La sesión legislativa de Oregón de 2021 fue verdaderamente histórica. La sesión comenzó con un panorama económico sombrío que fue impulsado por una serie de proyecciones de ingresos mejoradas y una infusión única de $ 2.6 mil millones en ayuda federal. Gracias a la defensa de los miembros de SEIU y nuestros socios, estos recursos se tradujeron en inversiones históricas en nuestros servicios públicos esenciales. Si bien nuestra campaña de Essential Worker Pay no se materializó antes de que terminara la sesión, Los miembros de SEIU 503 obtuvieron ganancias significativas en 2021 que nos prepararon para obtener buenos contratos y fortalecer nuestras comunidades. También vimos otra primicia: (ex) representante y miembro principal de la Freedom Foundation Mike Nearman fue expulsado por sus compañeros por permitir que los alborotadores ingresaran al Capitolio.
Asistencia domiciliaria y apoyo personal
Los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal estuvieron al frente de la pandemia de COVID-19, y continuaron sirviendo a sus clientes y consumidores a pesar del riesgo para ellos y sus familias. El trabajo de nuestros miembros mantuvo a miles de habitantes de Oregón fuera de los entornos de cuidado colectivo devastados por COVID, sin duda salvó innumerables vidas durante el último año. Cuando se aprobó el American Rescue Plan en marzo, nuestro sindicato aprovechó una gran oportunidad para garantizar que los recursos fueran a nuestros miembros: el proyecto de ley incluía un aumento del 10% en la tarifa de FMAP (Medicaid) para los servicios de atención domiciliaria y comunitaria (HCBS). A través de la defensa de nuestros miembros, pudimos asegurar pagos únicos por pandemia y mayores recursos para salarios y beneficios. El pozo de negociación de este año es de $ 30.1 millones, un aumento del 50% con respecto a 2019, lo que trae nuestros recursos totales negociando nuestro próximo contrato a casi $ 80 millones.
Hogares de ancianos y cuidados a largo plazo
Inmediatamente después de una pandemia global que puso al descubierto las deficiencias en el sistema de atención a largo plazo de nuestro estado, nuestro sindicato lideró un esfuerzo que resultó en que los legisladores de Oregón dieran un paso audaz para reformar la forma en que las personas mayores y las personas con discapacidades reciben apoyo en Oregón. Un paquete de proyectos de ley aprobados en los últimos días de la sesión legislativa tienen como objetivo abordar los problemas de personal (SB 266 y SB 714), conducen a una mayor transparencia (SB 703) y brindar acceso a la atención médica a los trabajadores (SB 800) en las instalaciones de atención a largo plazo de Oregón. Además, los legisladores aumentaron la cantidad de fondos públicos destinados a los centros de atención a largo plazo con la intención de aumentar los salarios y crear oportunidades para que las empresas inviertan en su infraestructura.
SB 800
Los trabajadores de cuidados a largo plazo superan a la población general de Oregon cuando se trata de tener seguro insuficiente o no tener seguro. El año pasado ha puesto de manifiesto lo peligroso que puede ser que los trabajadores sanitarios de primera línea no tengan acceso a una atención sanitaria significativa. SB 800 invierte $ 30 millones para crear un fideicomiso de atención médica para que los trabajadores de atención a largo plazo tengan acceso a atención médica asequible de calidad. Esto incluirá a personas que trabajan en viviendas asistidas y otros entornos de atención residencial, como hogares grupales DD e incluso agencias privadas de atención domiciliaria.
SB 266
Este proyecto de ley codifica los requisitos de CMS para satisfacer las necesidades personales de los residentes y beneficiarios de Medicaid las 24 horas del día. Aclara cuáles son las necesidades programadas y no programadas cuando se trata de evaluar si se están satisfaciendo o no las necesidades personales de alguien. SB 266 requiere que se consideren niveles seguros de personal cuando se investigue cualquier queja o violación
La política también establece que APD puede imponer un programa de supervisión y supervisión mejorada si un proveedor no satisface las necesidades de los residentes, y la participación de la supervisión y supervisión mejoradas se pondrá a disposición del público.
SB 703
Este proyecto de ley generará claridad y representación en los sistemas de atención a largo plazo. Agrega un puesto de trabajador de cuidado directo al Consejo de Medición de Calidad, donde se desarrollará la herramienta de agudeza de personal seguro. Producirá un estudio del costo de la atención que generará una imagen más clara y transparente de cuál es el costo de brindar servicios residenciales en comparación con las tasas de reembolso.
Requiere que las declaraciones de divulgación uniformes se presenten al estado y se pongan a disposición del público. Esta información ayuda a los residentes y las partes interesadas a comprender los servicios prestados y la calidad de la atención esperada en función de la dotación de personal, los salarios y la rotación.
SB 714
Este proyecto de ley crea estándares de personal seguros. Requiere que las instalaciones respaldadas por el cuidado de la memoria utilicen una herramienta de dotación de personal basada en la agudeza y hace que otras instalaciones de cuidado residencial estén sujetas a una herramienta de dotación de personal basada en la agudeza si no pueden demostrar que cuentan con personal a niveles seguros después de que una investigación revela que no están satisfaciendo las necesidades de residentes. También coloca al personal seguro en el centro de las encuestas e investigaciones realizadas por el Departamento de Servicios Humanos de Oregon.