Salario#

Jubilación#

Abordar problemas de pago#

• En los casos en que el Estado haya emitido un pago atrasado, el Estado compensará al trabajador con una multa equivalente a $ 20 por día calendario, que no exceda el monto bruto del pago atrasado. Esta multa de $ 20 / día será adicional a cualquier cargo por atraso o sobregiro en el que incurrió el trabajador debido al pago tardío. Esto ayudará a compensar a los trabajadores de atención domiciliaria, al tiempo que crea un incentivo para garantizar que se nos pague a tiempo, ¡siempre! Los trabajadores deberán trabajar con el Centro de Recursos para Miembros del Sindicato para iniciar este proceso de pago tardío.
• Los trabajadores podrán obtener una copia de su comprobante / hoja de tiempo con fecha sellada si lo entregan directamente al personal de la oficina local, lo que ayudará a los trabajadores a demostrar que entregaron su hoja de tiempo a tiempo.
• El Estado requerirá que las Oficinas de Administración de Casos envíen un correo electrónico seguro a todos los trabajadores al final de cada ciclo de pago para que sea más fácil para los trabajadores enviar su hoja de tiempo / comprobante de forma segura por correo electrónico.
• Previa solicitud, los trabajadores ahora podrán recibir una carta del Estado que detalla los costos demostrables (sobregiro / recargos por pago atrasado) en los que incurrió el trabajador debido a que se le pagó tarde.

Para trabajadores de atención domiciliaria y PC-20:

• El Estado será responsable de cualquier costo demostrable (como cargos por pagos atrasados ​​o sobregiros bancarios) en los que incurra el Trabajador.
• El trabajador podrá obtener un pago fuera de ciclo emitido dentro de las horas 24 de la verificación del problema, en lugar de tener que esperar hasta el próximo período de pago.
• Los administradores de casos ahora podrán proporcionar autorización de horas a un trabajador a través de un correo electrónico seguro cuando un Consumidor necesite un trabajador que brinde servicios que no puedan esperar a que llegue una lista de comprobantes / tareas por correo.

• Formulario 4105 escrito a mano desde la oficina local
• Formulario 4105 completado por correo
• Lista de tareas O
• Vale

Sistema de verificación electrónica de visitas (EVV) para HCW#

Política contra el acoso#

Desarrollo de una nueva herramienta de referencia#

Mejoras en el procedimiento de reclamo: el proceso para abordar el pago tardío o incorrecto#

• El Estado debe investigar y abordar cualquier problema de pago tardío dentro de los días calendario de 3, en comparación con el período actual de 21. Era una prioridad principal ganar plazos acelerados para abordar los problemas de pago.
• Hemos estado presionando para que la OHCC agregue más personal para atender el volumen de llamadas y correos electrónicos que llegan. El Estado nos notificó que están agregando tres puestos más de personal para mejorar el servicio al cliente de la OHCC. Ganamos el texto en el artículo del Procedimiento de reclamos que la prioridad de este equipo será investigar y abordar los problemas de pago de los trabajadores.

Mejoras al entrenamiento#

Crédito CNA / LPN / RN para PDC:Implementación del proyecto de ley del Senado 1534:Grupo de trabajo para mejorar la certificación de desarrollo profesional (PDC):Exenciones de Dificultad de Atención (DOC):

Nuevo artículo sobre derechos y protección de los trabajadores, que incluye:#

• Un proceso estatal consistente para que los HCW / PSW informen un ambiente de trabajo inseguro.
• Proceso sobre cómo se investigarán y rastrearán las quejas.
• cómo informar a los proveedores potenciales sobre problemas de salud y seguridad pasados ​​con un consumidor específico o un hogar del consumidor.
• Proceso sobre cómo los trabajadores pueden solicitar una adaptación ADA
• ¡Los mejores derechos de terminación del número de proveedor, incluido el aviso oportuno de cualquier problema que pueda ocasionar la pérdida del número de proveedor y que se notifique a los trabajadores sobre su derecho a la representación sindical tan pronto como se inicie una investigación!

Derechos sindicales

• Los nuevos trabajadores aprenderán sobre los beneficios para los que son potencialmente elegibles durante la Orientación de Nueva Contratación.
• Se amplió el tiempo que los trabajadores aprenden sobre su sindicato durante la orientación de la nueva contratación de veinte a treinta minutos.
• Acceso mejorado a un tablón de anuncios sindicales en cada oficina local
• El sindicato tendrá acceso a información más precisa, incluidos los PSW que se encuentran en el Programa de Elecciones Independientes, e información regular sobre las terminaciones de números de proveedores.

Sobrepagos

• Claridad en el proceso de queja para informar sobrepago sin renunciar al derecho de presentar una queja.
• Si a alguien se le ha pagado en exceso más del 30% que su tasa de pago correcta, tendrá que devolver ese dinero en el transcurso de los meses de 6.
• Un grupo de trabajo compuesto por miembros y representantes del estado se reunirá y continuará trabajando para abordar los pagos en exceso de manera oportuna y efectiva.
• El estado acuerda proporcionar asistencia técnica y recursos a los trabajadores en el caso de que se haya pagado en exceso a hojas de tiempo / cupones enviados incorrectamente.

Transporte / reembolso de millas#

• Mantuvo la tasa de reembolso de $ .485 por milla
• Lenguaje que aclara que no se puede solicitar el reembolso de millas cuando utiliza el vehículo del Consumidor.
• Los trabajadores pueden recibir una confirmación por escrito de la Oficina Local cuando presenten una copia de su licencia de conducir y / o información del seguro del vehículo directamente a un miembro del personal de la oficina local.
• Los trabajadores deben proporcionar prueba de una licencia de conducir válida e información actualizada del seguro del vehículo a la Oficina Local. De lo contrario, el kilometraje dejará de estar autorizado hasta que se reciba información actualizada.