Publicado: Diciembre 11, 2017

 

SEIU 503, el sindicato laboral más grande de Oregón, está buscando su próximo Director Ejecutivo. Esta persona es acusada a través de los estatutos de la organización con la supervisión y dirección del trabajo diario del sindicato, incluidas las operaciones efectivas de aproximadamente 150, personal representado y no representado en seis oficinas y un presupuesto de más de $ 31 millones. El Director Ejecutivo es responsable de guiar la negociación colectiva de los contratos sindicales del sector público y privado de 50, representación, organización, defensa política y programas de comunicación que ayudan a lograr los objetivos de nuestro sindicato. El Director Ejecutivo también representa frecuentemente al sindicato en varios entornos locales, estatales y nacionales. Haga clic aquí para ver la descripción del puesto.

El Director Ejecutivo es un funcionario del sindicato elegido directamente por la membresía cada dos años. Con una vacante anticipada en este puesto, la Junta eligió unánimemente conducir una búsqueda nacional para contratar a nuestro próximo Director Ejecutivo. Un candidato exitoso para Director Ejecutivo contratado por la Junta se presentará a las elecciones en agosto 2018.

Cualificaciones

Habilidades preferidas:

  • Excelentes habilidades verbales, escritas e interpersonales.
  • Compromiso demostrado con el empoderamiento de los trabajadores y la apreciación del papel central de los sindicatos en nuestra sociedad.
  • Cinco años de experiencia en liderazgo medio o superior o liderazgo sindical en puestos de mayor responsabilidad, incluida la gestión de un personal y un presupuesto comparables a los de esta organización.
  • Licenciatura de una universidad o universidad acreditada de cuatro años o experiencia acorde.
  • Experiencia administrativa significativa, que incluye administrar un presupuesto organizacional sustancial, planificación estratégica y desarrollo de personal.

Habilidades Deseadas:

  • Experiencia en negociación colectiva, políticas públicas, representación laboral y defensa, y / o activismo por la justicia social.
  • Experiencia trabajando en una organización democrática basada en miembros.
  • Experiencia trabajando con miembros de diversos orígenes y perspectivas, incluida la raza, el idioma y las perspectivas políticas.
  • Comprensión profunda del entorno legal y político que rodea la organización laboral y la capacidad de navegar y elaborar estrategias relacionadas con los desafíos de la Corte Suprema, las iniciativas electorales estatales y otros asuntos.

Compensación y Beneficios

La compensación del Director Ejecutivo se basa en la experiencia y actualmente oscila entre $ 79,000 y $ 105,000 al año. Los beneficios incluyen beneficios completos de salud, dentales y de la vista para empleados y dependientes elegibles, beneficios para parejas domésticas, generosas políticas de vacaciones y vacaciones, una asignación mensual para automóvil y teléfono celular y una contribución definida del 15% pagada por el empleador 401K.

Ambiente de trabajo

Irregulares, largas horas frecuentemente requeridas. Se requieren viajes ocasionales y pernoctaciones.

Como el sindicato más diverso de América del Norte, estamos comprometidos a tener un liderazgo y personal inclusivos, tanto para reflejar nuestra membresía como para modelar la unidad y la equidad que buscamos crear entre nuestras comunidades. Se recomienda encarecidamente a las mujeres, personas LGBTQ, personas de color, personas con capacidades diferentes e inmigrantes que presenten su solicitud.

Para Aplicar

Envíe una carta de presentación (no más de 500 palabras) y un currículum al Comité de Búsqueda del Director Ejecutivo, c / o Maureen Crawford crawfordm@seiu503.org. Si se solicita, se respetará la confidencialidad. Las solicitudes deben presentarse hasta el 31 de enero de 2018.