Después de sesiones de negociación maratón consecutivas, nuestro Equipo de Negociación de Trabajadores Estatales SEIU 503 ha llegado a un acuerdo tentativo sobre nuestra reapertura de salarios y beneficios. *

Juntos a través de nuestra unidad y acciones nosotros:

• Mantuvo la línea de atención médica al mantener la cuota premium 1% para planes de menor costo y 5% para planes más costosos. Esta fue una prioridad para nosotros, y prevalecimos. La gerencia insistía en una cuota premium 7% hasta las últimas horas. Enviamos un mensaje claro de que no toleraríamos el cambio de costos en atención médica.
• El paso normal asegurado de 2 aumenta. Hace dos años, presionamos a la gerencia para que aceptara un contrato de cuatro años, y pudimos asegurar los pasos para la duración del contrato en ese momento. Tener los pasos asegurados fue fundamental para poder impulsar la gestión en otras áreas prioritarias como la atención médica y un salario digno para todos los trabajadores.
• Ganó un aumento de 1.85% del costo de vida en 6 / 15 / 18. Después de meses de acciones y cabildeo en el capitolio, pudimos obtener $ 100M asegurado para los salarios y beneficios de los trabajadores estatales, lo que significa que pudimos asegurar pasos y un aumento significativo en el costo de la vida a pesar de un entorno presupuestario muy desafiante.
• Estableció un salario mínimo mensual de $ 2600, efectivo 6 / 15 / 18. ¡Después de años de trabajo en esto, finalmente podemos decir que todos los trabajadores estatales en Oregon ganan un salario digno!
• Aumentos negociados para cambiar diferenciales, la creación de un diferencial multilingüe y otros aumentos para clasificaciones específicas. Pronto habrá más detalles sobre estas victorias en nuestro sitio web.

Como saben, este proceso de negociación se combinó con una sesión legislativa desafiante en la que los miembros de SEIU 503 cabildearon sin descanso y hicieron campaña para aumentar los fondos en todos los servicios proporcionados por el estado. Debido a que los miembros de SEIU 503 hicieron oír su voz en el capitolio, disminuimos significativamente el impacto de un déficit presupuestario de $ 1.4 mil millones. Entre otras cosas, nuestro trabajo llevó a la la derrota de las facturas de 40 que atacaban la jubilación de PERS, duplicó los fondos dedicados a la compensación de trabajadores estatales a $ 100M y ayudó a darse cuenta de la necesidad de una inversión modesta pero vital de $ 30 millones para mejorar el programa de bienestar infantil de Oregón.

En la mesa de negociaciones, la oferta inicial del estado incluyó el aumento de la cuota de las primas de los empleados y ningún aumento en el pago del costo de vida, pero insistimos en mantener la línea. ¡La unidad entre nuestros miembros nos dio el poder de negociación para mantener la atención médica, proteger nuestra jubilación y elevar los salarios para todos en este acuerdo tentativo!

*ACTUALIZACIÓN: El domingo 30 de julio de 2017, los delegados de negociación de trabajadores estatales electos de SEIU 503 eligieron por unanimidad recomendar un voto SÍ sobre nuestro acuerdo tentativo de salarios y beneficios. En las próximas semanas, realizaremos una serie de reuniones de votación de ratificación en persona en nuestros lugares de trabajo más grandes en todo el estado, además de nuestro voto de ratificación tradicional por correo. Los resúmenes completos de los cambios contractuales estarán disponibles en estas reuniones y se enviarán por correo a los miembros.