Las altas tasas de rotación también afectan drásticamente la prestación de servicios
La crisis de la fuerza laboral del estado de Oregón ha llegado a un punto crítico, con la incapacidad del estado para reclutar y retener trabajadores creando serias vacantes en todo el gobierno estatal, afectando dramáticamente la calidad de los servicios públicos que los habitantes de Oregón esperan y merecen, según un documento de investigación publicado hoy por SEIU 503 . Además, la escasez de personal en algunas agencias, incluidas las que brindan servicios las XNUMX horas, como la Autoridad Juvenil de Oregón, tienen tasas de rotación de hasta el 28%.
El papel, titulado "La crisis de la fuerza laboral del estado de Oregón, " destaca la gravedad del problema: con casi 9,000 vacantes en las agencias estatales, se suspenden proyectos importantes, las oficinas estatales abiertas al público se ven obligadas a implementar horarios restringidos y los habitantes de Oregón que necesitan acceder a los servicios enfrentan tiempos de espera más prolongados.
Algunas agencias estatales están operando con niveles de personal tan bajos que los empleados están asumiendo mayores cargas de trabajo y horas extras obligatorias, lo que exacerba aún más el problema al provocar que los trabajadores se agoten y abandonen el estado antes. Esto está contribuyendo a las altas tasas de rotación y abandono del estado de Oregón. Las tasas de vacantes para el estado en general a partir de abril de 2023 fueron del 19 %, mientras que algunos puestos tenía tasas de vacantes de hasta el 70%.
El Hospital Estatal de Oregón se vio obligado a depender de múltiples Despliegues de la Guardia Nacional para satisfacer las necesidades básicas en el último año. Las horas limitadas del DMV han resultado en esperas de horas para servicios básicos en todo el estado. Estos trabajos de alto estrés están sobrecargados con cargas de trabajo adicionales, lo que hace que sea más difícil cubrir las vacantes y retener a los trabajadores debido a la crisis de personal del estado.
Un factor importante que causa la crisis de la fuerza laboral del estado es que el estado no ofrece salarios competitivos, en particular para las agencias con tasas de vacantes del 25 % y tasas de rotación anual del 25 %, incluidos el Departamento de Servicios Humanos, la Autoridad Juvenil de Oregón, el Departamento Correccional y el Departamento de Transporte. Todos los habitantes de Oregón, en todo el estado, sienten los impactos de esta escasez de trabajadores.
Los salarios más bajos contribuyen directamente a la incapacidad del estado para atraer trabajadores; el estado informó 6,049 contrataciones fallidas en 2022, lo que significa que las vacantes de puestos no atrajeron suficientes solicitantes calificados o los trabajos se ofrecieron a candidatos que los rechazaron. Solo cuatro meses después de 2023, el estado estaba en camino de repetir esa tendencia, con 2,100 búsquedas fallidas hasta el momento.
“Hasta que obtengamos la inversión que necesitamos para los trabajadores estatales, el gobierno estatal seguirá perdiendo personal”, dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503. “Estos son trabajos de importancia crítica: los trabajadores estatales mantienen nuestras carreteras seguras, protegen a los niños y brindan muchos otros servicios que los habitantes de Oregón necesitan. El tiempo corre y esto no puede continuar: necesitamos que la legislatura dé un paso adelante y aborde este problema en el presupuesto estatal ahora para asegurarse de que los salarios de los empleados sean lo suficientemente competitivos para mantener a las personas en el trabajo”.