Publicado: Julio 28, 2021

Este año, los trabajadores de CODA (Opciones integrales para el abuso de drogas) se propusieron renegociar su contrato. Los sitios de tratamiento ambulatorio y hospitalario de CODA en el área metropolitana de Portland son uno de los mejores activos de nuestra comunidad para los oregonianos en recuperación, pero a pesar de los servicios esenciales que brindan los trabajadores de CODA, nuestros miembros no recibían un salario digno y algunos incluso pagó menos que el nuevo salario mínimo que entró en vigor el 1 de julio de 2021.

Al comienzo de la campaña de negociación, los miembros de CODA iniciaron negociaciones con objetivos importantes en mente: Poner fin a los salarios de pobreza en CODA, construir vías de avance profesional en este campo y dentro de CODA, detener la puerta giratoria de la rotación de personal al alinear la escala salarial con sus pares. empleadores. Después de una campaña muy reñida con piquetes en varios sitios, peticiones, días de calcomanías y un alto nivel de acción impulsada por los miembros en general, el equipo de negociación de CODA llegó a un Acuerdo Tentativo.

  • Éstos son algunos de los aspectos más destacados:
    Aumentos salariales en el primer año por un total de 7% a 14%, con COLA más altos para el rango salarial más bajo y aumentos adicionales para que el personal de asesoría sea compensado de manera más competitiva, para aumentar la retención y así garantizar un mayor nivel de atención al cliente constante.
  • Los miembros también verán COLA de segundo año del 3%, y en el tercer año, otro COLA, esta vez entre 1% y 3% según el IPC de 2023.
  • Un bono de riesgo COVID-2,000 de $ 19 para todos los trabajadores con al menos 4 meses en el trabajo para reconocer sus sacrificios durante la pandemia.
  • Los puestos de consejero se mueven hacia rangos más altos en la escala salarial para hacerlos competitivos con otros empleadores, y un nuevo rango de salario superior para consejeros senior, capacitadores de habilidades y mentores.
  • Mayor reembolso por educación y capacitación para que las personas puedan hacer crecer sus carreras mientras permanecen en CODA.

En general, los miembros de SEIU en CODA verán que sus salarios aumentan entre $ 3 y $ 7 por hora durante la vigencia de este contrato. Esta victoria es un ejemplo de lo que podemos lograr cuando nos unimos y traemos toda la fuerza de nuestra membresía a la mesa de negociaciones.