En septiembre, SEIU 503 presentó una Práctica Laboral Injusta (ULP) ante la Junta de Relaciones Laborales (ERB) para que el condado de Marion se negara a negociar con nosotros sobre el regreso forzado al trabajo en persona. Esta decisión fue un tema obligatorio de negociación y nuestro objetivo era garantizar que esta transición no fuera apresurada y que los trabajadores estuvieran seguros.

La audiencia de octubre, donde ambas partes presentaron su caso. Nos complace anunciar que el viernes 29 de octubre recibimos un fallo de la Junta de Relaciones Laborales que se puso de nuestro lado y declaró que el Condado actuó ilegalmente cuando volvió unilateralmente al trabajo en persona. Como parte de la decisión, el condado de Marion debe transmitir un aviso a todos los empleados por correo electrónico y por correo postal en las oficinas que indique que cometió una práctica laboral injusta. Además, el condado debe negociar con SEIU 503 sobre una resolución durante los próximos 30 días. Si no se puede cumplir con una resolución, ambas partes presentarán propuestas finales a ERB antes del día 35 y ERB decidirá la resolución final. Esta resolución tratará sobre la seguridad de nuestros trabajadores representados durante la pandemia y cómo se ve un remedio completo para el comportamiento ilegal del Condado.

Esta es una gran victoria para los trabajadores del condado de Marion que han luchado para que sus preocupaciones sean escuchadas y abordadas, y han sentido todo menos protegidas desde que comenzó la pandemia.