas las agencias. Actualmente, el proceso previo al despido comienza cuando un empleado "no llama, no se presenta" durante cinco días consecutivos; sin embargo, si un empleado puede demostrar posteriormente circunstancias atenuantes, la ausencia estará cubierta.

Artículo 65, Búsqueda y Rescate – A los empleados se les otorgará licencia pagada de socorro en casos de desastre cuando trabajen en operaciones de búsqueda y rescate.

Artículo 106, Comités laborales y administrativos: reforzamos el lenguaje de que los LMC se establecerán cuando lo solicite el Sindicato y pueden establecer LMC de subcomités conjuntos que tengan sentido para las agencias (como Distrito, Región, División, etc.).

Artículo 14, Procedimientos de negociación: los delegados de negociación que participen en coaliciones ahora recibirán tiempo pagado si negocian o viajan durante sus turnos programados, así como una hora de tiempo pagado por una sesión de trabajo cada día de negociación programado.

Artículo 45T, Cumplimiento de Vacantes (Temporales) – Los empleados temporales ahora podrán modificar su horario de trabajo para asistir a entrevistas para puestos permanentes o LD dentro de la agencia o el estado.

Artículo 70, Descanso – Cuando el Empleador sienta que es necesario un despido, se reunirá con el Sindicato para determinar si hay otras oportunidades, como otras oportunidades de trabajo en el estado, rotaciones, etc.

LOA de la ADA: se reforzó el lenguaje del cronograma y se agregó que si la agencia no se adhiere a los cronogramas, el empleado puede presentar una queja. Los empleados ahora también recibirán una respuesta por escrito por las razones de la denegación.

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La huelga del Senado pone en peligro los proyectos de ley prioritarios SEIU 503

Un grupo de senadores de Oregón inició una salir hace más de una semana, negando el quórum y paralizando la sesión legislativa. Esto paraliza los proyectos de ley prioritarios de nuestro sindicato y la legislación de la que dependen los habitantes de Oregón para cosas como vivienda, salud mental y educación. Los votantes de Oregón han sido claros: NO apoyan las huelgas. Los habitantes de Oregón quieren que los legisladores vuelvan a trabajar y hagan su trabajo. Es por eso que 34 de los 36 condados votaron para aprobar la Medida 113, oponiéndose a las huelgas, el año pasado. Esto hace que sea muy importante que usted se presente en Salem para nuestro mitin el 8 de junio para asegurarse de que los legisladores estén haciendo su trabajo y financiando los servicios estatales. ¡Regístrese hoy!



Descripción de la foto: Miembros y aliados de SEIU 503 en Bend exigiendo que los senadores se presenten a trabajar

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Actualización de la jornada laboral

A principios de esta semana, el estado envió un correo electrónico a los trabajadores para notificarles sobre dos errores de nómina de Workday descubiertos recientemente:

• Workday no retiene suficiente impuesto sobre la renta de algunos empleados a los que se les paga más de una vez al mes.
• Workday no está utilizando el cálculo correcto (ni lo que se ha comunicado ni lo que está en el convenio colectivo) para determinar las tarifas de horas extra de los trabajadores.

Nuestro sindicato les ha estado diciendo que estos son problemas que afectan a los trabajadores durante meses. Constantemente hemos planteado inquietudes sobre la exactitud de las tarifas de horas extras y las retenciones de impuestos sobre la renta y, hasta ahora, no hemos recibido ningún reconocimiento de ellos de que esto realmente sea un problema. Es inaceptable que la gerencia lleve seis meses en un proceso de cambio de nómina y solo ahora reconozca estos problemas que les hemos llamado la atención una y otra y otra vez.

Está claro: el estado no se está tomando esto lo suficientemente en serio y, aunque hemos presentado quejas, hecho demandas para negociar y planteado inquietudes, no están actuando con la urgencia que necesitan los trabajadores.

Los líderes estatales necesitan escuchar a los trabajadores directamente sobre los impactos que estos problemas de nómina están teniendo en nuestras vidas, las vidas de nuestros compañeros de trabajo y las vidas de nuestras familias.

¿Le han afectado los problemas de Workday? Comparta su historia con el Director del DAS y el Gobernador hoy.

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¡Miércoles de morado!

Demostremos a la gerencia que estamos unidos para ganar nuestras demandas de negociación al volvernos morados en el lugar de trabajo (o nuestros fondos de reuniones virtuales!) ¡cada miércoles! Lucir los colores de nuestro sindicato es una excelente manera de mostrar a la gerencia estatal que, en cada oficina y en cada comunidad, los miembros de SEIU están unidos y listos para hacer lo que sea necesario para ganar el contrato que merecemos. Hable con sus compañeros de trabajo y recuérdeles que usen ropa de SEIU u otra ropa morada todos los miércoles. Si necesita equipo morado para su oficina, comuníquese con su organizador. Y, cuando usted y sus compañeros de trabajo aparezcan vestidos de morado, reúnalos para una foto y envíela a fotos@seiu503.org.

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¡SEIU 503 celebra el Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos de las Islas del Pacífico!

Mayo es el Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos de las Islas del Pacífico y nuestro SEIU 503 Asian Desi Pacific Islander Caucus produjo esta declaración describiendo las metas de este año y sus experiencias como miembros del sindicato y de la comunidad. ¡Estén atentos a los eventos y la información mientras celebramos durante todo el mes!​​​​​​

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¡Nuestro sitio web de vallas publicitarias y crisis de personal está activo!

Si planea conducir a Salem desde la I-5 sur o norte, tómese un momento breve (pero no demasiado si está detrás del volante) para mirar las vallas publicitarias que destacan a los trabajadores del estado de Oregón y nuestra campaña de negociación. Además, nuestro nuevo sitio web que se enfoca en nuestras prioridades de We Make Oregon Work para 2023 está activo: estamos alentando a los miembros del público a que nos digan cómo la crisis de trabajadores de nuestro estado está afectando su capacidad para obtener servicios de manera oportuna. Compruébalo en línea.

Abril de 28

Actualización de negociación de la mesa central

Abril de 14

¡Los empleados estatales se reunirán en el Capitolio el 8 de junio!

¡Únase a nosotros en el Capitolio de Oregón para manifestarse el 8 de junio para luchar por aumentos salariales reales, seguridad en el lugar de trabajo, cargas de trabajo manejables y para poner fin a la crisis laboral estatal! Más de 10,000 de nosotros firmamos la petición, ahora es el momento de presentarse en persona para enviarle a la gerencia un mensaje de que un ajuste por costo de vida inferior a la inflación no es aceptable. RSVP hoy!

Actualización de la mesa central

Nuestro equipo de mesa central se reunió con la gerencia estatal tanto la semana pasada como esta semana. En esta sesión, el estado respondió a nuestra propuesta de aumentar el salario mínimo en nuestro contrato a $22/hora dándonos una propuesta que elevaría el salario mínimo a $19.62 al final del contrato. Si bien este es un paso hacia nuestra propuesta, no va lo suficientemente lejos y solo aborda problemas de reclutamiento, no de retención. La gerencia también ofreció una propuesta de paquete con seis cambios de contrato, la mayoría de los cuales fueron cambios a favor de la gerencia estatal.

Nuestro equipo entregó al estado propuestas que les exigen producir el informe semestral de salarios y beneficios antes de octubre del año anterior a la negociación de nuestro contrato. Nuestra propuesta también le daría a nuestro sindicato la capacidad de revisar datos de comparación y tener información sobre cómo el estado lleva a cabo el análisis de mercado. Además, aprobamos una propuesta para trasladar todo el lenguaje del contrato relacionado con las CDL a un solo artículo para que sean fáciles de encontrar.

Rechazamos la propuesta de la gerencia de reducir los requisitos internos de publicación de trabajos de 10 días hábiles a cinco días calendario. En cambio, nuestro equipo propone mantener nuestro lenguaje contractual actual de 10 días hábiles.

 

Marzo 17

Actualización de la mesa central

Como compartimos el jueves, tuvimos un gran día en la mesa de negociaciones esta semana. La gerencia finalmente nos presentó su oferta económica de apertura: un ajuste por costo de vida (COLA) de 4.4% en diciembre de este año y un COLA de 2.3% en diciembre de 2024. También propusieron pasar a un programa de pago quincenal. No nos han dado respuesta a nuestras propuestas de salario de longevidad, elevando el piso salarial a $22/hora al final del contrato, ni a ninguna de nuestras propuestas de mejora diferencial.

Nuestro equipo de la Mesa Central pasó una serie de propuestas al estado, incluidas las que tratan sobre lugares de trabajo seguros y equitativos. Estas propuestas mejorarían el lenguaje de trabajo remoto; permitir que los trabajadores usen hasta tres días de 'licencia por incidente crítico' (para empleados que experimentan amenazas directas o trauma en el trabajo); añadir la licencia de atención preventiva. Además, le dimos a la gerencia una propuesta que crearía un grupo de trabajo laboral/administrativo que puede investigar denuncias de acoso y discriminación. También aprobamos una propuesta de cargas de trabajo sostenibles, que crearía un pago diferencial para aquellos con cargas de trabajo extremadamente altas y restringiría la capacidad de la gerencia para disciplinar a estos trabajadores por motivos relacionados con el desempeño.

En total, aprobamos 33 propuestas esta semana para hacer que nuestros lugares de trabajo sean más seguros y equitativos, y para abordar las abrumadoras cargas de trabajo que experimentamos muchos de nosotros.

¿Ya has firmado la petición? El poder de nuestro sindicato en la mesa de negociación y nuestra capacidad para ganar contratos sólidos proviene de los trabajadores que actúan juntos. Si el estado no ve que estamos unidos y listos para hacer lo que sea necesario para ganar un gran contrato este año, no tendrán razón para ofrecernos un mejor trato. Firme la petición de negociación ahora a quien el estado estamos unidos y listos para luchar por un gran contrato!

Actualización de la nómina de Workday

Desde que el estado hizo la transición a Workday y comenzó a tener problemas con la nómina, nuestro Sindicato ha trabajado diligentemente para abordar los muchos problemas del sistema. Nuestro acuerdo de negociación colectiva (CBA) con el estado les exige que paguen a los trabajadores a tiempo y correctamente, pero los problemas con Workday continúan período de pago tras período de pago. Y los miembros se ven gravemente afectados por los errores de nómina: trabajadores cuyos cheques de pago se han reducido, se han quedado con facturas atrasadas, se les han embargado los vehículos y han perdido su vivienda.

SEIU 503 ha presentado cuatro quejas grupales contra el estado por violaciones de nuestro CBA y continuará haciéndolo después de cada período de pago si los problemas persisten. Si bien estas quejas tardarán algunas semanas o meses en resolverse, confiamos en que nuestros esfuerzos obligarán al estado a recuperar a los miembros.

Además, nuestro equipo de negociación está proponiendo un nuevo lenguaje contractual que haría que el estado pague multas sustanciales a los trabajadores afectados por errores en la nómina. Si se ha visto afectado por los problemas de Workday y aún no ha enviado su información, Por favor, rellene este formulario. Continuaremos manteniéndolo actualizado a medida que avance este problema.

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¡Conviértete en un GATO!

Los miembros de CAT organizan a sus compañeros de trabajo para que se involucren en la lucha por un buen contrato y ayuden a identificar y organizar problemas en el trabajo. ¡Cuantos más CAT, más miau! ¿Interesado? Complete éste formulario.

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Cuenta tu caso

Mientras nos reunimos en las mesas de negociación y trabajamos con la legislatura estatal para aprobar proyectos de ley importantes en esta sesión, es fundamental compartir las historias de los miembros para que los tomadores de decisiones entiendan el impacto que estas medidas tienen en la vida de las personas. Su historia es poderosa y queremos saber de usted. Cuéntenos cómo la inflación, su carga de trabajo y su día a día se ven afectados por las condiciones económicas actuales por Compartiendo tu historia o unirse a nosotros para un entrenamiento narrativo!

