Las personas que trabajan en el cuidado, sus consumidores y sus familias saben que el sistema de Oregón está en crisis. Antes de la pandemia, los miembros de SEIU 503 habían sido haciendo todo lo posible para alertar a los políticos a la falta de personal y de los apoyos que se pudieran establecer para solucionarlo. Luego vino el COVID-19 y una mala situación se convirtió en una crisis total. Omicron empeoró aún más la situación.
En 2021, lideramos un esfuerzo que resultó en legislación que cambia la industria para nuestro estado. En respuesta a nuestra defensa, la Legislatura aprobó proyectos de ley para avanzar significativamente en la dotación de personal, la transparencia y el acceso a la atención médica para los trabajadores en los centros de atención a largo plazo de Oregón., y aumentar la cantidad de fondos públicos para la atención a largo plazo con la intención de aumentar los salarios y crear oportunidades para que las empresas inviertan en su infraestructura. Estas fueron victorias importantes, pero desafortunadamente, nuestro trabajo no ha terminado.
Un New York Times exponer en nuestra campaña de negociación en el centro de cuidado de la memoria The Rawlin en Springfield reveló el horrible costo humano de un sistema de atención con escasez de personal y sobreesfuerzo. “Los residentes mayores pedían ayuda a gritos desde sus habitaciones, y los trabajadores tenían que tomar el tipo de decisiones que las personas se ven obligadas a tomar en la guerra: ¿Se toma un tiempo precioso para atender heridas de emergencia, aunque no esté muy seguro de cómo...? se detiene para alimentar a un residente que tiene problemas para tragar, sabiendo que es posible que otros no puedan alimentarse si lo hace?”
Si bien esta pandemia terminará en algún momento, eso por sí solo no terminará con la crisis. Se prevé que la demanda de proveedores de atención en nuestro estado aumente en un 36 % durante la próxima década. Eso significa que necesitamos aumentar la dotación de personal ahora para abordar situaciones como la de The Rawlin que se desarrolla en todo nuestro estado, así como también prepararnos para el 'Tsunami plateado' de los baby boomers envejecidos que sabemos que llegará pronto.
La Legislatura de Oregón está considerando SB 1556 durante la sesión corta de 2022, que comienza esta semana. Si se aprueba, el proyecto de ley, que cuenta con apoyo bipartidista, creará las bases para una escalera profesional para fomentar la movilidad laboral y el avance de los cuidadores y ayudar a reducir la rotación y atraer trabajadores. La legislación crearía e introduciría gradualmente una certificación para cuidadores en entornos de atención basados en la comunidad (vivienda asistida, cuidado de la memoria y centros de atención residencial) y trabajadores de atención domiciliaria, así como también mejoraría la transparencia mediante el establecimiento de un registro de acceso público que los consumidores y otras personas puedan usar. para confirmar que la certificación de un cuidador está vigente. El proyecto de ley se basa en abordar nuestra crisis de personal y brindar transparencia y responsabilidad a las personas que necesitan atención y a sus familias, para que puedan tomar decisiones informadas y seguras.
Muestre su apoyo a la SB 1556 hoy
“Como cuidadora en un centro de cuidado de la memoria, me encantaba conectarme con los residentes y cuidarlos. Obtener una certificación me ayudaría a demostrar que había completado la capacitación necesaria y me sentiría seguro de mí mismo para brindar una excelente atención. También me ayudaría a establecer contactos para seguir trabajando en este campo”. – Ariel Burger, excuidador del centro de atención de la memoria. Si trabaja o ha trabajado como cuidador, por favor use este enlace para decirles a los legisladores cómo la SB 1556 ayudará a los trabajadores como usted y a las personas que cuida.