Las propuestas económicas de la gerencia —la esencia de su contrato— nos favorecen. Estos son los temas clave que estamos abordando en la mesa de negociaciones. 

Estado actual de las propuestas de negociación: Actualizado en julio 27#

Plazo del acuerdo

• Propuesta sindical:  2: el término del año 6 / 30 / 21
• Propuesta actual de gestión:  4: el término del año 6 / 3 / 23 y el reabridor económico 6 / 30 / 21
• Propuesta inicial de gestión: 4: el término del año 6 / 3 / 23 y el reabridor económico 6 / 30 / 21

Ajustes de costo de vida (COLAs)

• Propuesta sindical: aumento del 5% a partir del 1 de julio de 2019 y 5% de incremento a partir de julio 1, 2020
• Propuesta actual de gestión: 2% aumento efectivo 7 / 1 / 19. 2% aumento efectivo 7 / 1 / 20. No hay COLAs garantizados en los años 3 y 4.
• Propuesta inicial de gestión: 1.68% aumento efectivo 7 / 1 / 19. 1% aumento efectivo 7 / 1 / 20. No hay COLAs garantizados en años 3 y 4

pasos

• Propuesta del sindicato: Se agregaron dos escalones adicionales a cada rango salarial el 1/7/19. Escalones por cada año del contrato.
• Propuesta actual de la gerencia: 1 paso adicional agregado a cada rango de salario 7 / 1 / 20. Pasos en el año 1 y 2. No hay garantía de pasos en los años 3 y 4.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay paso adicional. Pasos en el año 1 y 2. No hay garantía de pasos en años 3 y 4.

Seguro de salud

• Propuesta sindical: No hay aumento en las primas de seguro de salud por la duración del contrato. 
• Propuesta actual de la administración: statu quo sobre las tasas de participación de las primas de seguros de salud para los años 1 y 2. Tarifas de acciones premium premium por años 3 y 4.
• Propuesta inicial de la gerencia: statu quo sobre las tasas de participación de las primas de seguro médico para los años 1 y 2. Tasas de participación de las primas de negociación para los años 3 y 4.

Longevidad

• Propuesta sindical: Todos los trabajadores que hayan estado “al límite de su salario” durante más de 12 meses recibirán un escalón el 1 de julio de 2019. 
• Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.

Piso de salario

• Propuesta del sindicato: cree rangos salariales completos para nuestros trabajadores con salarios más bajos que estén en rangos con menos de 9.
• Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.

Soluciones de casos de bienestar infantil

• Propuesta del sindicato: 5% diferencial cuando la cantidad de trabajo supera el modelo de carga de trabajo hasta 150%. 10% de diferencia cuando el número de casos supera el 150% del modelo de número de casos.
• Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
• Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.