Tomar medidas para apoyar los incentivos de contratación y retención

Recientemente compartimos la noticia de que el Estado quiere ofrecer bonos de contratación a los nuevos empleados que accedan a puestos difíciles de cubrir. Solicitamos la opinión de nuestros miembros y miles de ustedes respondieron. En su gran mayoría, los miembros consideran que intentar solucionar los problemas de contratación sin abordar también la retención de empleados no será suficiente para resolver los problemas de las altas tasas de vacantes y rotación (por no mencionar el aumento de la carga de trabajo que resulta de tantos puestos sin cubrir). Abordar únicamente la contratación es como tapar un agujero en un cubo con goteras.

La semana pasada, tras solicitar la negociación colectiva, nuestro sindicato presentó una propuesta al estado que, creemos, comenzará a abordar las preocupaciones de nuestros miembros en materia de captación y retención de personal. Nuestra propuesta:

• Otorga a la gerencia la facultad de conceder una bonificación por contratación de hasta el 5% del salario base anual a los nuevos empleados para facilitar el proceso de reclutamiento.

• Agrega dos aumentos adicionales por costo de vida durante los próximos 5 meses, un 2% el 1/7/22 y un 2% el 1/10/22; estos aumentos por costo de vida se aplicarían a todos los empleados estatales representados por SEIU y serían adicionales al aumento del 3.1% que negociamos a partir del 1/12/11.

(Consulte la propuesta completa aquí)

Negociar en medio de un contrato suele ser complicado porque nuestra capacidad de negociación como sindicato es más limitada debido a la vigencia de nuestra cláusula de no huelga. Esto significa que, si queremos lograr estas mejoras antes de que nuestro contrato expire el próximo año, la gerencia necesita escuchar a ustedes y a sus compañeros sobre la importancia de este tema y por qué aumentar los salarios de todos los trabajadores es la solución más eficaz para abordar los problemas de reclutamiento y retención.

 

¡Hagamos algo!

Haga clic en este enlace Para enviar un correo electrónico al director de su agencia o copiar y pegar el siguiente texto:

“Estimado/a [nombre del director de su agencia]

En respuesta a la propuesta del Estado de ofrecer bonos de contratación para nuevos empleados sin reconocer el trabajo y la dedicación de los empleados actuales, nuestro sindicato presentó una propuesta para aumentar los salarios de los empleados actuales, además de permitir bonos de contratación para puestos difíciles de cubrir. Con la inflación en sus niveles más altos en cuatro décadas y tasas de vacantes y rotación de personal cercanas al 20% en los puestos de SEIU, cualquier solución a los problemas de vacantes y rotación de nuestra agencia debe abordar la retención de personal. Proponemos aumentos adicionales por costo de vida del 4% durante los próximos 5 meses, algo que puede financiarse, al menos en parte, con los ahorros generados por las vacantes. Si bien los aumentos salariales por sí solos no resolverán por completo los problemas de personal del Estado, al menos comenzarán a abordar tanto la retención como la captación de personal, ¡y eso es algo que debemos hacer! Por favor, contribuya a abogar por aumentos salariales para los empleados actuales, además de bonos de contratación para futuros empleados estatales.