La gobernadora Kate Brown emitió un mandato de vacunación para los empleados estatales el 10 de agosto. Nuestro sindicato emitió inmediatamente una demanda para negociar sobre el impacto del mandato y comenzó a encuestar a los miembros para determinar nuestras prioridades en la mesa de negociaciones. 

Los resultados están disponibles y muestran que una pequeña mayoría de los miembros de SEIU 503 apoyan el mandato de la vacuna, pero una de las principales prioridades para la negociación es asegurarse de que existan exenciones para proteger a las personas que no pueden recibir la vacuna.  

 

 

Está claro que nuestro sindicato está dividido sobre el tema, y ​​es uno en el que la gente tiene creencias firmes. Pero eso no significa que no podamos unirnos en torno a un camino a seguir. En la mesa de negociaciones tenemos la oportunidad de representar las voces de todos los miembros. 

Las principales prioridades para la negociación incluyen: 

  1. Lugares de trabajo seguros, específicamente al retrasar la reapertura planificada del estado hasta el 1 de enero. 
  2. Un proceso de exenciones claro para personas con razones documentadas para no tomar la vacuna. 
  3. Baja por enfermedad para tomar la vacuna y recuperarse.  

Con la aprobación de la FDA, los empleadores tienen la autoridad legal para exigir vacunas. La encuesta muestra claramente que nuestro sindicato está dividido en eso. Pero todos estamos de acuerdo en que los trabajadores deben tener voz y voto en cómo esta política impacta nuestras vidas. 

Los miembros de SEIU 503 que apoyan el mandato quieren asegurarse de que estén seguros en el trabajo y que el estado está haciendo todo lo posible para poner fin a la pandemia de COVID-19. Los miembros que se oponen al mandato señalan un traspaso por parte del Gobernador, señalando que un empleador no debe eliminar la capacidad de una persona para tomar su propia decisión sobre la vacuna COVID-19 y destacando situaciones en las que las personas no pueden tomar la vacuna por razones médicas o religiosas. Ambas son posiciones razonables. Y juntos en unión, podemos luchar por estas adaptaciones. 

Cuando comience la negociación, esté atento a las actualizaciones sobre nuestro progreso en la mesa.