Sabemos que cuando nos unimos en unión, ¡podemos hacer una diferencia! Demostramos esto el año pasado, cuando más de 4,000 nos unimos y demandamos contratos que eran "Más que el mínimo". Nuestra unidad y resolución se vieron recompensadas: ganamos contratos sólidos de cuatro años que continúan elevando los estándares para los trabajadores de hogares de ancianos en todo el estado .

El pasado mes de abril, los trabajadores de nuestras instalaciones se colocaron en una escala salarial y vieron un aumento promedio de $ 0.65. Y ahora es el momento de ver nuestro aumento salarial de octubre de 2018.

El aumento total de este año será de $ 0.50, a partir del 1 de octubre de 2018. Busque este aumento en su cheque de pago del 25 de octubre.

¡Con el aumento de abril pasado, eso hace un aumento promedio de $ 1.15 / hora este año!

¡Pero nuestro trabajo juntos no está hecho! Ganar fuertes contratos sindicales es solo una de las maneras en que podemos ganar mejoras para nosotros y nuestras familias. Es por eso que estamos lanzando una ambiciosa agenda de cuidado legislativo. En el transcurso del próximo año, organizaremos trabajadores de cuidado en todo el estado para ganar en:

• Cuidado de niños: Restaurar los fondos para el cuidado de niños relacionado con el empleo, para que las familias trabajadoras puedan pagar el cuidado de niños.
• Viviendas estables: Los altos precios de la vivienda ejercen una enorme presión sobre los trabajadores y nuestras familias. Necesitamos soluciones de vivienda asequibles y accesibles.
• Licencia familiar y médica pagada: Nadie debería perder su trabajo o todos sus ingresos cuando tiene un bebé o un miembro de la familia se enferma.
• Derechos de los inmigrantes: el 25 por ciento de los proveedores de atención son inmigrantes. El sistema de atención depende de que los nuevos inmigrantes estadounidenses reciban un trato justo.
• Hacer que las corporaciones paguen su parte justa: Necesitamos inversión pública en la “economía del cuidado”, y eso significa que las corporaciones tienen que pagar su parte justa.

Juntos, podemos crear un poder de construcción para todos los que brindan y reciben atención, y construir una "economía del cuidado" que funcione para todos.

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