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1. INTRODUCCIÓN

El SEIU Local 503 se rige democráticamente por nuestros afiliados, quienes eligen a sus líderes sublocales, a la Junta Directiva y a sus delegados al Consejo General, el órgano rector supremo de nuestro sindicato. Cada dos años, elegimos a más de 700 líderes. Los líderes afiliados de nuestro sindicato toman decisiones cruciales en su gestión y abogan por mejores salarios y beneficios, una voz en el trabajo y el crecimiento de nuestro sindicato. Organizar elecciones justas para nuestros afiliados es fundamental para el proceso democrático. Esta guía está dirigida a los afiliados del SEIU 503 para que comprendan mejor el proceso electoral sublocal y las normas de los Estatutos del Sindicato que rigen dichas elecciones.

La mayoría de nuestras elecciones sublocales de este año serán electrónicas, con una boleta en línea enviada por correo electrónico. Los miembros pueden visitar seiu503.org/WeAre503/ para identificar si su sublocal llevará a cabo una elección por correo postal o electrónica y puede aprender más sobre las elecciones en esta guía.

Muchos miembros del sindicato SEIU Local 503 no saben cómo postularse por primera vez a un puesto de representante local. La información de esta guía está diseñada para ayudar a los miembros que estén considerando postularse a puestos de liderazgo en su subsección.

Paso 1. Identifique el puesto para el que desea postularse y los plazos aplicables. Puede encontrar la lista de cargos en proceso de elección en su sublocal en línea. Si necesita más información para determinar Para qué puesto le gustaría postularse, su organizador de campo u otros líderes en su sublocal pueden responder preguntas sobre las responsabilidades de Posiciones diferentes. 

Paso 2. ¡Envíe su formulario de nominación! El formulario de nominación se envía por correo electrónico a los miembros y también publicado en el Página de elecciones del sitio web del sindicato. Si tiene alguna dificultad con el formulario en línea, comuníquese con el organizador de campo o con el uNión al 1-844-503-SEIU (7348). Los formularios de nominación en papel están disponibles a solicitud. 

Paso 3. Revise su correo electrónico de confirmación. Una vez procesado su formulario de nominación, recibirá un enlace por correo electrónico para enviar una declaración de candidato o una foto, si lo desea. Las declaraciones de candidato y las fotos no son obligatorias, pero son una herramienta útil para su candidatura, ya que permiten a los miembros conocer sus motivos. 
Si no recibe el correo electrónico de confirmación, comuníquese con el organizador de su campo o vuelva a enviar el formulario de nominación antes de la fecha límite de cierre de nominación para asegurarse de que su envío de nominación se haya procesado correctamente. 

Paso 4. Revisión El candidato Preguntas frecuentes (Preguntas) para obtener información detallada sobre las reglas que rigen las elecciones. 

Paso 5. Revise las secciones sobre campañas de esta guía para obtener pautas adicionales sobre campañas. 

Por favor, revisaras el sección de campaña y la Sección de preguntas frecuentes para cpreguntas comunes Si tiene alguna pregunta después de revisar esta guía, comuníquese con su organizador de campo o con el Centro de Asistencia al Miembro al 1-844-503-SEIU (7348).

2. NUESTRA ESTRUCTURA SINDICAL – ÓRGANOS DE TOMA DE DECISIONES EN SEIU LOCAL 503

La imagen muestra un diagrama de flujo que describe cómo los miembros eligen a los representantes sublocales, los delegados del Consejo General, los delegados de negociación y los funcionarios estatales y la junta directiva de nuestro sindicato, mientras que los miembros que contribuyen a CAPE eligen a los miembros de la Junta de CAPE. Las elecciones de representantes sublocales ocurren entre enero y abril de los años pares, las elecciones de la Junta y de los funcionarios estatales ocurren entre junio y septiembre de los años pares, y las elecciones CAPE ocurren entre agosto y octubre de los años impares. Los miembros pueden obtener más información revisando el Estatutos del sindicato.

