A principios de 2021, miles de trabajadores de hogares de ancianos completaron encuestas de negociación, que es el primer paso que da nuestro sindicato al negociar un nuevo contrato. Los resultados de la encuesta fueron altos y claros: los trabajadores quieren mejores salarios, mejor atención médica y mejor personal en los centros de atención a largo plazo.
Para lograr este objetivo, necesitábamos que la legislatura estatal hiciera una inversión significativa en el cuidado a largo plazo. Tal inversión crearía espacio en el presupuesto para que nuestro equipo negociador gane la compensación que merecemos.
Esta semana, el arduo trabajo de los miembros del sindicato en todo Oregon finalmente dio sus frutos, con la Legislatura haciendo una inversión histórica en el cuidado a largo plazo, que nos aseguraremos de que se transmita a los trabajadores como aumentos salariales. También ganamos otros 3 proyectos de ley importantes que mejorarán la dotación de personal, la atención médica y la responsabilidad de los propietarios de las instalaciones:
Dotación de personal. Ganamos una legislación que requiere que los empleadores satisfagan las "necesidades de 24 horas" de los residentes en las instalaciones de vida asistida y cuidado de la memoria. Si eso no sucede, puede presentar una queja y existe un mecanismo de ejecución para asegurarse de que el estado haga un seguimiento de su queja.
Cuidado de la salud. Creamos un fideicomiso para que los empleadores obtengan fondos públicos para ayudar a que la atención médica sea más asequible para los trabajadores. El fideicomiso será financiado por el estado de Oregon y las empresas de atención a largo plazo participantes.
Salario. La industria de los hogares de ancianos presionó por un montón de aumentos de tarifas (dinero para las instalaciones), y nos aseguramos de que estuvieran vinculados a aumentos salariales. Muchas de nuestras instalaciones sindicales ya tienen salarios muy por encima del salario mínimo. Pero nos aseguramos de que las instalaciones con salarios bajos tuvieran que cumplir con un estándar mínimo de $ 15 por hora. Esto es fundamental, porque los bajos salarios en cualquier lugar arrastran a la baja los salarios en todo el sector. Levantar la industria de pisos en toda la industria garantizará que podamos negociar contratos más sólidos a finales de este verano.
Transparencia. Obtuvimos la garantía de que el Departamento de Servicios Humanos realizará un estudio sobre el costo de la atención, las tasas de reembolso y el salario promedio de los trabajadores en los centros de atención a largo plazo. Los propietarios de hogares de ancianos deberán informar públicamente si cambian de propietario o de administración, y aseguramos un puesto para los trabajadores de cuidados en el Consejo Estatal de Medición de Calidad para los hogares de ancianos.
“Nuestros miembros se involucran en política porque es el primer paso para ganar salarios, beneficios y muchas cosas que impactan la calidad de la atención para los residentes de hogares de ancianos. La inversión de este año nos preparará para ganar a lo grande en la mesa de negociaciones."
La gente a menudo pregunta, ¿por qué nuestro sindicato es político? La respuesta son nuestras victorias, en todo, desde nuestro salario hasta los beneficios, la calidad de la atención y los estándares en nuestra industria, comienza con las victorias en la Legislatura estatal. Con las buenas noticias sobre el presupuesto de esta semana, su equipo de negociación elegido por los miembros comenzará las negociaciones con los propietarios de hogares de ancianos y ALF sobre cómo gastar este dinero. Nuestras prioridades siguen siendo las mismas y ahora tenemos un camino claro para ganar.
Los miembros de SEIU 503 perseveran en una histórica sesión legislativa de 2021
La sesión legislativa de Oregón de 2021 fue verdaderamente histórica. La sesión comenzó con un panorama económico sombrío que fue impulsado por una serie de proyecciones de ingresos mejoradas y una infusión única de $ 2.6 mil millones en ayuda federal. Gracias a la defensa de los miembros de SEIU y nuestros socios, estos recursos se tradujeron en inversiones históricas en nuestros servicios públicos esenciales. Si bien nuestra campaña de Essential Worker Pay no se materializó antes de que terminara la sesión, Los miembros de SEIU 503 obtuvieron ganancias significativas en 2021 que nos prepararon para obtener buenos contratos y fortalecer nuestras comunidades. También vimos otra primicia: (ex) representante y miembro principal de la Freedom Foundation Mike Nearman fue expulsado por sus compañeros por permitir que los alborotadores ingresaran al Capitolio.
Consulte los resúmenes a continuación para obtener información más específica para empleados estatales, trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal, educación superior, trabajadores de hogares de ancianos y más.
