Carta al editor, Oregonian, 6 / 18 / 2017
por Austin Folnagy, Klamath Falls
Como millennial y como empleado público en el estado de Oregon, tengo que decir que el editorial de Oregonian / OregonLive sobre PERS fue profundamente preocupante. (“La propuesta de participación en los costos de PERS es más una fachada que una reforma”, 10 de junio). Después de grandes recortes de PERS en 1995 y 2003, los empleados públicos más jóvenes como yo reciben menos compensación de lo que probablemente piensas. Pero las propuestas que está aplaudiendo nos impactan de manera desproporcionada.
La legislación presentada por el Senador Tim Knopp, que usted parece apoyar, equivaldría a un recorte porcentual de 30 o 40 para la compensación de jubilación a lo largo de una carrera. Muchos jóvenes hoy en día están perdiendo la esperanza incluso del concepto de la jubilación en sus últimos años. Estas propuestas para recortar PERS, uno de los pocos planes de pensiones disponibles para los trabajadores, continuarán arruinando los sueños de jubilación de nuestros jóvenes y podrían alejar a los jóvenes brillantes de una carrera en el servicio público.
La compensación de los empleados públicos, incluidos PERS y atención médica, es aproximadamente el 98 por ciento de lo que ganaría un empleado comparable en el sector privado. No vas a encontrar un trato mejor que ese. Nuestra compensación no es el problema. El problema son nuestros bajos impuestos corporativos. Las corporaciones pagan solo el 6 por ciento de los ingresos de los fondos generales del estado en Oregon. Los individuos y las familias pagan el otro 94 por ciento. ¿Dónde está la indignación por ese desequilibrio?