3. CICLO DEL CALENDARIO DE ELECCIONES Y DEL CONSEJO GENERAL

Resumen

• Voz / Aviso de elecciones enviado por correo a todos los miembros: mediados de octubre
• Nominaciones abiertas para atención domiciliaria, proveedores de atención, residencias de ancianos y organizaciones privadas sin fines de lucro: 11/3/2025
• Nominaciones abiertas para gobiernos estatales, de educación superior y locales el 1 de diciembre de 2025
• Cierre de nominaciones para atención domiciliaria, residencias de ancianos y organizaciones privadas sin fines de lucro: 12/12/2025
• Nominaciones abiertas para jubilados: 1/2/2026
• Cierre de nominaciones para gobiernos estatales, de educación superior, locales y jubilados: 23/1/2026
• La fecha límite de elegibilidad para postularse cierra al final del período de nominación para su sublocal
• Elegibilidad para votar en elecciones por correo/papel Fecha límite: 25/1/26
• Elegibilidad para votar en elecciones electrónicas Fecha límite: 23/2/26
• Fecha límite de aceptación de nominaciones: 3 días después de la fecha límite de nominación de su sublocal
• Fecha límite para las declaraciones y fotografías de los candidatos: 3 días después de la fecha límite de nominación de su sublocal
• Boletas enviadas por correo para elecciones en papel: 10/2/26
• Boletas entregadas electrónicamente para elecciones en línea: 3/3/26
• Fecha límite para la entrega de boletas para las elecciones por correo: 10/3/26
• Fecha límite para entregar las boletas para las elecciones en línea: 24/3/26
• Publicación de resultados: Los resultados de las elecciones se publicarán en línea en seiu503.org dentro de las 48 horas posteriores al momento en que se certifiquen los resultados de las elecciones.
  • Los resultados de las elecciones electrónicas se finalizarán, incluido el recuento de todos los votos enviados por correo, antes de su entrega a los comités electorales y su publicación.
  • Se programarán elecciones solo por correo para el recuento de votos y se publicarán después de la certificación del comité electoral.
  • Cualquier procedimiento de desempate podría extender el tiempo antes de la publicación.
  • La mayoría de las sublocales deberían publicar los resultados dentro de dos a cinco días hábiles.
• Los representantes locales recién elegidos comienzan su mandato: 5/1/2026
  • Los sublocales individuales pueden celebrar reuniones en diferentes fechas para que los Representantes Locales sean instalados y presten juramento en su cargo.
• Aviso de elecciones y nominaciones para la Junta Directiva/Oficial Estatal (SWO/BOD) enviado por correo: mayo de 2026
• La inscripción para el Consejo General abre en línea a mediados de mayo. Recibirá un enlace de registro personalizado por correo electrónico.
• Las nominaciones a la Junta y a los funcionarios estatales están abiertas y las presentaciones de declaraciones de campaña se pueden enviar en línea: 6/15/2026
• Presidentes y miembros del Comité del Consejo General designados: mayo/junio de 2026
• Las nominaciones para las elecciones de funcionarios estatales/Juntas cierran: 7/13/2026 a las 5:00 p.m.
• Las declaraciones de los candidatos para las elecciones de la Junta/Oficiales estatales deben presentarse: 7/20/2026 a las 5:00 p. m.
• Reuniones previas a la Junta General y Finanzas/revisión del presupuesto y adopción/recomendación al Consejo General; Reunión del Comité CAPE: por determinar
• El Consejo General estará en el Centro de Convenciones de Oregón en Portland, OR: del 20 al 23 de agosto de 2026
• Boletines/declaraciones de candidatos de la Junta/SWO enviados por correo por Ryder Election Services: 28/8/2026
• Las boletas de la Junta/SWO deben enviarse por correo a Ryder Election Services: 30/9/2026

4. RESUMEN DEL CRONOGRAMA DE LAS ELECCIONES SUBLOCALES 2025/2026

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Ventana de nominaciones

Sector	Nominaciones abiertas	Nominaciones Cerrar
Atención domiciliaria, proveedores de cuidados, residencias de ancianos y centros de atención, organizaciones privadas sin fines de lucro	3 de noviembre.	12 de diciembre de 2025
Agencias estatales, educación superior, gobiernos locales	1 de diciembre de 2025	Enero 23, 2026
Jubilados	Enero 2, 2026	Enero 23, 2026

 

Declaraciones de los candidatos, fotografías de los candidatos y aceptación de la nominación 

Sector	Se prorroga
Atención domiciliaria, proveedores de cuidados, residencias de ancianos y centros de atención, organizaciones privadas sin fines de lucro	15 de diciembre de 2025
Agencias estatales, educación superior, gobiernos locales y jubilados	Enero 26, 2026

 

Elegibilidad para ser candidato  

Sector	Se prorroga
Atención domiciliaria, proveedores de cuidados, residencias de ancianos y centros de atención, organizaciones privadas sin fines de lucro	12 de diciembre de 2025
Agencias estatales, educación superior, gobiernos locales y jubilados	Enero 23, 2026

 