Agencias del Estado
Casi todos los presupuestos de las agencias estatales al nivel de servicio actual (CSL) o superior y se asignaron $ 190 millones para los sueldos de nuestros próximos contratos. Luchamos para asegurarnos de que las agencias que fueron severamente afectadas por la pandemia recibieran los recursos que necesitan para mantener una fuerza laboral y brindar los servicios esenciales de los que dependen los habitantes de Oregón. Pudimos luchar contra cualquier corte a PERS y PEBB, y aprobar HB 3047, el proyecto de ley "anti-doxxing" que da a las personas un recurso si su información personal se utiliza para acosarlos en línea. Haga clic aquí para obtener más información.
Asistencia domiciliaria y apoyo personal
A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios. El pozo de negociación de este año es de $ 30.1 millones, un aumento del 50% con respecto a 2019, lo que trae nuestros recursos totales para negociando nuestro próximo contrato a casi $ 80 millones. Haga clic aquí para obtener más información.
Higher Education
Los miembros de SEIU 503 ayudaron a asegurar $ 900 millones en Financiamiento de Apoyo a Universidades Públicas (PUSF), un aumento del 7.5% y una nueva alta inversión histórica, que coloca a nuestros miembros en una posición negociar un buen contrato. SB 712 amplía los derechos de voto de la Comisión Coordinadora de Educación Superior (HECC) para estudiantes, profesores y personal, dando a nuestros miembros una voz sobre cómo opera el sistema de educación superior de Oregon. También ayudamos a aprobar una serie de proyectos de ley que hacen que la educación sea más asequible, accesible y equitativa. Haga clic aquí para obtener más información.
Hogares de ancianos y cuidados a largo plazo
Inmediatamente después de una pandemia global que puso al descubierto las deficiencias en el sistema de atención a largo plazo de nuestro estado, nuestro sindicato lideró un esfuerzo que resultó en que los legisladores de Oregón dieran un paso audaz para reformar la forma en que las personas mayores y las personas con discapacidades reciben apoyo en Oregón. Un paquete de proyectos de ley aprobados en los últimos días de la sesión legislativa tienen como objetivo abordar los problemas de personal (SB 266 y SB 714), conducen a una mayor transparencia (SB 703) y brindar acceso a la atención médica a los trabajadores (SB 800) en las instalaciones de atención a largo plazo de Oregón. Además, los legisladores aumentaron la cantidad de fondos públicos destinados a los centros de atención a largo plazo con la intención de aumentar los salarios y crear oportunidades para que las empresas inviertan en su infraestructura. Haga clic aquí para obtener más información.
Hogares de crianza para adultos
Cuando se aprobó el American Rescue Plan en marzo, nuestro sindicato aprovechó una gran oportunidad para garantizar que los recursos fueran a nuestros miembros, incluido un aumento del 10% en la tarifa de FMAP (Medicaid) para los servicios de atención domiciliaria y comunitaria (HCBS). A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar recursos para pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios, incluido un monto salarial de $ 20 millones y recursos adicionales únicos para aumentos de tarifas.
Fortalecimiento de la comunidad
Los miembros de SEIU 503 representan la diversidad de nuestro estado. Somos negros, blancos y marrones. Somos oregonianos e inmigrantes multigeneracionales que vivimos en áreas rurales y ciudades. Reflejamos los espectros de género y orientación sexual. Algunos de nosotros también experimentamos inseguridad alimentaria y de vivienda, y todos sentimos cada vez más los impactos del cambio climático. Mientras que la Legislatura se quedó corto en una innovadora medida de justicia penal, pudimos asegurar inversiones históricas en viviendas y salud del comportamiento así como victorias clave en seguro de salud,, derechos de inmigrantes, apoyos familiares, seguridad Pública, banda ancha, infraestructura de agua, mitigación de incendios forestalesy justicia climática. Haga clic aquí para obtener más información.
La sesión legislativa de Oregón de 2021 fue verdaderamente histórica. La sesión comenzó con un panorama económico sombrío que fue impulsado por una serie de proyecciones de ingresos mejoradas y una infusión única de $ 2.6 mil millones en ayuda federal. Gracias a la defensa de los miembros de SEIU y nuestros socios, estos recursos se tradujeron en inversiones históricas en nuestros servicios públicos esenciales. Si bien nuestra campaña de Essential Worker Pay no se materializó antes de que terminara la sesión, Los miembros de SEIU 503 obtuvieron ganancias significativas en 2021 que nos prepararon para obtener buenos contratos y fortalecer nuestras comunidades. También vimos otra primicia: (ex) representante y miembro principal de la Freedom Foundation Mike Nearman fue expulsado por sus compañeros por permitir que los alborotadores ingresaran al Capitolio.
Consulte los resúmenes a continuación para obtener información más específica para empleados estatales, trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal, educación superior, trabajadores de hogares de ancianos y más.