La trágica realidad es que a las mujeres se les paga actualmente 80 centavos por dólar de lo que los hombres ganan en promedio. Cuando la raza y el origen étnico entran en juego, los números son aún más asombrosos: a las mujeres negras se les paga 63 centavos por dólar y a las mujeres latinas se les paga solo 54 centavos por dólar de lo que se paga a los hombres.

Después de años de activistas sindicales, aliados y defensores de la igualdad salarial que presionaron a los legisladores estatales para abordar estas disparidades, el 1 de enero de 2019 entró en vigencia la histórica Ley de Igualdad de Pago de Oregon. Firmado en ley por el gobernador Brown en 2017, la Ley de Igualdad Salarial está diseñada para reducir la brecha salarial al extender en gran medida las protecciones de equidad salarial a una variedad de clases protegidas.

A partir de este año, los empleadores ya no pueden:

• Discriminar entre empleados sobre la base de una "clase protegida" en el pago de salarios u otra compensación por trabajo comparable *
• Examine a los solicitantes en función de la compensación actual o pasada
• Busque el historial salarial de un solicitante o empleado antes de hacer una oferta de empleo.
• Determinar la compensación para un puesto en función de la compensación actual o pasada de un posible empleado

Al unirse con activistas, aliados y defensores, los miembros del sindicato en todo el estado pudieron lograr un cambio transformador en nuestro estado mediante la creación de prácticas equitativas de contratación y compensación para todos los habitantes de Oregón.

* Las clases protegidas incluyen raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, estado civil, estado de veterano, discapacidad y edad.