Elegibilidad para votar 

Grupo procesos	Se prorroga
Trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal (L 99)	Enero 25, 2026
Todos los demás sublocales	Febrero 23, 2026

 

Método de votación 

Grupo procesos	Tipo de elección
Trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal (L 99)	Elecciones por correo en papel
Todos los demás sublocales	Elecciones en línea

 

Ventana de votación 

Grupo procesos	Comienza la votación	Finaliza la votación
Trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal (L 99)	Febrero 10, 2026	Marzo 10, 2026
Todos los demás sublocales	Marzo 3, 2026	Marzo 24, 2026

 

5. ELECCIONES DE REPRESENTANTES SUBLOCALES

A. Estatutos sublocales

Cada sublocal tiene sus propios estatutos adoptados por sus miembros. Si alguna sección de los estatutos de un sublocal entra en conflicto con los estatutos del SEIU Local 503, los estatutos del SEIU Local 503 prevalecerán y anularán la sección en conflicto de los estatutos sublocales. 

Puede comunicarse con su organizador de campo para solicitar una copia de sus estatutos sublocales. 

Algunos estatutos son firmados por los líderes de las sublocales y otros no; no es necesario firmarlos para que entren en vigor. Las sublocales deben presentar sus estatutos en la sede y obtener la aprobación del Comité de Reglamentos antes de que la sublocal vote para modificarlos. Los estatutos registrados en la sede regirán la elección de la sublocal. Las enmiendas propuestas pueden presentarse al Comité de Reglamentos a través de comité de reglas@seiu503.org.

B. Comités electorales

El Los estatutos del SEIU 503 requieren que cada presidente sublocal designe un comité electoral de tres miembros activos en el local y/o el local de jubilados, que no son nominados, lo que significa que no planean postularse para nada en la boleta electoral en este años elección. (Artículo XV, Sección 6(d)). Comités electorales son responsables por Buscando candidatos para corre por cargos en el sublocal, para aprobar las papeletas, para contar las papeletas en elecciones no realizadas por un vendedor, y Certificar y anunciar los resultados electorales. En las elecciones electrónicas, los comités electorales estarán directamente enviado por correo electrónico una versión de prueba de la boleta electrónica para impermeabilización Antes de que se abran las elecciones.

C. Tipos de boletas y boletas de reemplazo

El voto electrónico

Miembros Quienes tengan una dirección de correo electrónico personal registrada recibirán una notificación cuando se abra la votación con instrucciones para votar. Todos los miembros también recibirán an boletín electoral en el correo llamado La Voze, que  asesorars Miembrobers a revisar su bandeja de entrada de correo electrónicoSi no recibe un correo electrónico con las instrucciones para votar, comuníquese con el Centro de Asistencia al Miembro al 1-844-503-SEIU (7348). Boletas de reemplazo. Para las elecciones en línea, solo se enviará por correo electrónico en el mismo formato corregido del miembro. dirección de correo electrónico, y no estará disponible por correo.

Elecciones solo por correo

Correo Solo se realizarán elecciones con procesos similares a los de las elecciones sublocales anteriores. Los miembros recibirán una papeleta de voto por correo y un sobre de devolución, que deberán devolver por correo a la dirección indicada antes de la fecha límite para que su papeleta sea contabilizada. Las papeletas no pueden entregarse en mano en una oficina de SEIU ni en la dirección de conteo.  

Papeletas de Reemplazo: Si un miembro elegible no recibe o extravía su papeleta, puede solicitar una de reemplazo. Las papeletas de reemplazo se enviarán por correo a los miembros que las soliciten con prontitud, hasta el día anterior a la fecha límite de entrega. Si necesita una papeleta de reemplazo, comuníquese con el Centro de Asistencia al Miembro al 1-844-503-SEIU (7348).

Para asegurarnos de que tenemos su dirección de correo electrónico o dirección postal más reciente, Rellena este formulario para actualizar tu información de contacto..

D. Nominaciones

On El día en que se abren las nominaciones para cualquier puesto específico. sublocal, el enlace a la en línea El formulario de nominación se enviará por correo electrónico a los miembros de esa sublocal, y también publicado en el Página de elecciones del sitio web del sindicato. Se anima a presentar nominaciones. presentado utilizando el formulario en línea para un procesamiento más rápido. Los miembros también pueden comunicarse con el MAC o su organizador para solicita que  un formulario de papel be enviados a ellos. Las nominaciones en papel pueden devolverse por correo electrónico a elecciones@seiu503.org o enviándolos por correo a una oficina local. Los formularios de nominación impresos enviados por correo electrónico deben enviarse en un formato claro y legible, con todas las páginas incluidas. No puede enviar Nominaciones por cualquier otro método. Los formularios en papel deben recibirse antes de la fecha límite de nominación.

