• Mantuvo la línea de atención médica al mantener la cuota premium 1% para planes de menor costo y 5% para planes más costosos. Esta fue una prioridad para nosotros, y prevalecimos. La gerencia insistía en una cuota premium 7% hasta las últimas horas. Enviamos un mensaje claro de que no toleraríamos el cambio de costos en atención médica.
• El paso normal asegurado de 2 aumenta. Hace dos años, presionamos a la gerencia para que aceptara un contrato de cuatro años, y pudimos asegurar los pasos para la duración del contrato en ese momento. Tener los pasos asegurados fue fundamental para poder impulsar la gestión en otras áreas prioritarias como la atención médica y un salario digno para todos los trabajadores.
• Ganó un aumento de 1.85% del costo de vida en 6 / 15 / 18. Después de meses de acciones y cabildeo en el capitolio, pudimos obtener $ 100M asegurado para los salarios y beneficios de los trabajadores estatales, lo que significa que pudimos asegurar pasos y un aumento significativo en el costo de la vida a pesar de un entorno presupuestario muy desafiante.
• Estableció un salario mínimo mensual de $ 2600, efectivo 6 / 15 / 18. ¡Después de años de trabajo en esto, finalmente podemos decir que todos los trabajadores estatales en Oregon ganan un salario digno!
• Aumentos negociados para cambiar diferenciales, la creación de un diferencial multilingüe y otros aumentos para clasificaciones específicas. Pronto habrá más detalles sobre estas victorias en nuestro sitio web.

la derrota de las facturas de 40 que atacaban la jubilación de PERS, duplicó los fondos dedicados a la compensación de trabajadores estatales a $ 100M y ayudó a darse cuenta de la necesidad de una inversión modesta pero vital de $ 30 millones para mejorar el programa de bienestar infantil de Oregón.ACTUALIZACIÓN: