Las personas que trabajan en el sector de la atención, sus usuarios y sus familias saben que el sistema de Oregon está en crisis. Antes de la pandemia, los miembros de SEIU 503 habían sido Hacemos todo lo posible por alertar a los responsables políticos. a la falta de personal y de los apoyos necesarios para solucionarlo. Luego llegó la COVID-19 y una mala situación se convirtió en una crisis total. Omicron empeoró aún más la situación.  En 2021, lideramos un esfuerzo que resultó en Legislación que transforma la industria para nuestro estado. En respuesta a nuestra labor de defensa, la Legislatura aprobó proyectos de ley para lograr avances significativos en materia de personal, transparencia y acceso a la atención médica para los trabajadores de los centros de atención a largo plazo de Oregón., y aumentar la financiación pública para la atención a largo plazo con el fin de elevar los salarios y crear oportunidades para que las empresas inviertan en su infraestructura. Estos fueron logros importantes, pero lamentablemente, aún queda trabajo por hacer. Un New York Times exponer Durante nuestra campaña de negociación en la residencia de ancianos Rawlin, en Springfield, se puso de manifiesto el terrible costo humano de un sistema de atención con falta de personal y sobrecargado. “Los residentes ancianos gritaban desde sus habitaciones pidiendo ayuda, y los trabajadores tenían que tomar decisiones como las que se toman en la guerra: ¿Dedicar un tiempo valioso a curar heridas de emergencia, aunque no se sepa con certeza cómo hacerlo?... ¿Detenerse a alimentar a un residente con dificultades para tragar, sabiendo que otros podrían quedarse sin comer si uno lo hace?”. Si bien esta pandemia terminará en algún momento, eso por sí solo no pondrá fin a la crisis. Se prevé que la demanda de cuidadores en nuestro estado aumente un 36 % durante la próxima década. Esto significa que necesitamos aumentar la plantilla ahora para abordar situaciones como la del Hospital Rawlin, que se repiten en todo el estado, y también para prepararnos para el envejecimiento de la generación del baby boom, que sabemos que llegará pronto. La Legislatura de Oregón está considerando SB 1556 durante la sesión corta de 2022, que comienza esta semana. Si se aprueba, el proyecto de ley, que cuenta con apoyo bipartidista, sentará las bases para Se propone un plan de carrera para fomentar la movilidad laboral y el ascenso de los cuidadores, así como para reducir la rotación de personal y atraer a más trabajadores. La legislación crearía e implementaría gradualmente una certificación para cuidadores en centros de atención comunitaria (residencias asistidas, centros de atención para personas con demencia y centros de atención residencial) y para trabajadores de atención domiciliaria. Además, mejoraría la transparencia mediante la creación de un registro público que los usuarios y otras personas podrían utilizar para verificar la vigencia de la certificación de un cuidador. El proyecto de ley busca abordar la crisis de personal y brindar transparencia y rendición de cuentas a las personas que necesitan cuidados y a sus familias, para que puedan tomar decisiones informadas y seguras.  

Demuestra hoy tu apoyo al proyecto de ley SB 1556.

“Como cuidadora en una residencia para personas con demencia, me encantaba conectar con los residentes y cuidarlos. Obtener una certificación me ayudaría a demostrar que he completado la formación necesaria y a sentirme segura de mí misma para brindar una excelente atención. También me ayudaría a ampliar mi red de contactos para seguir trabajando en este campo.” – Ariel Burger, ex cuidadora en una residencia para personas con demencia. Si trabaja o ha trabajado como cuidador/a, por favor use este enlace para explicar a los legisladores cómo el proyecto de ley SB 1556 ayudará a trabajadores como usted y a las personas que usted cuida.