Febrero 27,2024

Gracias al increíble poder que los trabajadores han estado construyendo en nuestros campus (firmando compromisos de huelga, practicando piquetes, manifestaciones, entregando nuestras peticiones a la administración y más), hemos logrado que la gerencia llegue a un acuerdo tentativo que incluye ajustes históricos por costo de vida. (COLA), protege nuestro lenguaje de subcontratación, nos hace avanzar en la construcción de nuestro sindicato y un pago único de $1,500 en nuestros cheques de pago de abril (prorrateado por FTE).

Pronto se compartirán más detalles, pero aquí están los titulares:

• 15% COLA en los próximos dos años
  • Aumento salarial del 6.5%, a partir del 1 de abril de 2024
  • Aumentos salariales anuales cada año restante de contrato:
    • 2% a partir del 1 de noviembre de 2024
    • 3.5% a partir del 1 de junio de 2025
    • 3% a partir del 1 de noviembre de 2025
• Pago único de $1,500 en nuestros cheques de pago de abril (prorrateado por FTE)
• No hay conclusiones sobre la subcontratación de idiomas

Nada de esto entra en vigor antes de que los miembros del sindicato voten para ratificar el acuerdo.

Recuerde, luchamos para proteger nuestro seguro médico y los pasos del acuerdo que los miembros votaron para ratificar en 2022.

Próximamente habrá más información sobre la ratificación. ¡Estén atentos para más detalles!

Sólo los miembros pueden votar sobre este contrato – Si no eres miembro, ¡únete hoy!

En solidaridad.
Equipo de negociación de educación superior SEIU 503

Ashley Wase (PSU), Colleen Martin-Low (SOU), Darryn Stevens (OIT), Jo Hickerson (EOU), Johnny Earl, presidente (UO), Louie Vidmar (UO), Mark Dunbar (OSU) y Samantha Brubaker ( WOU)