• El 83 por ciento de los encuestados informaron haber sido testigos de que compañeros de trabajo específicos eran atacados y mantenidos con un estándar diferente al de sus colegas.
• El 70 por ciento ha visto acciones disciplinarias que han impactado de manera desproporcionada a miembros aislados de su departamento.
• La gran mayoría de los encuestados cree que el favoritismo es rampante en UHC en todo, desde medidas disciplinarias hasta prácticas de contratación y retención.

La especialista de la oficina de UO, Lois Yoshishige, publicó una opinión invitada en la publicación estudiantil de UO, el Daily Emerald.resultando en una mayor cobertura de los medios

1. Lanzamiento de una encuesta de experiencia laboral en todos los departamentos de SSEM este otoño.
2. Proporcionar a cada departamento de la división capacitación con respecto a la discriminación prohibida durante el próximo año académico.
3. Brindar apoyo a todos los miembros del equipo SSEM del Comité de Diversidad de la división de UO.