Hemos llegado a un acuerdo provisional con el estado y ahora es el momento de votar sobre nuestro nuevo contrato, que incluye aumentos de tarifas del 8% para la mayoría de los proveedores, capacitación en línea pagada, pago atrasado para proveedores que no fueron compensados por las orientaciones durante la pandemia, ¡y más!
Aspectos destacados del contrato
- Las tarifas aumentan a partir del 5.3%, y la gran mayoría de los proveedores reciben un aumento del 8% (consulte la tabla a continuación para obtener más detalles).
- Aumento de los estipendios de capacitación y orientación a $ 15 la hora.
- Dos horas de pago atrasado para los proveedores que se volvieron activos durante COVID, una victoria muy reñida que garantiza que los trabajadores reciban el pago que deberían haber recibido por las Orientaciones durante la pandemia.
- Montos duplicados del estipendio de viaje: de $ 4 a $ 8 para viajes de 25 a 50 millas y de $ 8 a $ 16 para viajes de 50 millas o más.
- Garantizar que los proveedores recibirán pagos de estipendios para orientaciones y capacitación en persona Y en línea.
- Nuevo Comité de Capacitación y Desarrollo para mejorar la contratación y retención de trabajadores de cuidado infantil.
- MoAcceso reforzado y equitativo a la información sobre depósito directo, pagos, reautorización y días ausentes, disponible en los 5 idiomas más hablados.
Lenguaje provisional sobre tarifas para proveedores (artículo 12, sección 3)
A partir del 1 de enero de 2022, o tras la ratificación, lo que ocurra más tarde, todas las tarifas del Proveedor se incrementarán a las tarifas que se indican en la siguiente tabla.
español
10/12/21 Resumen de los cambios destacados de nuestro acuerdo tentativo (reapertura de contrato limitado)
- Aumentos salariales empezando desde 5.3%, y la mayoría de los proveedores que reciben 8% de aumento salarial (consulte la tabla a continuación para obtener más detalles);
- Dos horas de pago como compensación para los proveedores que se volvieron activos durante COVID, fue una victoria muy reñida para que los trabajadores adquirieron este beneficio que se les debió haber pagado por tomar las Orientaciones durante la pandemia;
- Se duplicaron los montos de remuneración de viaje: de $ 4 a $ 8 para viajes de 25 a 50 millas y de $ 8 a $ 16 para viajes de 50 millas o más;
- Se incrementó la remuneración para tomar capacitaciones y orientaciones a $ 15 la hora;
- Los proveedores ahora recibirán remuneración por orientaciones y capacitaciones en persona Y en línea;
- Nuevo Comité de Capacitación y Desarrollo para mejorar la contratación y retención de trabajadores de cuidado infantil;
- Acceso obligatorio y equitativo a la información sobre depósito directo, pagos, reautorización y días ausentes, disponible en los 5 idiomas más hablados.
Lenguaje provisional sobre tarifas para proveedores (artículo 12, apartado 3)
A partir del 1 de enero de 2022, o tras la ratificación, lo que ocurre más tarde, todas las tarifas del Proveedor se incrementarán a las tarifas que se indican en la siguiente tabla.
