Publicado: Julio 4, 2019

En 20th de junio, el personal clasificado de la Western Oregon University (WOU), que incluye a todos, desde el servicio de alimentos hasta la tecnología de la información y la información, se reunieron para resolver la dificultad que nuestro equipo de negociación ha tenido en las negociaciones con la gerencia.

"La administración no está ofreciendo nada", dijo el presidente de la negociación Rob Fulmer, hablando sobre las ofertas irrespetuosas que la administración ha proporcionado en las negociaciones de contratos. "Literalmente, están tratando de obtener miles de dólares de cada empleado a tiempo completo con los costos de atención médica propuestos ... No nos están pidiendo que trabajemos menos, pero nos quieren pagar menos para trabajar más".

Con el costo de la vida en Oregon aumentando rápidamente, la propuesta de la gerencia pondría a muchos empleados universitarios en situaciones económicas frágiles. Los trabajos que una vez fueron la piedra angular de esta comunidad, podrían volverse insostenibles para cualquiera que intente trabajar y formar una familia en Monmouth. Lo mismo es cierto para los trabajadores de las siete universidades públicas de Oregón. 

Mientras se libra esta lucha entre los trabajadores y la gerencia, se les pide a los estudiantes que paguen más en concepto de matrícula. Uno pensaría que los presupuestos universitarios son ajustados, pero la verdad es que la Legislatura estatal acaba de otorgar a la educación superior su mayor presupuesto hasta ahora. Reducir el salario de los trabajadores con salarios bajos, al tiempo que aumenta la matrícula de los estudiantes, durante un año en el que los presupuestos son abundantes, es simplemente una falta de respeto. 

El jueves, el equipo negociador escuchó respuestas aún más irrespetuosas a las cuestiones que el equipo había planteado sobre cuestiones no económicas. Muchos trabajadores universitarios han experimentado acoso o acoso por parte de un supervisor. El acoso es un problema ampliamente reconocido en los lugares de trabajo de todo el país. Para cualquier persona que haya experimentado este tipo de tratamiento en el trabajo, puede ser increíblemente aislante para el sobreviviente, y comunicarse para informar el problema y pedir ayuda puede ser difícil. Es por eso que el equipo negociador propuso cambiar la ventana de tiempo en que los sobrevivientes pueden denunciar el abuso de treinta días a noventa, asegurando que estas situaciones difíciles tengan la oportunidad de salir a la luz. La gerencia respondió diciendo que si una persona espera noventa días, probablemente “no sea importante” para empezar, mostrando una profunda falta de empatía por la lucha que enfrentan los trabajadores abusados ​​todos los días.

Además, la gerencia quería eliminar aún más a los delegados sindicales y al personal de los asuntos del lugar de trabajo. Disminuir la representación que recibe el personal clasificado de su sindicato es un ataque a nuestro poder colectivo y su capacidad para luchar por una vida mejor en el trabajo. .

"Hemos visto a la gerencia tratar de manipular el proceso disciplinario y tratar de mantener a los organizadores sindicales sin la información que necesitan para hacer su trabajo", dice la delegada de negociaciones Nilda Peña, del Instituto de Tecnología de Oregón, que acababa de salir de la sesión de negociaciones de ese día, se sintió decepcionada.

"Es por eso que vamos a seguir luchando por ti y estamos invitando a todos a que salgan a los mítines y se pongan morados para mostrar la unidad".

El equipo de negociación observó que esta falta de respeto no sería tolerada. Es tan importante que los empleados de las siete universidades públicas de Oregón se reúnan, muestren su apoyo y se mantengan unidos, mientras que el equipo de negociación lucha arduamente para ganar un contrato de calidad. Esto afecta no solo las condiciones en las que trabajamos todos los días, sino también nuestros salarios y beneficios, las cosas que agregan estabilidad a las familias de Oregón.

"Creo que la negociación es fundamental para los empleados aquí porque necesitamos poder unirnos como grupo y defender las cosas que son importantes para nosotros y nuestras familias", dice Richard Kavanaugh, presidente de la sublocal de la Universidad de Western Oregon. "Necesitamos poder defender nuestros salarios, nuestros beneficios, debemos evitar que aumenten nuestros costos de atención médica y debemos evitar recortes en nuestra compensación".