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Evento de Justicia Educativa: ¡Regístrese hoy!

Como trabajadores esenciales que sirven a nuestras comunidades, hacemos trabajos importantes: educamos a nuestros hijos y estudiantes y brindamos muchos otros servicios para que nuestras comunidades sean seguras y saludables. Entonces, ¿por qué nuestros salarios son tan bajos y nuestras escuelas, universidades y programas de cuidado infantil tienen tan poco financiamiento?

El sábado 18 de marzo, a las 9 a. m. PST / 11 a. m. Centro / 12 p. -un sistema de educación y cuidado financiado, accesible y equitativo, desde el nacimiento hasta la carrera, porque esto es lo que nuestros niños y familias necesitan. Regístrese ahora para este evento.

Marzo 3

Actualización de la mesa central

El 22 de febrero y el 1 de marzo, nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central de SEIU 503 se reunió con la gerencia para continuar con nuestras propuestas iniciales al estado.

En estas sesiones dimos a conocer el resto de nuestras propuestas de justicia económica. Con tantos trabajadores estatales que continúan recibiendo cheques de pago incorrectos debido a la debacle de Workday, nuestro equipo sindical propuso que se exija al estado que emita multas por pagos insuficientes, cubra los costos reales incurridos por los trabajadores por esos pagos insuficientes y cree plazos estrictos para que el estado pagar los salarios adeudados a los empleados. También propusimos aumentos diferenciales que incluyen mejoras al diferencial multilingüe y una forma para que los trabajadores con habilidades bilingües soliciten recibir un diferencial para aquellos.

También aprobamos las propuestas estatales de fuerza sindical para mantener nuestro sindicato fuerte y capaz de negociar desde una posición de poder. Estas propuestas darían a los trabajadores un mejor acceso a sus representantes sindicales, mejorarían las orientaciones de los nuevos empleados, aumentarían el tiempo de capacitación de los delegados pagados y más.

El estado nos dio varias propuestas que en su mayoría se ocupaban de pequeños artículos de limpieza. También aprobaron una propuesta para facilitar que la gerencia subcontrate el trabajo de los miembros de SEIU. El Estado aún no ha respondido a nuestras propuestas económicas.

Nuestro poder en la mesa de negociación proviene de los trabajadores que actúan juntos. Firme la petición de negociación hoy ¡para mostrarle al estado que estamos unidos y listos para luchar por un gran contrato!

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Petición de negociación

Las personas que trabajan para el Estado cuidan a los que más lo necesitan, pero el Estado no nos está cuidando a nosotros. Muchos de nosotros vivimos de cheque en cheque, con cargas de trabajo inmanejables y en lugares de trabajo inseguros. En este momento, nuestro sindicato está luchando por salarios dignos, cargas de trabajo sostenibles y mucho más en nuestro próximo contrato, pero no podemos ganar a menos que cada uno haga su parte. Cuando los miles de trabajadores del Estado nos juntamos en sindicato, nuestro poder es enorme. ¡Firme esta petición para exigir que el Estado nos pague lo que valemos, porque hacemos que Oregón funcione! Firme la petición

Actualización de problemas de nómina estatal

Está claro a partir de los cheques de pago de febrero que las agencias estatales continúan luchando con su transición a Workday. Cada período de pago trae otro conjunto de problemas agravados por problemas antiguos que aún no se han resuelto. Esto es inaceptable.

Nuestro Sindicato ha presentado dos quejas sobre la transición de Workday hasta el momento y continuará responsabilizando al Estado por el lenguaje que acordaron en el Acuerdo de Negociación Colectiva. El Estado ha comunicado que a la brevedad dará respuesta formal a estos agravios. (Esperamos ese momento y actualizaremos a los trabajadores afectados lo antes posible).

Si su pago se vio afectado por este proceso, comparta su experiencia con nosotros para que podamos mantenerlo actualizado. Rastreador de problemas de nómina de Workday.

No solo estamos abordando estos problemas a través de nuestras quejas, sino que su equipo de negociación sindical electo también está proponiendo un nuevo lenguaje contractual que proteja mejor a los trabajadores de los errores de pago. La negociación colectiva es nuestra oportunidad de abordar cuestiones como esta y muchas más.

Nuestro Sindicato también se está coordinando con las firmas de abogados que han demandado al Estado en nombre de un trabajador estatal afectado. Actualmente están recopilando información de otros empleados estatales cuyos cheques de pago contenían errores para averiguar qué tan extendido está el problema y prepararse para una posible demanda colectiva. Te animamos a que compartas tu experiencia con ellos. en este formulario.

Si tiene dificultades económicas debido a un error de nómina, comuníquese directamente con su organizador o nuestro Centro de asistencia para miembros al 1-844-503-SEIU (7348) o por correo electrónico a contacto@seiu503.org.

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Mes de la historia de la mujer

Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer. Nuestro sindicato está formado por un 70% de mujeres y muchos de nuestros puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. Estaremos celebrando las contribuciones de las mujeres durante todo el mes, ¡así que estén atentos! Puede lea la declaración de la directora ejecutiva Melissa Unger y el presidente Mike Powers aquí.

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Regístrese hoy: ¡Clima, empleo, justicia!

Únase a la presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, y a la vicepresidenta ejecutiva, Rocío Sáenz, en la tercera Cumbre anual sobre el clima, el trabajo y la justicia de SEIU el sábado 15 de abril de 2023, de 9 a 11 a. m. a través de Zoom. Escuche a expertos en justicia climática y ambiental e invitados distinguidos. Aprenda sobre el programa climático nacional de SEIU y el emocionante trabajo de nuestros locales mientras luchamos por el clima, el empleo y la justicia. De vuelta por demanda popular, hemos reservado un tiempo siguiendo el programa de mesas de networking virtual. ¡Conéctese con otros miembros sobre el trabajo de justicia climática y ambiental! Regístrese aquí.