E. Confirmaciones de nominaciones

Los Candidatos Si es nominado por otro miembro, debe confirmar su aceptación de la nominación dentro de los tres días posteriores a la fecha límite de nominación de su sublocal para ser incluido en la boleta. Durante el período de nominación, si es nominado para un puesto, recibirá un formulario por correo electrónico para aceptar o rechazar la nominación. En ese formulario también puede enviar una declaración o foto del candidato si lo desea. También puede aceptar su nominación a través de su organizador de campo o contactando al Centro de Asistencia al Miembro, quien transmitirá el mensaje al equipo electoral del sindicato. 

Si usted es miembro y está interesado en postularse para un cargo, le animamos a que se nomine usted mismo, en lugar de esperar a que otro miembro lo haga. Cuando un miembro presenta su propia nominación, esta se considera automáticamente aceptada. Las papeletas no indicarán si un candidato fue autonominado o nominado por otra persona, y no hay ninguna ventaja en ser nominado por otro miembro.

F. Declaraciones y fotografías de los candidatos

Declaraciones de los Candidatos

Todas Los candidatos tienen la opción de enviar una declaración y/o fotografía. Los candidatos pueden tener una declaración de candidato por elección, independientemente de a cuántos cargos se postulen. Si usted enviar Múltiple, el más reciente es el que está impreso., así es Se recomienda simplemente enviar uno si puedes. Las declaraciones tienen un límite de 200 palabras y, si superan ese límite, se cortará la declaración en el límite de palabras antes de su publicación. Cualquier error tipográfico, ortográfico o gramatical permanecerá exactamente como presentado. 
No hay información específica que usted que incluir en su candidato ambiental Y esta es su decisión. A muchos candidatos les gusta compartir información sobre su trabajo, cuánto tiempo llevan trabajando en su campo o si han sido miembros de SEIU, y su experiencia previa con el activismo sindical, si la tienen. Los miembros pueden relatar cómo asistieron a manifestaciones para apoyar la negociación, jornadas de cabildeo legislativo o su historial de asistencia a las reuniones de miembros. Los miembros también pueden mencionar lo que esperan... lograr en el puesto para el que se postulan.

Fotos de candidatos

Todas Los candidatos tienen la opción of sumisión una foto si ellos habrían Me gustaría. Se publicará en una foto de 1 x 1 cm, así que use una foto de frente y hombros, similar a la de un pasaporte. Las fotos se publicarán en formato cuadrado, así que puede recortarlas antes de enviarlas. Las fotos deben mostrar solo al candidato, así que asegúrese de recortar a cualquier otra persona que aparezca en la foto. Su foto no Las fotos deben ser tomadas por un profesional; esto es solo una forma de que los miembros te reconozcan. Se publicarán en formato de 1 x 1 cm en blanco y negro para las elecciones por correo o en línea en formato cuadrado a color para las sublocales. participativo en la votación electrónica. A los candidatos se les permite usar ropa de SEIU en las fotografías. If tu hubieras como una camisa para una foto y no Si ya tienes uno, realiza una solicitud en violeta y te enviaremos uno por correo.

G. Lo que se debe y no se debe hacer al hacer campaña para un cargo público

Habla con tus compañeros de trabajo

Si es miembro de un lugar de trabajo sublocal, hablar con sus compañeros de trabajo y pedirles que voten por usted cara a cara puede ser una de las formas más efectivas de difundir el mensaje sobre su candidatura. Sin embargo, debido a las restricciones relacionadas con el uso de recursos del empleador o del sindicato para promover su candidatura, debe tener en cuenta lo siguiente:

• HAGA campaña antes o después del trabajo o durante el almuerzo
• NO HACER campaña durante el pago
• Hable con los miembros sobre su candidatura antes o después de las reuniones sindicales (por ejemplo, fuera de la reunión en el pasillo).
• NO anuncie su candidatura durante una reunión sindical (a menos que todos los candidatos hayan sido invitados a hacerlo por los patrocinadores de la reunión con antelación).

Busque respaldo o participe en una “lista conjunta”

Los Candidatos A menudo, se busca informar a los miembros sobre otros líderes sindicales que han respaldado su candidatura. Una sección local o subsección, como entidad, no puede respaldar a un candidato, pero sí se puede incluir el nombre de un miembro que apoya la candidatura en la propaganda electoral o en la declaración del candidato. 

