En 2021, los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal están negociando un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad, teletrabajo y más.


Conozca a su equipo de negociación de 2021

SEIU 503 es un sindicato dirigido por miembros. Los miembros eligen un equipo de negociación de sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal del sindicato, su equipo de negociación lucha para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en el contrato final. Haga clic en una foto para obtener más información.

Un retrato sonriente en la cabeza de la líder miembro de SEIU, Rebecca Sandoval.
Joye Willman
Guirnalda de acebo
PattyFalkenstein
Nannette "D" Carter-Jafri
Tammy Tate Houdroge
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.
Sally Cumberworth
Cristal DeJarnac

Avery Horton
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.

Temas clave para 2021

Estos se determinan mediante encuestas de negociación, que fueron realizadas por un número récord de miembros en el otoño / invierno de 2020.

  1. Salario. El presupuesto estatal está en mejor forma de lo que nadie pensaba hace un año. Eso se debe en gran parte a que los trabajadores esenciales hicieron su trabajo durante la pandemia y los incendios forestales, y mantuvieron seguros a nuestros adultos mayores y personas con discapacidades. Estamos luchando por un aumento en el costo de vida para aumentar nuestro salario base.  
  2. Pago peligroso. Los trabajadores esenciales deben ser tratados como si fueran esenciales. El estado necesita respetarnos, protegernos y pagarnos. Eso significa pago por peligrosidad por trabajar durante una pandemia sin ninguna compensación adicional.
  3. Horas protectoras. Las horas de consumo no son directamente una condición de negociación. Son establecidos por los servicios de Medicaid del gobierno estatal y federal. Sin embargo, estamos trabajando para asegurarnos de que todo lo que hagamos en la mesa de negociaciones proteja las horas de los consumidores de los recortes.
  4. Pagar a tiempo, todo el tiempo. En nuestro último contrato ganamos una compensación cuando el pago se atrasa. Tenemos que ir más lejos para evitar que el problema ocurra en primer lugar.
  5. Equity. Cada miembro de SEIU merece una oportunidad justa sin importar el color de su piel, su código postal o el idioma que hablen. En la negociación, tenemos la oportunidad de ayudar a los empleados cuyas comunidades están subrepresentadas o son ignoradas.  

Actúa para apoyar la campaña

Fechas Importantes

Esta primavera, comenzaremos las negociaciones con la gerencia. Recibirá actualizaciones de negociación periódicas de su equipo de negociación después de cada negociación. En junio o julio, la Legislatura finalizará el presupuesto del Estado, lo que nos permitirá comenzar a negociar sobre el pago y otros temas "económicos". Este marca el período más intenso de negociaciones, cuando su equipo de negociación le pedirá que tome medidas para apoyar sus esfuerzos. Las negociaciones generalmente se resuelven con un "acuerdo tentativo" en el verano. Luego vota el contrato. No es definitivo hasta que sea aprobado por una mayoría de miembros votantes.

Próximos eventos

4 de junio Día de Acción. Detalles muy pronto.

 


Últimas actualizaciones

Actualización de negociación: 18 de mayo de 2021

Actualización de negociación: continúan las primeras etapas de las negociaciones
English abajo
 

Cuando los trabajadores negocian un nuevo contrato con el Estado, tenemos la oportunidad de aumentar los salarios, proteger las horas de los consumidores y luchar por cambios en el DHS que nos facilitarán el cuidado de las personas mayores y las personas con discapacidades. Manténgase actualizado sobre las últimas noticias y descubra cómo puede apoyar la campaña en Seiu503.org/IAmEssential

Esta semana, su equipo de negociación elegido por los miembros tuvo su segunda reunión con el Estado. En la mesa de negociaciones, los trabajadores discutieron varios temas clave, incluido el nuevo sistema de captura de tiempo del proveedor que el estado tiene la intención de implementar este verano. Los trabajadores también hicieron propuestas para mejorar el registro, fortalecer el proceso de quejas y poner un lenguaje de no discriminación en el contrato. 

Las negociaciones clave sobre salarios, prestaciones por condiciones de vida peligrosas, beneficios y otros temas que conllevan costos se llevarán a cabo más adelante este verano. En este momento, su equipo de negociación elegido por los miembros está presionando al estado para que proporcione información sobre cuánto costarán los aumentos y otros cambios económicos, una pieza clave de información que necesitamos para asegurarnos de que los trabajadores obtengan el mejor aumento posible. En este momento, el estado está demorando los pies, pero el equipo continuará presionando para obtener esta información crítica para que podamos cumplir con el cronograma. 

La financiación de nuestro contrato está determinada por la legislatura estatal, por lo que lo mejor que puede hacer para apoyar a su equipo de negociación es escribe a tus legisladores y pídales que den prioridad a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal al finalizar el presupuesto de este año. 

Actúe: ¡Escriba a sus legisladores hoy! 

El equipo negociador espera cerrar nuestro próximo contrato en septiembre. Entre ahora y entonces, debemos presionar a los legisladores y al DHS para que den prioridad a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal. Y su equipo de negociación liderado por miembros continuará trabajando para ganar el mejor contrato posible. 

¡En unidad! 


