Después de meses de negociaciones, los miembros llegaron a un acuerdo tentativo en el condado de Linn. Los miembros pudieron sentarse con éxito con un receptivo equipo de administración del condado de Linn para encontrar una solución que ayudara a cumplir una variedad de objetivos comunes. Los miembros del equipo de negociación Lisa Walker, Lisa Thompson, Naomi Mackey, Rich Farrier, Eric Bowling y el suplente Scott Knox pasaron cuatro meses animando a sus compañeros de trabajo moviendo encuestas, programando rupturas de unidad y movilizando a casi el 80% de los miembros del condado de Linn para que asumieran un papel activo en el proceso de negociación.

El nuevo contrato de 3 años incluye:

• 2% de COLA cada año del contrato;
• 95% de atención médica cubierta por el condado (de los planes PPO más costosos);
• aumento de la acumulación de tiempo de vacaciones por parte de los empleados;
• se eliminó el límite de acumulación de tiempo por enfermedad.

A lo largo del proceso, los miembros se unieron con los trabajadores de la ciudad de Albany, el Departamento de Policía de Albany, el DHS del condado de Linn y una variedad de otros aliados comunitarios para resolver inquietudes pendientes de seguridad en los juzgados, mejorando no solo su contrato, sino también su comunidad. Al unirse para crear un futuro mejor, el condado de Linn está tomando un camino importante hacia un futuro justo y vibrante.