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Seminarios web de marzo de la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB)

PEBB ofrece una variedad de seminarios web sobre tantos temas diferentes de salud y educación, que incluyen aprender más sobre los beneficios de su estado, cómo dejar de fumar, cómo lidiar con el estrés, actualizaciones de bienes raíces e hipotecas, cómo administrar sus finanzas y mucho más. Consulte las ofertas de PEBB para este mes cliqueando aquí.

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Descuento en la tienda de Columbia Válido ahora

A medida que el invierno intenta descongelarse (a pesar de la maldita marmota), Columbia Store ofrece descuentos en su marca de ropa para miembros de SEIU 503 y hasta cuatro invitados adicionales. Válido solo en la tienda, puede aprovechar este descuento mostrando la imagen digital o impresa a continuación con prueba de su afiliación sindical. La venta es válida hasta el 26 de marzo de 2023.

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Febrero 10, 2023

¡Estamos en camino! Nuestra primera actualización de negociación de la campaña:

El miércoles 8 de febrero, nuestro equipo de negociación de la mesa central de SEIU 503 se reunió con el estado para hacer una declaración de apertura y aprobar nuestras propuestas económicas iniciales. (La mayoría de los delegados de negociación de la coalición también pudieron asistir virtualmente como observadores). En nuestra declaración, dirigida por nuestros copresidentes de la mesa central Ibrahim Coulibaly y Austin Folnagy, y la directora ejecutiva de 503, Melissa Unger, comenzamos a exponer el caso de por qué nuestro próximo contrato sindical debe reflejar las prioridades de negociación de nuestro sindicato: justicia económica, lugares de trabajo seguros y equitativos, cargas de trabajo sostenibles y seguridad sindical.

La propuesta económica de apertura que le dimos al estado incluye: 

• 11% Ajuste por costo de vida a partir del 1 de julio de 2023
• 9% Ajuste por costo de vida a partir del 1 de julio de 2024
• A ningún trabajador estatal se le paga menos de $22 por hora al final del contrato
• El estado paga toda la prima de nuestro seguro de salud
• Diferencial de $1 por hora para todo el trabajo en persona
• Diferenciales de longevidad para empleados a largo plazo
• Agregar el Día de los Pueblos Indígenas como feriado pagado
• Prima pagada de Licencia de Oregón pagada en su totalidad por el estado
• Aumento de la acumulación de vacaciones

Vea la presentación de diapositivas de la declaración de apertura.

Este es solo el comienzo de nuestras negociaciones, y tenemos un largo camino antes de que nuestro contrato expire el 30 de junio. En las próximas semanas, nuestro equipo de la mesa central continuará revisando las miles de respuestas de encuestas que enviaron los miembros y hará propuestas adicionales para el estado que se ocupa de nuestras prioridades de negociación no económicas. Las mesas de negociación de nuestra coalición comenzaron a reunirse esta semana (ODOT el 9 de febrero, Instituciones el 14 de febrero y Servicios Humanos y Especiales el 16 de febrero).

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Conferencia de negociación

La semana pasada, los delegados de negociación de agencias estatales e instituciones de educación superior se reunieron en la Conferencia de negociación de 2023, que marca el inicio oficial de la lucha para ganar grandes contratos nuevos. Como parte de la conferencia, los líderes miembros que pudieron quedarse un día más participaron en el evento del Día del Cabildeo del lunes para reunirse con sus representantes estatales electos en el Capitolio en Salem. Hicieron hincapié en la importancia de aprobar un presupuesto y legislación que ayude a los trabajadores a ganar un gran contrato este año.

Durante el evento, el equipo de negociación de la mesa central compartió las prioridades que guiarán nuestras negociaciones para nuestro próximo contrato de trabajadores estatales. También fue un momento para reunirse y hablar sobre cómo estas prioridades impactan la vida diaria de los trabajadores estatales. La trabajadora estatal Noelle (ODHS) comparte su historia y las preocupaciones que quiere abordar en la negociación.

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Construyendo poder para ganar un gran contrato

El tipo de contrato que obtenemos en la negociación se reduce al poder, y nuestro poder como sindicato proviene de actuar juntos como trabajadores. Firme nuestra petición de negociación para mostrarle al estado que estamos unidos en pleno apoyo a las prioridades de negociación de nuestro sindicato y que estamos dispuestos a hacer lo que sea necesario para ganar un gran contrato.

¿Aún no has firmado la petición? Solo toma unos segundos - firmar ahora. Si tiene compañeros de trabajo que aún no lo han firmado, anímelos a que lo hagan hoy.

Los sindicatos construyen poder en el número de miembros y cuanto más poderosos somos, mayores son los contratos que podemos negociar. ¿No eres miembro todavía? ¡Únete hoy!

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Comparta su historia con SEIU 503

Mientras nos reunimos en las mesas de negociación y trabajamos con la legislatura estatal para aprobar proyectos de ley importantes en esta sesión, es fundamental compartir las historias de los miembros para que los tomadores de decisiones entiendan el impacto que estas medidas tienen en la vida de las personas. Su historia es poderosa y queremos saber de usted. Cuéntenos cómo la inflación, su carga de trabajo y su día a día se ven afectados por las condiciones económicas actuales.1.

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Eventos del Mes de la Historia Afroamericana

Únase a AFRAM Caucus de SEIU 503 para una conversación esta noche sobre cómo superar la anti-negritud. Sintonice para escuchar a los líderes de AFRAM, Carol Kelly y Glendora Claybrooks, hablar sobre sus experiencias con su colega Ibrahim Coulibaly. El evento comienza a las 5:30 – regístrese ahora para unirse!

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Gran victoria para nuestros hermanos de Portland Union

Felicitaciones a LiUna Local 483: los trabajadores de Portland se declararon en huelga el jueves pasado y ganaron en la mesa de negociaciones. El poder de los sindicatos no puede subestimarse. Leer más. #UnionStrong #SindicatosparaTodos

Enero 27, 2023

¡Arrancan las negociaciones!