Algunos candidatos optan por presentarse en una “lista conjunta”, donde alientan a los miembros a votar por todos los miembros de esa lista y preparar colectivamente literatura o comunicaciones de campaña. Los miembros aún pueden optar por votar solo por ciertos miembros de la lista si así lo desean. 

Distribuir literatura sobre campañas

Además de hablar con sus compañeros de trabajo, puede distribuir literatura de campaña. Algunos miembros crean folletos para ellos mismos o piden ayuda a otros miembros o familiares para crearlos. Además de las restricciones enumeradas en torno a hablar con sus compañeros de trabajo:

• Cree e imprima folletos en casa o en una imprenta.
• NO cree, imprima ni copie folletos en el local del sindicato ni utilice el equipo de su empleador, incluidas las computadoras, impresoras o fotocopiadoras del empleador.

Los candidatos pueden distribuir literatura de campaña en un evento sindical, conferencia o reunión, siempre que la distribución no interfiera con la agenda de la misma. conferencia tal como por Se realizará dentro de la sala de reuniones durante el horario de la misma. No se podrá colocar material de campaña en la mesa de registro de la conferencia ni incluirlo en los materiales de la misma. Los candidatos podrán acceder a la sala de reuniones para distribuir material en las mesas antes del inicio de la reunión, durante los descansos o en momentos en que esta no esté en curso. Esta actividad debe realizarse fuera del programa de la reunión y no debe interrumpir ni considerarse parte de la agenda. 

Redes sociales

Social medios de comunicación proporciona  Otra oportunidad para contactar a los miembros sobre su candidatura, pero hay restricciones importantes a tener en cuenta. Las páginas y grupos de Facebook operados por sindicatos (incluidos aquellos operados por SEIU 503 o subsectores locales que son administrados por funcionarios sindicales en el subsector local) no se pueden utilizar para hacer campaña en las elecciones sindicales de ninguna manera. Sin embargo, puedes publicar en tu propia página para animar a los miembros a votar por ti. También puedes intento Para contactar a los miembros para preguntarles que  Votan por ti a través de Facebook u otras plataformas de redes sociales. 

Solicitudes por correo y correo electrónico del candidato

Los Candidatos No se pueden enviar comunicaciones de campaña a los afiliados mediante el correo electrónico de su empleador, ni al correo electrónico de su empleador ni desde el suyo propio. Los candidatos no pueden usar la información de contacto a la que solo tienen acceso a través de un recurso sindical o de su empleador para contactar a los afiliados y promover su candidatura. 

Los candidatos tienen derecho a solicitar que el Sindicato envíe comunicaciones de campaña por correo electrónico o correo postal en su nombre a los votantes elegibles si pagan por adelantado el costo del envío. Los candidatos interesados ​​deben contactar comunicaciones@seiu503.org para obtener más información.

Uso de fondos/recursos del sindicato o del empleador para hacer campaña

El Se prohíbe el uso de fondos o recursos sindicales o patronales para promover la candidatura de cualquier persona a una elección de dirigente sindical o representante local. Esta prohibición se aplica a instalaciones, equipos (p. ej., teléfonos, computadoras, fotocopiadoras, faxes, sistemas de correo electrónico, teléfonos celulares y listas de teléfonos celulares, etc.), suministros y dinero en efectivo, así como al tiempo de campaña pagado por el sindicato o el empleador y al uso de cualquier boletín informativo con fines de campaña.

Foros de candidatos/campañas en reuniones de miembros

Hay No es obligatorio que un sublocal celebre foros de candidatos. Si un sublocal desea realizar un foro de candidatos, el formato y las reglas del evento deben ser aprobados por el comité electoral. y también se lo comunicó a su organizador. Esto debe incluir la identificación clara de qué puestos son elegibles para hablar (por ejemplo, solo el presidente, todos los puestos, etc.), cuánto tiempo se le asignará a cada candidato para hablar y que no exceda la duración programada del evento para que todos los candidatos utilicen la cantidad total de tiempo con descansos entre ellos, quién monitoreará el tiempo, cómo se determinará el orden de los discursos de los candidatos y cualquier otra regla que deba establecerse.

H. Conteo de votos

Observers

Todas Los candidatos tienen derecho a contar con un observador en las urnas (si la votación no se realiza por correo) y en el recuento de las papeletas. Cualquier pregunta de los candidatos... con respecto a observando Las solicitudes para las elecciones deben dirigirse a legal@seiu503org o al 503-540-8437. Las solicitudes para observar debe ser presentado a legal@seiu503.org tres días hábiles antes de la fecha límite de devolución de las papeletas para garantizar la recepción de las instrucciones de los observadores antes del recuento. Los resultados de la votación electrónica que se tabulan automáticamente no pueden observado. 