Actualización de negociaciones del contrato de HCW y PSW

18 de mayo de 2021

Cuando los trabajadores negocian un nuevo contrato con el Estado, tenemos la oportunidad de aumentar los salarios, proteger las horas de los consumidores y luchar por cambios en el DHS que nos permiten cuidar mejor a las personas mayores y personas con discapacidades. Nuestra campaña de contrato ha comenzado. Le pedimos que se mantiene informado sobre las últimas noticias y cómo puede apoyar la campaña en Seiu503.org/IAmEssential.

Esta semana, su equipo de negociación, quien es elegido por los miembros, tuvo su segunda reunión con el Estado. En la mesa de negociaciones, los trabajadores discutieron varios temas clave, como el nuevo sistema de captura de tiempo del proveedor (PTC) que el estado tiene la intención de implementar este verano. Los trabajadores también hicieron propuestas para mejorar el registro de entrenamientos, esforzar el sistema formal para presentar quejas contra el estado, y poner un lenguaje de no discriminación en el trabajo.

Todavía tenemos que presentar temas claves en la mesa de negociación donde cubriremos salarios, pago de emergencia, beneficios y otros temas que conllevan costos económicos que se llevarán a cabo a finales de este verano.

En este momento, estamos presionando al estado para que no dé información sobre cuánto costarán los aumentos de salario. La información ayuda a que los trabajadores obtengan el mejor aumento posible. En este momento, el estado está demorando, pero el equipo continuará presionando para obtener esta información crítica para que podamos llegar a un acuerdo pronto.

! Recuerde! El dinero de nuestro contrato está determinado por la Legislatura del Estado. Lo mejor que puede hacer para apoyar a su equipo de negociación es escribir a sus legisladores y pedirles que den prioridad a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal al finalizar el presupuesto de este año.

¡Escriba a sus legisladores hoy!

El equipo negociador espera cerrar nuestras negociaciones en septiembre. Mientras tanto, es importante mantenerse informado y estar listo para tomar acción. Su equipo de negociación liderado por miembros continuará trabajando para ganar el mejor contrato posible.

¡En unidad!

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Actualización de negociación: 4 de mayo de 2021

Actualización de negociación: primera sesión de negociación con el estado

Este año, los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal están negociando un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad, teletrabajo y más. El 4 de mayo, nuestro equipo de negociación elegido por los miembros se reunió con el Estado para nuestra primera sesión de negociación de contratos.

Abrimos esta sesión con discusiones sobre el acuerdo de Captura de tiempo del proveedor (PTC) para trabajadores de atención domiciliaria y asistentes de atención personal. Hemos estado negociando protecciones en torno a esto para los miembros a través de una carta de acuerdo. Después de casi 12 horas de negociación, vimos avances del estado en sus contrapropuestas, incluido un acuerdo sobre capacitación y comunicaciones y la oferta de recursos en varios idiomas.

Sin embargo, los problemas de proporcionar excepciones al sistema de captura de tiempo del proveedor siguen sin resolverse. El estado continúa sin permitir excepciones al sistema para los trabajadores y consumidores que no tendrán acceso a un teléfono fijo, Internet o un teléfono inteligente con datos.

Nuestro equipo continúa avanzando para permitir excepciones para que todos los trabajadores puedan enviar su tiempo en los nuevos sistemas y puedan recibir su pago a tiempo.

El Estado está decidido a no permitir excepciones y debemos presionarlos para que hagan lo correcto ofreciendo una excepción limitada, tal como lo acordaron para los trabajadores de apoyo personal.

Usted puede ayudar! 

  • Su equipo de negociación necesita que actúe ahora enviando un correo electrónico a Mike McCormick, Director de APD, instándolo a otorgar excepciones para los trabajadores de atención domiciliaria. Haga clic aquí para entrar en acción.
  • ¡Regístrese para solicitar su letrero de jardín Essential Homecare Worker gratis!
    La negociación de atención domiciliaria acaba de comenzar. Vamos a ponernos morados y mostrar unidad en todo el estado con nuestro letrero en el patio de la Unión de Cuidados en el Hogar “Soy Esencial”. ¡Dígales a todos que los trabajadores de atención domiciliaria son esenciales en nuestra comunidad! Haga clic aquí para solicitar su letrero de jardín Essential Homecare Worker.

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Actualización de negociación: 8 de abril de 2021

Actualización de negociación: los legisladores de Oregon tienen una opción

¡La Legislatura del Estado debe dar prioridad a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal porque somos esenciales para la recuperación económica de tantas familias de Oregon! Su inversión en estos programas es un primer paso fundamental para negociar un gran contrato a finales de este año. 

Mirar: Trabajador de atención domiciliaria Ivonne Rivero comparte su historia y pidiendo a los legisladores que intensifiquen y apoyen a los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal: 

Por favor ayude a Ivonne y a todos los miembros de nuestra Unión:Firme su nombre para enviar un mensaje directamente a los legisladores para que inviertan en programas esenciales de atención domiciliaria y apoyo personal.. Este es un primer paso fundamental para negociar un gran contrato nuevo a finales de este año. 

Únase a nuestro día de lobby virtual: ¡Puede ayudar a ganar un contrato justo asistiendo a nuestro Día de Lobby sobre Cuidado a Largo Plazo el 21 de abril y compartiendo su historia con los legisladores! Inscríbete aquí