El 8 de febrero, nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central de SEIU se reunirá con el estado para la primera sesión de negociación completa. En esta reunión, nuestro equipo negociador entregará las demandas que los miembros del sindicato tienen para nuestro nuevo contrato: justicia económica, lugares de trabajo seguros y equitativos, cargas de trabajo sostenibles y equidad en el trabajo remoto. Nuestros equipos de negociación de la Coalición comenzarán a reunirse con el estado a mediados de febrero.

Para ganar, necesitamos construir poder sindical en cada lugar de trabajo y agencia estatal. Construir un Equipo de Acción de Contrato (CAT) sólido de miembros que puedan mantener a los compañeros de trabajo actualizados sobre la negociación e involucrados en acciones para mostrarle al estado que nos tomamos en serio ganar un gran contrato este año.

Si está interesado en convertirse en un CAT para su grupo de trabajo, haga clic en este enlace para que un organizador sindical pueda ponerse en contacto con usted.

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Actualización del problema de pago estatal

Los trabajadores estatales continúan experimentando problemas con los cheques de pago, ya sea que se les pague de menos o de más. Debido a que esta situación está cambiando tan rápidamente y queremos brindarle la información más actualizada sobre la queja que hemos presentado, estamos publicando actualizaciones. en nuestra web en este enlace. Mientras tanto, si se ha visto afectado por el cambio del estado a un nuevo sistema de nómina, infórmenos tomándose un minuto para Rellene este formulario.

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 ¡Solicite estar en el Programa de desarrollo de líderes de miembros!

El Programa de Desarrollo de Líderes de Miembros (MLDP) se creó para llevar a los miembros al corazón de las operaciones de SEIU y proporcionar capacitación y recursos para ser líderes en sus sindicatos locales. Este programa tiene una duración mínima de 8 semanas e incluye una variedad de trabajadores del sector público en cada sesión. Cada sesión se conoce comúnmente como una "onda". La Ola para la que estamos reclutando actualmente se centrará en aumentar el poder de nuestro Sindicato mientras nos preparamos para nuestro próximo ciclo de negociación.

¡Cualquiera que trabaje para una agencia estatal (ODE, DHS, ODOT, etc.) puede unirse al programa! Todo lo que tienes que hacer es aplicar al programa, ser aceptado y aprobado por su empleador. Aplique ya o comparta este correo electrónico con un miembro elegible del sector público.

INSCRIBETE: La fecha límite es el 6 de febrero de 2023 (las solicitudes se revisarán de forma continua hasta esa fecha).

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¡Evento de Año Nuevo Lunar en Portland mañana!

Nuestro asiático Desi Isleño del Pacífico (ADPI) Caucus está organizando una celebración del Año Nuevo Lunar en persona mañana sábado 28 de enero de 2 a 4 pm en nuestra oficina de Portland. Tendremos comida, entretenimiento, premios, invitados especiales y revelaremos la nueva sala del Caucus ADPI “Lily”. ¡Todos son bienvenidos a unirse, aprender y celebrar!

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Apoye a sus hermanos de la Unión este fin de semana

Los trabajadores de la Ciudad de Portland representados por LiUNA Local 483 necesitan su ayuda y apoyo mañana. Estos trabajadores, que hacen que Portland funcione, luchan por un contrato justo para que sus miembros puedan vivir en las comunidades a las que sirven. Han votado a favor de la huelga si no se llega a un contrato justo, lo que sucederá el 2 de febrero a menos que la gerencia se siente a la mesa con una oferta razonable. Conozca más sobre su lucha.

Únase a LiUNA Local 483 y al Movimiento Laboral de Oregón para una importante manifestación el sábado 28 de enero en el centro de Portland. El mitin se llevará a cabo de 12:00 a 3:00 p. m. en Terry Schrunk Plaza, 431 SW Madison Street. ¡Use su SEIU morado y muestre algo de solidaridad y apoyo a los trabajadores de la ciudad de Portland!

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SEIU 503 honra a MLK, se prepara para celebrar el Mes de la Historia Negra

nuestro afroamericano (AFRAM) Caucus patrocinó "Keep Alive the Dream" en honor al legado del Dr. Martin Luther King, Jr. Los miembros de todo el estado se unieron a cientos de habitantes de Oregón en la comunidad, reflexionando sobre el legado del Dr. King e inspirándose mutuamente para mantener vivo su sueño. ARAM dirigirá la observación del Mes de la Historia Negra de nuestros sindicatos el próximo mes. ¡Estén atentos a las formas de reunirse, aprender y celebrar!

En la unidad,
SEIU Local 503

Enero 13, 2023

Actualización sobre problemas de pago estatal

SEIU 503 continúa trabajando con la administración estatal para asegurar que los problemas con los cheques de pago de diciembre (la mayoría de los cuales fueron sobrepagos, aunque algunos experimentaron pagos insuficientes o ningún pago) no se repitan. Estos problemas probablemente fueron causados ​​por la transición del estado a un nuevo sistema de nómina para la mayoría de las agencias. Para aquellos a quienes se les pagó en exceso, el proceso para reembolsar los montos en exceso se describe en nuestro Acuerdo de negociación colectiva (CBA). Los detalles y el lenguaje completo de CBA se pueden encontrar aquí en Artículo 29, Sección 9 (páginas 30-31).

Lo alentamos a que revise sus talones de pago después de cada período de pago e informe de inmediato cualquier discrepancia a su supervisor oa la oficina de nómina. Nos gustaría saber de usted también: Informe de transición de nómina de trabajadores estatales.

Si aún no ha recibido su cheque de pago (o tiene otros problemas urgentes relacionados con este cambio de nómina), comuníquese con nosotros al 1-844-503-7348 o por correo electrónico para que podamos ayudarte directamente.

Nuestro sindicato presentó una queja ante el estado sobre este problema salarial la semana pasada y lo mantendremos informado sobre su progreso.