Votos empatados

Cada sublocal El comité electoral debería establecer una regla el establecimiento los medios para romper un empate si los estatutos sublocales no Hay que redactarlo. El método más común para desempatar es el lanzamiento de una moneda, pero este podría no ser efectivo para sublocales grandes con empates múltiples y no es el único método disponible. A veces, los comités electorales también utilizan recursos como sitios web de aleatorización. Antes del desempate, se debe notificar a los candidatos sobre el empate y preguntarles si desean reconocerlo (retirar su candidatura para que otro candidato sea elegido). Si ningún candidato reconoce el empate, el empate debe resolverse lo antes posible. practicable y el presidente del comité electoral deberá notificar a los candidatos empatados el método de desempate y darles la opción a observar, aunque debe programarse con prontitud independientemente de la disponibilidad del candidato.

I. Informe de resultados

Elección Los comités anunciarán los resultados y proporcionarán copias de las actas de recuento a los candidatos dentro de 48 horas desde el momento en que se certifiquen los resultados. (Estatuto, Artículo XV, Sección 6(g)). Resultados electorales will se publicará en línea en seiu503.org/weare503. Resultados Para cada sublocal se publican los suyos propios páginas de elecciones sublocales.

J. Juramento del cargo

El juramento del cargo para los Representantes Locales recién elegidos está contenido en las Políticas y Procedimientos Administrativos, Artículo XXIV. El juramento es el siguiente:

Por la presente afirmo solemnemente que cumpliré fielmente con los deberes del cargo para el que he sido elegido de acuerdo con los Estatutos del SEIU Local 503, Sindicato de Empleados Públicos de Oregon lo mejor que pueda.

 El mandato de los Representantes Locales Sublocales comienza el 1 de mayo, pero el juramento podrá prestarse en una fecha posterior coincidiendo con la siguiente reunión ordinaria de miembros.

6. CONSEJO GENERAL

General El Consejo es el órgano rector supremo de la Unión. Los delegados del Consejo General incluyen a todos los funcionarios estatales, miembros de la Junta Directiva, subdirectores y delegados elegidos de las subsedes locales, con un delegado por cada cien miembros o fracción mayoritaria. Los procedimientos del Consejo General se describen en el Artículo IX de los Estatutos de la Unión. 

Las elecciones sublocales deben incluir el número apropiado de delegados al Consejo General en la Notificación de Elecciones (The Voice, enviada por correo en diciembre), según la membresía de la sublocal. Se elegirá un suplente por cada dos delegados entre los candidatos con mayor número de votos que se postulen para delegado al Consejo General. Si un delegado electo no puede ejercer, el suplente con mayor número de votos será el delegado sustituto. Si un delegado suplente no puede ejercer, el candidato con mayor número de votos se convertirá en delegado al Consejo General y permanecerá como delegado durante el período de dos años entre Consejos. (Estatuto, Artículo XV, Sección 7) 

El Consejo General de 2026 se celebrará entre 20-23 de agosto de 2026, En el Centro de Convenciones de Portland. Los delegados que viajen desde fuera del área de Portland podrán alojarse de acuerdo con los requisitos establecidos en el Artículo VI de las Políticas y Procedimientos Administrativos. 

Cualquier miembro puede redactar una resolución proponiendo enmiendas a los estatutos, políticas y procedimientos administrativos (AP&P) de la Unión, o adoptar de otro modo una política para la Unión. El objeto del proceso de resolución es buscar un plan para resolver problemas para los cuales no existe un plan de solución satisfactorio; expresar una opinión no expresada anteriormente hasta la fecha; o revisar la posición de la Unión sobre una preocupación económica o social particular que afecte directa o indirectamente a los miembros de la Unión. Las resoluciones podrán abordar sólo un tema por resolución. (Estatutos, Artículo IX, Sección 6(a)). 

