El Estado no consideró adecuado compensar a los trabajadores por los riesgos adicionales que asumimos durante la pandemia de COVID-19. Eso no estuvo bien. Por lo tanto, durante el proceso de negociación de 2021, nuestro equipo negoció el lenguaje del contrato que otorga a los trabajadores calificados una compensación adicional en reconocimiento del aumento de las condiciones de trabajo peligrosas que experimentamos durante la pandemia.

Debido al arduo trabajo de nuestro equipo de negociación elegido por los miembros y otros trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal de SEIU que participaron en acciones durante los últimos dos años, nuestro nuevo contrato incluye un pago por riesgo único para los proveedores de atención activos que trabajaron durante la pandemia. La mayoría de los cheques se emitieron el 1 de diciembre. Desde entonces, ha habido cierta confusión entre los trabajadores en cuanto al monto en dólares de los cheques y cómo se manejarán los impuestos.

Cuando nuestro equipo de negociación negoció la prestación por condiciones de vida peligrosas, trabajamos arduamente para garantizar que la implementación fuera fluida. Dado el historial que tiene el DHS para implementar cambios, esta era una prioridad de nuestro equipo. Tuvimos numerosas conversaciones con los líderes del DHS sobre la implementación.  

La última vez que hablamos con el DHS sobre la retención de impuestos, confirmaron que para PSW no se retendrían impuestos, y para HCW y PCA, los impuestos se retendrían según el formulario W-4 de un proveedor individual. Desafortunadamente, el DHS hizo un cambio en la forma en que iban a calcular las retenciones para los HCW y PCA sin comunicar el cambio a nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria. 

Recuerde que los PSW tienen un proveedor de nómina diferente al de los HCW y PCA. El programa PSW se gestiona a través de ODDS y la nómina la proporciona PPL. Los programas HCW y PCA son administrados por APD / OHA y la nómina se proporciona a través de APD. APD Payroll consultó con abogados de impuestos que recomendaron tratar el pago por condiciones de vida peligrosas para los HCW y PCA como ingresos suplementarios. Para ingresos suplementarios se aplican las siguientes tasas impositivas:

• 22% para impuestos federales
• 7.65% para FICA (Seguro Social y Medicare)
• 8% para impuestos de Oregon

Si combina todos estos, el salario neto apropiado (después de impuestos) para los trabajadores de la salud y los PCA debe ser de $ 1,410.35. Dependiendo de la categoría impositiva en la que se encuentre, debería ver parte de este dinero de vuelta cuando haga sus impuestos. Si usted es un HCW o un PCA y no recibió $ 1,410.35 netos por su cheque de pago por peligrosidad, comuníquese con Relaciones con el Cliente de la OHCC al 877-624-6080 o envíe un correo electrónico OHCC.CustomerRelations@dhsoha.state.or.us.

¿Quién califica para la prestación por condiciones de vida peligrosas? Todos los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal que trabajaron durante las dos primeras oleadas de la pandemia, de marzo de 2020 a abril de 2021, y que tienen un número de proveedor activo al 1 de diciembre de 2021 deben calificar para el pago por peligrosidad.

Si la OHCC no puede resolver de inmediato su pregunta o problema, comuníquese con el Centro de asistencia para miembros de nuestra Unión al 844-503-SEIU (7348) o contacto@seiu503.org