El 26 de febrero, la Corte Suprema de los Estados Unidos escuchará los argumentos orales en Janus vs AFSCME, el último ataque contra los trabajadores por parte de grupos de interés ricos y anti-trabajadores. Los resultados de Janus vs AFSCME podrían alterar el estado de los sindicatos en Oregon tal como lo conocemos, pero los entornos de talleres abiertos no son nuevos.

“Trabajé para el estado de Nevada durante más de 12 años”, dijo Patrick Vejar, trabajador social de Servicios Humanos del DHS de Medford. "Trabajé para el DMV, la División de Bienestar y Servicios de Apoyo, y pasé la mayor parte del tiempo con el Departamento Correccional de Nevada (NDOC)". NDOC es donde Patrick aprendió muy bien las consecuencias de trabajar en un lugar de trabajo de taller abierto.

“La intimidación era desenfrenada. El favoritismo y el nepotismo eran flagrantes sin ningún intento de ocultarlo. La mayoría de los empleados que fueron despedidos por el departamento recuperaron su puesto después de obtener los servicios de un abogado. Esto siempre se hizo con dinero de los empleados, ya que no había ningún sindicato para ayudar en estos asuntos. Cuando trabajaba en el Centro Correccional de Mujeres Florence McClure, estábamos constantemente sobrecargados de trabajo y crónicamente cortos de personal. En un momento, yo era solo uno de los dos trabajadores sociales de toda la institución, que en ese momento albergaba a 700 reclusos. No se permitían horas extraordinarias, la mayoría de los días trabajaba durante descansos y almuerzos ".

La recesión golpeó duramente a la familia de Patrick. El pago se congeló sin previo aviso, los paquetes de jubilación se modificaron sin la participación de los empleados y los paquetes de beneficios aumentaron en costo y disminuyeron en los servicios prestados. Debido a las leyes de tiendas abiertas de Nevada, el sindicato de Patrick no fue lo suficientemente fuerte como para proporcionar los recursos necesarios para luchar contra estos cambios en su compensación total. “En ese momento mi esposa tenía cáncer y mi hija tenía varios problemas neurológicos”, recordó Patrick. Los copagos y las primas eran tan altos que a menudo teníamos que elegir entre pagar los procedimientos médicos o pagar la hipoteca ".

En Nevada, los compañeros de trabajo de Patrick tenían miedo de defender sus derechos porque sabían que las represalias eran inminentes. Patrick y su esposa Alicia buscaron trabajo en otro lugar y finalmente se establecieron en el sur de Oregon, donde la pareja ahora trabaja en la oficina de Medford DHS.

“Trabajar para el estado de Oregon es diferente”, dijo Patrick. “Los empleados tienen voz y un lugar al que acudir cuando surgen problemas. Es importante que los empleados estatales no permitamos que se rompa nuestra unidad. Un sindicato debilitado dará lugar a una disminución de los beneficios, el salario y la calidad de vida en general en el lugar de trabajo. Ese es un hecho que he vivido personalmente ”.

Escuche la historia de Patrick de primera mano en dos ayuntamientos del sur de Oregon que tendrán lugar en las próximas semanas en Medford y Grants Pass. Patrick se unirá a un panel de trabajadores y activistas que compartirán relatos de primera mano sobre las diferencias entre trabajar en un sindicato y trabajar en un taller abierto.

Grants Pass
Fecha: martes 27 de febrero de 2018
Hora: 5:30 termina a las 8:00 pm.
Ubicación: The Lodge at Riverside - 955 SE 7th Street - Oak Room II

Medford
Fecha: jueves, marzo 1, 2018
Hora: 5: 30 pm a 8: 00 pm
Ubicación: Medford Library - 205 S Central Ave