El favoritismo, el nepotismo y la intimidación en el lugar de trabajo no es nada nuevo en el campus. La discriminación basada en la raza, el género y la edad es una realidad que muchos de nuestros hermanos y hermanas del sindicato enfrentan a diario, ya sean trabajadores de servicios de alimentos, jardineros, conserjes o técnicos de bibliotecas. Después de escuchar repetidas quejas del personal clasificado en el Centro de Salud Universitario (UHC) de la Universidad de Oregon (UO), los delegados de la UO y los líderes del lugar de trabajo lanzaron una encuesta climática. Los resultados del personal de la UHC ilustraron algunos patrones claros de discriminación:

• El 83 por ciento de los encuestados informaron haber sido testigos de que compañeros de trabajo específicos eran atacados y mantenidos con un estándar diferente al de sus colegas.
• El 70 por ciento ha visto acciones disciplinarias que han impactado de manera desproporcionada a miembros aislados de su departamento.
• La gran mayoría de los encuestados cree que el favoritismo es rampante en UHC en todo, desde medidas disciplinarias hasta prácticas de contratación y retención.

La especialista de la oficina de UO, Lois Yoshishige, publicó una opinión invitada en la publicación estudiantil de UO, el Daily Emerald. describiendo los desafíos que enfrentan los trabajadores. Al día siguiente, Lois y el ejecutivo. El comité celebró un piquete informativo fuera de la UHC, resultando en una mayor cobertura de los medios. Luego de un segundo piquete informativo el 26 de julio, el Vicepresidente de Servicios Estudiantiles y Servicios de Inscripción (SSEM) de la UO envió una declaración prometiendo:

1. Lanzamiento de una encuesta de experiencia laboral en todos los departamentos de SSEM este otoño.
2. Proporcionar a cada departamento de la división capacitación con respecto a la discriminación prohibida durante el próximo año académico.
3. Brindar apoyo a todos los miembros del equipo SSEM del Comité de Diversidad de la división de UO.

Este compromiso es un resultado directo de la unidad continua entre el personal clasificado de la Universidad de Oregon. Al mantenerse unidos, los miembros están creando un mejor lugar de trabajo para todos.