Publicado: Enero 22, 2024

Este es un resumen detallado del acuerdo tentativo que su equipo de negociación alcanzó con PPS el jueves 18 de enero. Lea el conjunto completo de Acuerdos Tentativos aquí. ¿Preguntas? Comuníquese con su organizador, Joe Cartino en cartinoj@seiu503.org

Apéndice A – Servicios de nutrición

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  • Un nuevo empleado en el paso uno verá un aumento del 20.5 % (aumentos y escalones combinados) entre el 7/1/23 y el 7/1/25. 
  • LA COLOCACIÓN DE PASOS da como resultado aumentos salariales significativos para los trabajadores.
  • POR EJEMPLO, A partir del 1 de juliostde 2023, un cliente potencial que completó dos años de empleo y se encuentra en su tercer año de empleo pasará de $3 al Paso 21.08, $3, o un Aumento del 14.08% inmediatamente después de la ratificación (y es retroactivo).
  • POR EJEMPLO, un cliente potencial que trabaja en su décimo año de servicio pasa de $22.14 a $28.63 por día. Aumento del 25.5%, retroactivo al 1 de julio.st, 2023.
  • ¡Escala salarial para empleados de servicios de nutrición! Esta es una gran victoria. SEIU luchó por una escala salarial durante más de 5 años. Los empleados de NS recibirán un aumento (ver más abajo) Y un aumento escalonado del 2.5%.

Colocación salarial para empleados actuales:

  • “… Los empleados serán ubicados en la escala salarial basada en años de servicio en su clasificación. Por ejemplo, un líder de NS que haya completado 3 años completos de empleo con el Distrito en su clasificación y actualmente se encuentre en su cuarto año de empleo en la clasificación, será colocado en el paso 4 de la escala salarial...'”
  • Pago retroactivo al 1 de juliostde 2023 se emitirá en un cheque de suma global separado una vez que los miembros de SEIU y la Junta Escolar hayan votado sí para ratificar el nuevo contrato.
  • Julio 1stAumento de 2023: 8.5% para líderes y asistentes de servicios de nutrición.
  • Julio 1stAumento de 2024: 4% para líderes y asistentes de servicios de nutrición más un escalón (+2.5%).
  • Julio 1stAumento de 2025: 3% para líderes y asistentes de servicios de nutrición más un escalón (+2.5%).
  • A los monitores de verano se les paga la tarifa de plomo ambulante.
  • Los clientes potenciales de NS en posición itinerante recibirán un aumento de $1.00 (en lugar de 50c) por todas las horas trabajadas.
  • Aumento de bonificación de 16 centavos a 50 centavos por hora para personas que tengan una certificación de la asociación de nutrición escolar de nivel 1 o superior.
  • 'Los empleados que desempeñen funciones de liderazgo en un comité departamental recibirán una compensación adicional de 50 centavos por hora mientras desempeñan la función de liderazgo' NUEVO BENEFICIO. 

Apéndice B – Custodios

Escala Salarial, Pendiente de Verificación. Enlace a hoja de cálculo excel para la tabla de salarios referenciada. 

  • Julio 1st, 2023 Aumento retroactivo del 6% más un escalón.
  • Julio 1st, 2024 Aumento del 3% más un escalón.
  • Julio 1st, 2025 Aumento del 3% más un escalón. 
  • Aumento del pago de viaje, $4 a un lugar, $3 dólares por cada viaje posterior.

Artículo 1 – Reconocimiento y Aplicación del Acuerdo 

  • NUEVO derecho en el contrato para que los representantes sindicales hablen en las reuniones de la junta escolar pública (al igual que el Sindicato de Maestros).

Artículo 3 Estado del Acuerdo 

  • NUEVO derecho, camino para recibir un pago dos veces al mes una vez que el Distrito termine sus actualizaciones de computadoras y haga que el pago quincenal sea "administrativamente y financieramente factible".

Artículo 8 – Nómina 

  • El Distrito proporcionará a SEIU la información revelada por el propio empleado sobre sexo y raza/etnicidad.

Artículo 10 – Procedimiento de reclamación 

  • Mejora significativa del procedimiento de reclamaciones.
  • Se amplió el derecho a presentar quejas sobre el artículo 12, no discriminación y políticas de PPS. Pone fin a la restricción que prohibía presentar quejas sobre cuestiones cubiertas por estatutos estatales y/o federales.
  • Proceso de quejas más rápido

Artículo 13 Expediente de Personal 

  • NUEVO derecho a solicitar que las amonestaciones se eliminen de los archivos personales después de dos años, siempre que no haya una infracción repetida y el Distrito considerará la gravedad del incidente al decidir si concede o no la solicitud de eliminación.

Artículo 14 Evaluación de los empleados 

  • Nuevo lenguaje contractual para garantizar que los empleados en período de prueba reciban evaluaciones.
  • Anualmente, el Distrito proporcionará una encuesta anónima para permitir que los empleados brinden comentarios sobre su ambiente de trabajo.

Artículo 15 – Horas extras y devolución de llamada 

  • NUEVA disposición, 'El Distrito intentará solicitar voluntarios en todo el Distrito antes de asignar horas extras obligatorias'. Para los conserjes, los FOM solicitarán voluntarios de la escuela en cuestión, del grupo y luego de todo el distrito.