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Actualización de negociación estatal

Nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central se reunirá con el Estado para intercambiar propuestas a principios del próximo mes. En este momento, nuestros equipos de negociación están revisando los resultados de más de 7,000 encuestas, lo que dejó claras nuestras prioridades para la sesión de negociación de 2023. Éstos incluyen:

• Fuertes aumentos salariales
• Cargas de trabajo sostenibles
• Lugar de trabajo seguro
• Equidad en el trabajo remoto

Involucrarse en los esfuerzos de negociación de este año es fundamental para el éxito de nuestro sindicato: lleve su participación al siguiente nivel al Conviértase en un miembro del equipo de acción por contrato (CAT) en su lugar de trabajo hoy.

 

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El día del Dr. Martin Luther King, Jr. es el lunes. ¡Únase a nosotros en la celebración!

nuestro afroamericano (AFRAM) Caucus se enorgullece de patrocinar "Keep Alive the Dream" el lunes 16 de enero de 1 pm a 4 pm en el Highland Christian Center (7600 NE Glisan St., Portland, OR 97123). Si puedes, ¡únete a nosotros! nuestro afroamericano (AFRAM) Caucus se enorgullece de patrocinar "Keep Alive the Dream" el lunes 16 de enero de 1 pm a 4 pm en el Highland Christian Center (7600 NE Glisan St., Portland, OR 97123). Si puedes, ¡únete a nosotros!

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SEIU 503 celebra el Año Nuevo Lunar el 28 de enero

Nuestro asiático Desi Isleño del Pacífico (ADPI) Caucus está organizando una celebración del Año Nuevo Lunar en persona el domingo 28 de enero, de 2 a 4 pm en nuestra oficina de Portland. ¡Tendremos comida, entretenimiento, premios, invitados especiales y revelaremos la nueva sala del Caucus ADPI "Orquídea"! Todos son bienvenidos a unirse, aprender y celebrar.

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La sesión legislativa de Oregón comienza el martes: esto es lo que necesita saber

Cada dos años, la Legislatura de Oregón se reúne para una “sesión larga” para aprobar un presupuesto bienal, considerar proyectos de ley sustantivos y reservar oportunidades de negociación para los miembros de SEIU 503. Más del 90% de los miembros están negociando un nuevo contrato en 2023 y la legislatura determina la cantidad de dinero que podemos negociar. Necesitaremos que nuestros miembros ejerzan nuestras voces para exigir salarios que se mantengan al nivel de la inflación y respalden la dotación de personal suficiente para las agencias estatales, las universidades y los trabajadores de atención domiciliaria. ¡Estén atentos a su correo electrónico y redes sociales para saber qué puede hacer para ayudar a ganar excelentes contratos!

9 de diciembre de 2022

Miembros de las Escuelas Públicas de Portland bloqueados

A principios de esta semana, los trabajadores de PPS se reunieron para manifestarse en la sede de PPS para entregar una petición exigiendo que PPS proporcione licencia paga a los trabajadores con COVID-19, quienes se vieron obligados a agotar sus propias vacaciones y licencia por enfermedad porque PPS dejó de permitir que los trabajadores se ausentaran por enfermedad con COVID-XNUMX. usar la licencia por COVID.

¡Lo que los trabajadores no esperaban era que se les negara la entrada al edificio en el que trabajan! PPS se negó a permitir que los trabajadores ingresaran al edificio para presentar su petición a Recursos Humanos y pedirles que fijen una fecha para negociar.

Irónicamente, al mismo tiempo, la administración de PPS envió un correo electrónico a los padres diciendo: “La salud y el bienestar de nuestros estudiantes es extremadamente importante para nosotros. Seguimos de cerca las tendencias en nuestro estado y a nivel local. PPS continuará tomando todas las medidas necesarias para mantener un ambiente saludable para nuestros estudiantes y personal en los próximos meses”.
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¿Ha utilizado el crédito fiscal político de 2022 de Oregón?

CAPE, nuestro sindicato comité de acción política voluntaria, ayuda a elegir campeones pro-trabajadores para todo, desde el gobierno local hasta la oficina federal. Miles de trabajadores como nosotros dando $8 o $10 cada mes a CAPE es nuestra única forma de competir contra corporaciones y multimillonarios como Phil Knight que intentan comprar elecciones. ¡Y hay ayuda para muchos de nosotros en el Crédito Fiscal Político de Oregón!

Los habitantes de Oregón elegibles reciben un crédito fiscal de $50 ($100 para parejas que presentan una declaración conjunta) si realiza una donación a un grupo político calificado, incluido CAPE. Eres elegible si: (1) eres residente de Oregón; (2) presentará una declaración de impuestos de Oregón para 2022; y (3) gana menos de $75,000 (individual) o $150,000 (pareja que presenta una declaración conjunta). Este crédito fiscal solo se aplica a las contribuciones realizadas en 2022, así que asegúrese de usar el suyo antes de que caduque.

Más del 90 % de los miembros de SEIU 503 están negociando nuevos contratos en 2023. Eso significa que debemos ejercer toda la presión que podamos sobre los líderes electos que determinarán cuánto dinero estará disponible para nuestros nuevos contratos. Donar a CAPE hoy ayudará a ganar buenos contratos para los próximos 2 años. ¡Únase a CAPE hoy!

 

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El permiso pagado de Oregón comienza en 2023

A partir de enero, los trabajadores que ganen al menos $1,000 al año comenzarán a pagar el Permiso con goce de sueldo de Oregón, un programa que permitirá a las personas que contribuyen tomar tiempo libre con goce de sueldo en caso de enfermedad, para cuidar a un miembro de la familia u otro evento calificador por hasta 12 semanas cada año. El costo es bajo: los empleados pagarán el 6 % de sus ganancias (consulte la tabla a continuación), mientras que los empleadores cubrirán el 4 %. ¿Una de las mejores cosas? Los trabajadores no tienen que agotar sus vacaciones u otro tiempo de licencia para usar el beneficio y no tienen que usar las 12 semanas de licencia a la vez.