Un subsector local puede respaldar una resolución si la propuesta se presenta en una reunión a nivel subsectorial (es decir, si todos sus miembros tienen derecho a asistir) y cuenta con quórum de representantes. Si se presenta una resolución en una reunión subsectorial y este no vota a favor de patrocinarla, el autor puede presentarla mediante petición con las firmas de cincuenta miembros activos. El patrocinio de firmas solo se permite después de que la propuesta se presente a un subsector local que se niegue a patrocinarla. Ya sea patrocinada por un subsector local o por cincuenta firmas, la propuesta de resolución debe enviarse por correo o entregarse personalmente a la sede de SEIU Local 503 en Salem, a la atención del Comité de Revisión de Resoluciones (c/o Departamento Legal), y debe recibirse a más tardar el (fecha por determinar). La Junta Directiva también puede patrocinar resoluciones, que deben presentarse al Comité de Revisión de Resoluciones a más tardar el (fecha por determinar). (Estatutos, Artículo IX, Sección 6(a)). 

7. PREGUNTAS FRECUENTES APLICABLES A LA MAYORÍA DE LAS ELECCIONES

1) ¿Pueden los candidatos postularse para múltiples puestos?

Esto depende del sublocal y de los puestos que les gustaría ocupar. Comuníquese con el organizador local, quien puede ayudar al miembro a determinar esta respuesta.

2) ¿Pueden SEIU 503 o las sublocales respaldar candidatos para cargos sindicales? 

No. Los funcionarios actuales o los órganos rectores (juntas ejecutivas, juntas directivas, etc.) no pueden respaldar candidatos en nombre del órgano. 

3) ¿Puede un candidato hablar en las reuniones del sindicato? 

Un candidato puede dar discursos de campaña sólo si el patrocinador de la reunión se ha puesto en contacto con otros candidatos. antes de tiempo y les dio la oportunidad de asistir y hablar también. Si un candidato es un funcionario en funciones o un representante local responsable de dirigir una reunión, no es elegible. permitido hablar con respecto a su candidatura mientras realizan otros asuntos sindicales en la reunión. 

4) ¿Qué pasa si otros candidatos no pueden asistir? 

Mientras A todos los candidatos se les ha dado la oportunidad de presentarse también, candidato único Se permiten presentaciones. Otros candidatos pueden enviar literatura o un representante para hablar. para preguntas de  . 

5) ¿Qué pasa si un candidato puede venir un día pero no otro? ¿Se puede limitar a un candidato a asistir un día solo? 

No. Mientras A todos los candidatos se les ha dado la oportunidad de presentarse, cualquier candidato, incluso uno solo, que se presente será permitido hablar. 

6) ¿Es necesario notificar al otro candidato cuando un candidato realiza una visita al lugar de trabajo o asiste a una reunión y habla con la gente durante el descanso o el almuerzo?  

No. Sólo si un candidato está oficialmente presente y se le da tiempo/acceso a los trabajadores/miembros de manera oficial, como por ejemplo estando en la agenda de una reunión sindical. 

7) ¿Puede un candidato distribuir literatura de campaña en un evento, conferencia o reunión sindical, y todos los candidatos deben ser notificados de los eventos sindicales para poder distribuir literatura? 

Sí, un candidato puede distribuir literatura de campaña en un evento, conferencia o reunión sindical siempre que la distribución no interfiera con la agenda de la conferencia y cumpla con las reglas de distribución vigentes para la sesión. Más específicamente, los materiales de campaña no pueden distribuirse durante las horas de reunión ni colocarse en el facturación mesa de la conferencia, o estar incluido En los materiales de la conferencia/reunión. Esta actividad debe realizarse fuera del programa de la reunión y no debe ser disruptiva ni considerarse parte de la agenda. 

8) ¿Cómo pueden los candidatos enterarse de los eventos sindicales a los que tal vez deseen asistir para hacer campaña y/o distribuir literatura de campaña? 

Los eventos sindicales más importantes suelen publicarse en el sitio web del sindicato: www.seiu503.orgLos candidatos también pueden comunicarse con su organizador o con el Centro de asistencia para miembros para consultar las fechas de reuniones o eventos. 

NOTA: El sindicato no tiene la obligación de informar o notificar afirmativamente a los candidatos de todos los eventos sindicales a menos que el sindicato incluya a los candidatos en la agenda o como parte del evento que permita las presentaciones de los candidatos. En ese caso, la Unión es responsable de notificar a todos los candidatos (o si solo hay un puesto, es decir, Presidente, candidatos para ese puesto) del evento. 

9) ¿Puede un candidato utilizar el correo electrónico del trabajo para distribuir literatura/respaldos de campaña? 

No. Los candidatos no son permitido utilizar el correo electrónico del trabajo para hacer campaña. 

10) ¿Pueden los candidatos hacer campaña y/o distribuir literatura en su lugar de trabajo o en otros lugares de trabajo? 

