Publicado: Julio 13, 2017

La sesión legislativa de 2017 comenzó con un puñetazo en el estómago. Con un déficit presupuestario de 1.4 millones de dólares que se avecina, los legisladores pidieron recortes draconianos a los servicios públicos; se introdujeron más de 40 recortes PERS, algunos pidiendo recortes de jubilación de hasta un 40 por ciento; y una legisladora, la representante Julie Parrish, sugirió incluir a todos los empleados públicos en Medicaid.

Los miembros de SEIU 503 ejercieron el poder político que hemos construido juntos y detuvieron estos recortes. Al final, la sesión fue lleno de logros para empleados públicos. Luchamos para abordar el déficit presupuestario del estado, derrotamos los ataques a nuestra jubilación y minimizamos los recortes dañinos a los programas estatales y la educación superior.

Sin embargo, en los últimos días de la sesión, los legisladores aprobaron un proyecto de ley de contención de costos que tendrá algunos impactos negativos, así como algunos cambios positivos, en los miembros de SEIU 503. Aquí hay una descripción general rápida de cómo la medida de contención de costos afectará a los miembros de SEIU 503 como usted.

  • Estudiando una fusión de PEBB y OEBB: La Junta de Beneficios para Empleados Públicos es una junta de administración laboral que brinda beneficios de atención médica a los miembros de SEIU 503. OEBB es un tablero similar para profesores. La legislación pone en marcha un proceso de fusión de las dos juntas que incluye una revisión y un informe a la legislatura. No veremos ningún cambio sin una acción adicional por parte de la legislatura. Nuestro sindicato se opone a esta fusión porque los directorios están estructurados de manera diferente y hacen cosas muy diferentes. PEBB ha gestionado eficazmente los costes y ha ahorrado $ 180 millones al convertirse en autoasegurado, mientras que OEBB no está autoasegurado, paga mayores costos administrativos y no puede lograr ahorros con los cambios en el diseño del plan.

  • Eliminar la doble cobertura: Según nuestros planes de atención médica actuales, cuando un miembro y su cónyuge reciben atención médica a través de PEBB u OEBB (por ejemplo, un trabajador estatal casado con otro trabajador estatal o un empleado del distrito escolar) pueden usar los planes de cada uno para cubrir los gastos de bolsillo. o recibir una compra si deciden renunciar a la doble cobertura. A pesar de nuestras objeciones, la legislatura decidió eliminar este beneficio. El cambio no entrará en vigor hasta 2020, y durante los próximos 3 años tendremos la oportunidad de influir en cómo se implementa este cambio a través de nuestros representantes de PEBB. También tendremos otra ronda de negociaciones contractuales antes de que entre en vigencia, en la que podríamos intentar mitigar los impactos de la compensación.

  • Retraso de contratación: La legislación exige una revisión de los puestos vacantes y las vacantes a largo plazo que está vinculada a las llamadas a una desaceleración de la contratación. En este momento, muchos departamentos se enfrentan a jubilaciones superiores al promedio y una desaceleración en la contratación podría causar importantes interrupciones en la prestación de los servicios que las personas necesitan.

  • Cap empleo público: SB 1067 redujo la proporción actual limitada de empleados estatales a la población de Oregon del 1.5% al ​​1%. Presionamos contra esta disposición principalmente porque refuerza la falsa narrativa de que las agencias tienen exceso de personal en un momento en que muchos servicios carecen de personal. No esperamos que este cambio produzca despidos ni limite el crecimiento normal, en parte porque el límite anterior del 1.5% estaba vigente cuando los empleados del Sistema Universitario de Oregon (facultad, clasificados, administradores) se consideraban empleados estatales. Nos preocupa que, en caso de una emergencia, este límite podría limitar la flexibilidad del estado.

  • Evite mayores costos de atención médica: La factura ayudará a mantener bajos nuestros costos de desembolso médico al limitar las tarifas de los proveedores. Esta medida garantizará que los costos reales de la atención médica (precios hospitalarios más altos y precios más altos de los medicamentos) no nos sean transferidos.

  • Mejorar el cobro de deudas: Este ha sido un problema continuo, y es hora de que cobremos más dinero que se le debe al estado. El proyecto de ley centralizará el cobro de deudas en el Departamento de Ingresos para mejorar las prácticas de cobro de deudas.

  • Revisar contratos estatales: Los trabajadores de primera línea informan constantemente sobre el desperdicio en la contratación estatal con empresas externas, por lo que es una buena política revisar estas prácticas para ver dónde el trabajo puede ser realizado de manera más efectiva y eficiente por los empleados estatales.

Tan malos como son algunos de estos cambios, palidecen en comparación con los propuestas presentadas por el senador Ted Ferrioli (R-John Day) el último día de la sesión y votado por 13 miembros del Senado. En última instancia, derrotada, esta enmienda habría reducido el salario de los trabajadores estatales, retirado los beneficios de salud y jubilación, y mucho más. La unidad contra estas propuestas será fundamental al entrar en las sesiones legislativas de 2018 y 2019.