Los empleados podrán comenzar a solicitar los beneficios en septiembre de 2023. El permiso pagado de Oregón es independiente y aparte de otros tipos de tiempo libre pagado y cubre el permiso familiar, el permiso médico y el permiso seguro (para sobrevivientes de agresión, violencia doméstica, acoso o acecho). ).

El permiso pagado de Oregón cubre una parte de los salarios de los empleados mientras están de permiso (cubre más para las personas que ganan en el extremo inferior de la escala salarial) y, en la mayoría de los casos, más de lo que las personas recibirían con un plan de discapacidad a corto plazo.

¿Tiene preguntas? Visite el permiso pagado de Oregón en línea.

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Los miembros de SEIU 503 marcaron la diferencia en Georgia

Después asegurando victorias para los campeones a favor de los trabajadores en Oregón, los miembros de SEIU 503 fueron a Georgia y ayudaron al Senador Raphael Warnock a asegurar su reelección en la segunda vuelta de las elecciones del 6 de diciembre. Mientras estamos en Atlanta, también se unió a los piquetes de los trabajadores de Delta Air Lines por el reconocimiento sindical y un contrato justo. Mire este video del relato del viaje del miembro líder Austin Folnagy.

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Enriquece tus habilidades con los seminarios web gratuitos de State

¿Sabía que la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB) y el Consejo Coordinador de Bienestar en el Lugar de Trabajo del estado patrocinan eventos mensuales de bienestar? Hay muchos temas útiles, que incluyen información sobre sus beneficios, aprender más sobre el crédito y ser propietario de una casa, cómo manejar el estrés, desarrollar habilidades interpersonales y mucho más. Consulte el calendario de seminarios web de este mes.

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Descuentos en la tienda de Columbia disponibles ahora

Es ese momento otra vez, descuentos para miembros de SEIU 503 en la tienda de Columbia. Use la imagen (incluida a continuación) y la prueba de membresía 503 para aprovechar los precios especiales hasta el 26 de diciembre de 2022.

25 de noviembre.

Elecciones generales de 2022: ¡lo logramos!

El período previo a las Elecciones Generales de 2022 estuvo lleno de incertidumbre, pero resultó en victorias clave para los miembros de SEIU 503 en todas partes de la boleta electoral. SEIU fue una gran razón por la cual. En los últimos 10 días antes de las elecciones, tocamos más de 50,000 53,000 puertas y llamamos a casi XNUMX XNUMX votantes, hablando con los votantes en inglés y español. Nuestro trabajo en el frío ya través de un río atmosférico desempeñó un papel clave para ayudar a que Tina Kotek y otros defensores de los trabajadores fueran elegidos. Vea cómo les fue en las elecciones a todos nuestros candidatos respaldados.

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Actualización de la encuesta estatal de negociación

¡Gracias a USTED y a sus compañeros miembros del sindicato, casi el 50% de los miembros de nuestro sindicato estatal completaron sus Encuestas de negociación de miembros estatales de 2022! Es evidente, ahora más que nunca, que nuestros miembros se preocupan profundamente por los problemas presentes en el lugar de trabajo y están tomando medidas para que se escuchen sus voces. ¿Qué pasa ahora? Su equipo de Negociación de la Mesa Central, compuesto por miembros de diferentes agencias de todo el estado, revisará cuidadosamente las respuestas de la encuesta. En las próximas semanas compartiremos los resultados y el equipo de negociación desarrollará nuestras prioridades de negociación, creará una estrategia de negociación y planificará cómo lo mantendremos involucrado en cada paso de este proceso de negociación. Estén atentos para recibir más actualizaciones pronto, mientras nos preparamos para iniciar las negociaciones a principios de 2023.

Equipo de Negociación de la Mesa Central 2022/23
Angela Ward, Coalición ODOT
Katherine Gile, Coalición ODOT
Tamera Combs, Coalición de Especiales
Kathleen Lamar, Coalición de Especiales
Austin Folnagy, Coalición de Servicios Humanos
Rachelle Mullins, Coalición de Servicios Humanos
Joseph Dyer, Coalición de Instituciones
Jesse Rodriguez, Coalición de Instituciones
Renae Bracken, miembro general
Ibrahim Coulibaly, miembro general

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Noviembre es el Mes de la Herencia de los Nativos Americanos

Dirigido por nuestro Caucus de Pueblos Indígenas, SEIU 503 está celebrando nuevamente el Mes de la Herencia Nativa Americana. Parte de la observancia es considerar el feriado de Acción de Gracias que muchas personas crecieron celebrando con la realidad de que en realidad era una acción de gracias de la tierra, el idioma y la vida de las primeras personas de Estados Unidos. Aprender más.

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El permiso pagado de Oregón llegará pronto

Durante más de un siglo, los sindicatos han luchado y apoyado políticas y leyes que ayudan a todos los trabajadores, no solo a los que forman parte de un sindicato, como los fines de semana libres, la semana laboral de 40 horas, etc.

A medida que avanzaba la pandemia de COVID-19 en 2020, muchos trabajadores que se enfermaron no tuvieron más remedio que tomarse un tiempo libre no remunerado para recuperarse, lo que expuso una gran brecha en los beneficios de licencia por enfermedad.

Eso cambiará en 2023. Licencia pagada de Oregón: un programa en el que la mayoría de los trabajadores que ganan al menos $ 1,000 al año comenzarán a pagar en Licencia pagada de Oregón, un programa que permitirá a las personas que contribuyen al programa tomar tiempo libre pagado en caso de enfermedad. para cuidar a un miembro de la familia u otro evento calificador por hasta 12 semanas cada año. El costo es bajo: los empleados pagarán el 06 % de sus ganancias (ver tabla) mientras que los empleadores cubrirán el 04 %. ¿Una de las mejores cosas? Los trabajadores no tienen que agotar sus vacaciones u otro tiempo de licencia para usar el beneficio y no tienen que usar las 12 semanas de licencia a la vez.

Los empleados podrán comenzar a solicitar los beneficios en septiembre de 2023. El permiso pagado de Oregón es independiente y aparte de otros tipos de tiempo libre pagado y cubre el permiso familiar, el permiso médico y el permiso seguro (para sobrevivientes de agresión, violencia doméstica, acoso o acecho). ).

