Por los Copresidentes de Negociación de la Mesa Central Ibrahim Coulibaly y Austin Folnagy
Nos gustaría compartir con nuestros compañeros nuestra experiencia como miembros del equipo de negociación después de llegar a un Acuerdo provisional (TA) para el próximo contrato de trabajador estatal. Debemos comenzar agradeciendo a todos ustedes por ser miembros. Cuanto mayor sea nuestra membresía, mayor será nuestro poder de negociación. Y gracias a todos los que completaron una encuesta de negociación, firmaron la petición de negociación o un compromiso de huelga, compartieron una historia personal, participaron en una actualización de negociación, se comunicaron con el estado o tomaron cualquier otra medida para llegar a este punto. ¡Juntos completamos 7,000 encuestas de negociación y 10,000 75 peticiones de negociación, reunimos a 1,500 personas en el Capitolio para nuestro día de cabildeo y 3,000 personas en nuestra manifestación, firmamos casi 70 compromisos de huelga y organizamos piquetes informativos en más de XNUMX lugares de trabajo!
Comencemos con el elemento más importante, nuestros ajustes por costo de vida (COLA). Ganamos un COLA del 6.5 % a partir del 1 de diciembre y un COLA del 6.55 % a principios de 2025. Creemos que estos son los mejores COLA que han ganado nuestros miembros desde la década de 1970. También queremos destacar cómo esta TA aumenta el salario más bajo para cualquier trabajador estatal a más de $21 en los próximos 18 meses. Y todos los trabajadores estatales recibirán un pago único de COLA de $1,500 en su plan del 1 de septiembre.st cheque de pago ¡Nuestro COLA de 13.05% durante dos años es el más alto de cualquier contrato reciente de empleado estatal que pudimos encontrar en el país!
Negociar con el estado es algo diferente a un empleador más tradicional. Si bien solo estamos en la mesa con la administración durante unos seis meses antes de que expire el contrato, el proceso en realidad comienza mucho antes. Esto se debe a que nuestro contrato se financia de una manera única a través de un "fondo de salario" o una cantidad fija de dinero que paga COLA, pasos, aumentos de costos de atención médica y cualquier otro elemento económico que acordamos en nuestro contrato. Este dinero paga todos los empleados estatales, no solo los trabajadores representados por SEIU (SEIU representa alrededor de 22,000 de los 45,000 trabajadores estatales en Oregón). El salario mínimo lo establece primero el gobernador y luego lo finaliza la legislatura a través del proceso de presupuesto regular.
Pudimos asegurar estos COLA porque los miembros construyeron una poderosa campaña de negociación que impulsó a la gerencia a gastar cada centavo del récord de $450 millones que la Legislatura de Oregón autorizó para la negociación. Para poner este dinero en perspectiva, cuando negociamos nuestro último contrato en 2021, luchamos duro para ganar un salario de $190 millones. Más del doble de la cantidad de dinero que va directamente a nuestros miembros requirió una enorme cantidad de poder político. Si Tina Kotek no fuera nuestra Gobernadora y las mayorías a favor de los trabajadores no estuvieran tanto en la Cámara como en el Senado, las cosas se verían muy diferentes. como presidente de CAPA, el Comité de Acción Política de nuestro sindicato, Ibrahim está orgulloso del trabajo que hicieron nuestros miembros para crear el clima político en el que fue posible este tipo de financiamiento para nuestros contratos.
El TA ayuda a hacer que los lugares de trabajo sean más seguros y equitativos al fortalecer la capacidad de utilizar las quejas para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, empoderar aún más a los delegados y mejorar el lenguaje del teletrabajo. Mantuvimos las primas del seguro de salud durante la duración del contrato, garantizamos los pasos para ambos años del contrato y detuvimos el cambio a pago quincenal.
Todavía no hemos terminado. En las próximas semanas, los miembros de SEIU 503 votarán si ratifican el TA y finalizan nuestro contrato. Votaremos SÍ y lo alentamos a que también lo haga. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse con su organizador. Fue un honor para nosotros trabajar en su nombre y en el de todos nosotros para asegurar la mejor asistencia técnica posible.
Ibrahim Coulibaly es investigador de derechos civiles en la Oficina de Trabajo e Industria de Oregón. Austin Folnagy es especialista en empleo comercial en el Departamento de Empleo