Artículo 17 Hojas

  • NUEVO. Licencia retribuida por cuarentena y aislamiento. Sin pérdida de salario hasta por 30 días, en una futura pandemia en la que los funcionarios de salud requieran aislamiento o cuarentena.  
  • NUEVO. 'El uso de licencia acumulada... no se contará como un hecho según la política de asistencia del Distrito'. 
  • NUEVO. 'El Distrito responderá a todas las solicitudes de licencia de los empleados dentro de catorce (14) días calendario'. 
  • Se mejoró la provisión de licencia por enfermedad para que coincida con la Ley de Tiempo de Enfermedad de Oregon y las regulaciones BOLI.  
  • Se agregó el uso ampliado del uso de días de enfermedad familiar para hermanos, hermanastros, padrastros, hijos adoptivos y cualquier individuo relacionado por sangre o afinidad cuya asociación cercana con un individuo cubierto sea el equivalente a una relación familiar.

Artículo 18 Seguro 

  • Nuevo. Los trabajadores a tiempo parcial (al menos 20 horas a la semana) ahora pueden comprar atención médica exclusiva para empleados. El distrito paga el 90% de la prima. Esta es la atención médica más asequible que se ofrece a los empleados a tiempo parcial en el Distrito.

Artículo 19 – Seguridad

  • Nuevas protecciones contractuales sobre quejas de empleados, quejas de acoso y planes de seguridad del Distrito. 'Quejas de los empleados. Todas las quejas de los empleados presentadas contra otro empleado deben presentarse de conformidad con la política del Distrito y este acuerdo. Para quejas de acoso, el Distrito evaluará si un plan de seguridad es apropiado. El Distrito no exigirá que el demandante se traslade de lugar de trabajo como parte de ningún plan de seguridad”.
  • Nuevas protecciones contractuales para garantizar que el Distrito cumpla con la ley y las políticas del Distrito durante emergencias por calor. 'Temperatura del lugar de trabajo. Las reuniones del comité de gestión laboral pueden incluir la temperatura del lugar de trabajo como tema de discusión. Para el manejo del calor, PPS seguirá la Regla de prevención de enfermedades por calor de OSHA y el Plan de prevención de enfermedades por calor de PPS, que incluyen lo siguiente:
    • Acceso a la sombra cuando el índice de calor es igual o superior a 80 grados Fahrenheit
    •  Garantizar que cada empleado tome descansos para prevenir enfermedades, independientemente de la duración del turno, si el índice de calor es igual o superior a 90 grados.
    • Si un supervisor observa señales o un empleado informa síntomas de enfermedad por calor, el empleado debe ser relevado de su trabajo y se le deben proporcionar medios para reducir la temperatura corporal.
    • La subsección G tiene como objetivo alinearse con la regla de prevención de enfermedades por calor de OSH y el plan de prevención de enfermedades por calor de PPS.

Artículo 21 Vacaciones y Días Festivos.  

  • El día de Navidad y el Día de la Independencia están ahora en el contrato.

Artículo 22 – Compensación  

  • Nuevos derechos para las inclemencias del tiempo. 'Todos los conserjes que se presenten a trabajar cuando la escuela o el sitio estén cerrados por inclemencias del tiempo recibirán 1.5 veces su salario base por todas las horas trabajadas.
  • Los empleados de servicios de nutrición no se presentarán a trabajar (durante condiciones climáticas adversas) y se les permitirá utilizar la licencia personal o de emergencia disponible.
  • NUEVA prima de longevidad. Un objetivo de negociación desde al menos 2019. 'Los empleados que tengan 15 o más años consecutivos de servicio en el Distrito desde la fecha de inicio del empleado recibirán un pago de prima de longevidad por un monto del uno por ciento (1%) de la tasa de pago base del empleado.

Artículo 23 Servicios de Nutrición Trabajo Extra 

  • El personal cuyo horario se reduce considerablemente o tiene un "día de inactividad" puede ser asignado a trabajar en otro lugar.  
  • El Distrito ahora tendrá en cuenta el "horario regular" de un empleado al realizar sus asignaciones.

Artículo 24 – Traslados y Vacantes  

  • Nuevas protecciones contractuales sobre asignaciones y vacantes. Mejora significativa. Antes no teníamos nada.  
  • Los empleados de servicios de nutrición serán notificados de su lugar de trabajo al menos dos semanas antes de que los estudiantes asistan a clases.  
  • El Distrito proporcionará un aviso de 5 días de una transferencia permanente a todos los empleados, excepto en casos de necesidad del edificio o cita de emergencia. Los empleados transferidos pueden solicitar un motivo por escrito para la transferencia y deben realizar esa solicitud dentro de los 5 días posteriores a la transferencia.

Artículo 25 Duración  

  • Contrato de 3 años, vence el 30 de junio.th, 2026. Nuestro contrato continúa venciendo al mismo tiempo que el PAT.

Limpieza de contratos  

  • El contrato sigue siendo neutral en cuanto al género.
  • Eliminado Artículo 4 Administración de Contratos