Cualquier campaña o distribución de literatura en los lugares de trabajo está sujeta a reglas promulgado por los empleadores y debe ocurrir cuando el candidato no esté en horario laboral y no haya obtenido acceso especial a un área de trabajo en virtud de ocupar un cargo sindical. 

11) ¿Puede un candidato utilizar el logotipo/imagen de SEIU? 

Sí, pero SEIU no se puede proporcionárselo. Pueden descargarlo de una publicación, cut y pegar, etc.. ((A menos que la fotografía o imagen esté protegida por derechos de autor). 

12) ¿Qué derechos tienen los candidatos para comunicarse con los votantes elegibles? 

Los candidatos pueden solicita Que el Sindicato envíe materiales de campaña en su nombre, a su propio costo, siguiendo los Procedimientos de Correo y Correo Electrónico para Candidatos. Este procedimiento se distribuirá a los organizadores antes de la apertura de las nominaciones. 

13) ¿Puede un candidato comunicarse por su cuenta con miembros de los que ya tiene información de contacto? 

Eso depende. Un candidato no puede utilizar la información sindical a la que tiene acceso, por lo que si tiene direcciones de correo electrónico personales de una lista utilizada por la sublocal debido a su puesto en el cargo, al candidato se le prohibiría utilizar esta información para hacer campaña. Si un candidato es amigo de miembros y tiene información de contacto personal que no obtuvo del sindicato o en virtud de ocupar un cargo sindical, puede comunicarse con esas personas, siempre que no utilicen el correo electrónico del empleador. Los correos electrónicos de campaña no se pueden enviar desde el correo electrónico del empleador ni a los destinatarios a través del correo electrónico del empleador. 

14) ¿Puede un miembro que forma parte de un Comité Electoral tener un papel en la campaña de un candidato? 

Todos los miembros tienen derecho a apoyar o oponerse a candidatos para cargos electivos, pero el Comité Electoral debe actuar imparcialmente. El Comité Electoral actuará para reemplazar a cualquier persona que se postule para un cargo electo cubierto por el comité electoral en particular. 

Los miembros del comité electoral que participen en sus actividades (en reuniones o de cualquier otra forma) no podrán usar pegatinas ni botones de candidatos, distribuir material informativo ni hacer campaña a favor de ningún candidato en el ejercicio de sus funciones. Se permite que los miembros participen en campañas de candidatos fuera del ámbito de sus funciones.  

NOTA: Un miembro que actúa como director de campaña de un candidato no puede formar parte de un comité electoral que supervisa la elección en la que se presenta ese candidato. 

15) ¿Puede un candidato utilizar fondos o instalaciones del Sindicato o del Empleador? 

No. Se prohíbe el uso de fondos sindicales o del empleador para promover a favor o en contra de la candidatura de cualquier persona en una elección de dirigentes sindicales. Esta prohibición se aplica a cualquier objeto de valor, por pequeño que sea su importe, como instalaciones, equipos (p. ej., teléfonos, computadoras, fotocopiadoras, faxes, sistemas de correo electrónico, etc.), suministros y dinero en efectivo, así como al tiempo dedicado a la campaña pagado por el sindicato o el empleador, así como al uso de cualquier boletín, sitio web o red social del sindicato para fines de campaña. 

16) ¿Con cuánta antelación avisamos a los candidatos de un foro de candidatos? 

Avise con la mayor antelación posible. Si los líderes deciden invitar a los candidatos a una reunión con 2 o 3 semanas de antelación, invítelos. Si Es  5 días out por eso bien también, siempre que A todos los candidatos se les da un aviso igual y razonable. 

17) ¿Tenemos que invitar a TODOS los candidatos para una representación igualitaria? ¿Esto incluye también a todos los delegados generales? 

Debes invitar a todos los candidatos para el puesto específico que se está invitando a hablar en una reunión. Los líderes podrían optar por invitar, por ejemplo, solo a los candidatos a funcionarios estatales, solo a los candidatos a presidente o solo a los candidatos a director de un distrito del consejo de atención domiciliaria en particular. no Hay que invitar a todos los candidatos para cada puesto y se debe tener en cuenta el tiempo asignado y el número de candidatos para qué puestos es práctico invitar. 

18) No tengo correo electrónico y mi distrito electoral local solo celebrará elecciones en línea. ¿Qué debo hacer para recibir una boleta?

Le recomendamos que utilice un servicio de alojamiento de correo electrónico gratuito como Gmail, Hotmail o Yahoo para crear una dirección de correo electrónico personal.

 

Folleto de elecciones sublocales de SEIU 503 2026