El permiso pagado de Oregón cubre una parte de los salarios de los empleados mientras están de permiso (cuanto menores son los ingresos, mayor es el porcentaje) y, en la mayoría de los casos, más de lo que las personas recibirían con un plan de discapacidad a corto plazo.

¿Preguntas? Visite el permiso pagado de Oregón en línea. https://paidleave.oregon.gov/Pages/default.aspx

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¡Victoria para los miembros del Departamento de Empleo de Oregón!

Esta primavera, los trabajadores de la oficina de Hermiston OED WorkSource comenzaron a experimentar problemas de salud negativos mientras estaban presentes en el sitio de Hermiston. Entre abril de 2022 y junio de 2022, se informaron a la gerencia quejas de ardor en los ojos, dolores de cabeza, cansancio, dolor de garganta, tos y otros síntomas, pero no se ofrecieron opciones ni un lugar de trabajo alternativo. Los trabajadores afectados por este problema ambiental se vieron obligados a usar su propia licencia si no podían soportar los síntomas causados ​​por el lugar de trabajo. El personal se sintió ignorado, no valorado e inseguro. Pidieron ayuda a través de BOLI, OSHA, abogados y, por supuesto, SEIU.

A través de estos esfuerzos de organización combinados, el personal fue trasladado a un lugar de trabajo alternativo mientras se investigaba la causa del contaminante. Se concluyó que el sistema HVAC no había estado funcionando y no había flujo de aire en la oficina. Sorprendentemente, los trabajadores fueron trasladados de un lado a otro durante varios meses entre la oficina afectada y los lugares de trabajo alternativos antes de que finalmente se resolviera el problema de HVAC. Durante ese tiempo, continuaron sufriendo síntomas adversos y se vieron obligados a usar su propio tiempo de enfermedad para dejar un ambiente de trabajo literalmente tóxico.

El equipo de especialistas en contratos de SEIU se defendió coordinando una reunión con el Departamento de Servicios Administrativos y defendiendo a los trabajadores afectados. Después de discusiones dentro del DAS y la agencia, acordaron entrar en una LOA sin precedentes que permite a los empleados afectados utilizar retroactivamente las disposiciones de la LOA 123.00-18-311 (Inclemencias del tiempo/licencia por condiciones peligrosas). ¡Esto da derecho a los trabajadores afectados a un reembolso retroactivo por más de 80 horas de baja por enfermedad!

Esta victoria tan reñida no sería posible sin la unidad y la solidaridad que tenemos en nuestro sindicato y es un recordatorio del poder colectivo que ganamos cuando defendemos a nosotros mismos y a los demás.

En la unidad,
SEIU Local 503

28 de Octubre de 2022

Vote y ayude a elegir candidatos pro-trabajadores

Faltan solo unos días para las elecciones y necesitamos su ayuda para elegir candidatos a favor de los trabajadores para el cargo de Gobernador, la legislatura estatal y otros cargos. Puede marcar la diferencia educando a los votantes, haciendo que llenen sus boletas y hablándoles sobre su plan para devolverlo por correo o entregarlo antes del 8 de noviembre. Esta es una de las elecciones de Oregón más importantes de nuestras vidas; actúe ofreciéndose como voluntario para hablar con los votantes y registrarse para un turno. Aquí está la lista de candidatos a favor de los trabajadores respaldados por SEIU 503 a través de nuestro proceso dirigido por miembros.

Ya debería haber recibido su boleta por correo, así que por favor comuníquese con los funcionarios electorales de su condado si aún no lo has recibido. Nota: si se registró recientemente en Oregón, lo recibirá pronto.

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¿Ha realizado la encuesta de negociación estatal de 2022?

El comienzo de la negociación estatal está a la vuelta de la esquina y todo comienza cuando completa la encuesta de negociación. Completar la encuesta de negociación es la acción más impactante que puede tomar como miembro del sindicato, y esta oportunidad solo se presenta una vez cada dos años. Actúe ahora para hacer oír su voz y complete su encuesta de negociación, si aún no lo ha hecho. Puede encontrar un enlace a su encuesta personalizada en su correo electrónico. ¿No encuentras ese correo electrónico? Comuníquese con su Organizador o llame al Centro de asistencia para miembros al 1-844-503-SEIU (7348).

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¡Trabajadores de CAP ganan acuerdo tentativo!

¡Después de meses de negociación, los miembros de CAP han llegado a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato! Como organización, CAP ha estado experimentando una expansión agresiva durante los últimos tres años. Durante este tiempo, CAP abrió Prism (una clínica de atención primaria para las comunidades LGBTQ+), se fusionó con Our House of Portland (un centro de atención a largo plazo para personas con VIH/SIDA) y amplió los servicios al suroeste de Washington.

Para acomodar la negociación para la integración de Our House of Portland en el sindicato y los otros cambios recientes, el comité de negociación de SEIU acordó una extensión de su contrato a principios de este año que incluía un COLA del 7.7%. Desde entonces, los trabajadores se organizaron y se concentraron en construir su sindicato en las partes más nuevas de CAP. Han firmado peticiones, recopilado historias y se han puesto de color púrpura para mostrar su unidad.

Debido a la fuerte organización de los trabajadores, el equipo de negociación ganó un acuerdo que incluye:

• ​​​Un sistema de pasos que recompensa la longevidad (así como un COLA del 1.5 %) a partir del 7 de julio de 1: algunos trabajadores verán un aumento de hasta $23 por hora basándose solo en los pasos. Esto se suma al COLA del 4.50% negociado durante el verano.
• COLA del 2 al 5 % a partir del 7 de julio de 1, según el CPI
• Un nuevo diferencial de $2/hr para trabajadores bilingües
• Diferenciales de fin de semana/tarde/noche para los trabajadores de Our House
• Dos nuevas vacaciones flotantes

En la unidad,
SEIU Local 503