La breve sesión de 2018 concluirá en poco más de dos semanas y ahora tenemos una visión mucho más clara de lo que está en juego para los miembros de SEIU en las agencias estatales y universidades públicas.
Ataques a los beneficios
Al comienzo de la sesión, identificamos cuatro amenazas importantes para los beneficios de los empleados públicos, incluida la legislación patrocinada por los representantes Julie Parrish y Mike Nearman que eliminaría las pensiones en el futuro. Hoy, nos complace informar que aprobamos una fecha límite legislativa clave sin que ninguno de estos proyectos de ley salga del comité, lo que significa que están muertos hasta que la legislatura se vuelva a reunir en 2019.
A través de nuestro programa político, miles de miembros de SEIU han tomado medidas a lo largo de los años para proteger PERS y los planes de atención médica. Ese trabajo se mostró este mes, pero sabemos que estos ataques no van a desaparecer. Ayúdanos a generar impulso para la próxima pelea haciendo una contribución a CAPE (el comité de acción política impulsado por los miembros de nuestro sindicato) o por compartiendo su apoyo a los empleados públicos en Facebook.
El corte de "doble cobertura"
La semana pasada, tuvimos una audiencia pública sobre nuestra solución de “doble cobertura”, HB 4123.
Antecedentes rápidos: la doble cobertura permite a los cónyuges y parejas de hecho que son empleados públicos recibir dos planes de salud, en lugar de depender de un plan único para cubrir tanto a los trabajadores como a sus dependientes. En 2017, la legislatura programó este beneficio para un recorte en 2020.
La HB 4123 protegería a los trabajadores estatales actuales que reciben doble cobertura y la preservaría para los niños en el futuro. Al entrar en la sesión corta, sabíamos que esta sería una batalla cuesta arriba, en gran parte debido a los plazos cortos. Como era de esperar, no pudimos aprobar el proyecto de ley.
Sin embargo, los miembros de SEIU compartieron sus historias y testificaron en Salem, lo que tendrá un gran impacto al educar a los legisladores sobre cómo este problema afecta a los trabajadores. Puede ver la audiencia aquí para ver algunas de estas historias.. Este trabajo nos coloca en una buena posición para impulsar una solución en 2019, antes de que la reducción entre en vigor en 2020.
Si se ve afectado por la doble cobertura y aún no lo ha hecho, comparte tu historia aquí.
Elección de jubilación
A través de nuestro sindicato, los miembros de SEIU también están presionando para tener más voz en cómo se invierte nuestro dinero de jubilación. El Consejo de Inversiones de Oregon toma esas decisiones hoy, sin la participación de los miembros. HB 4159 pone las decisiones en nuestras manos. Si queremos ser más agresivos en nuestras inversiones o si queremos ser reacios al riesgo, será nuestra elección.
Esta legislación avanza en el proceso. ¡Dígale a su legislador que vote sí!
Fusión PEBB / OEBB
Otra amenaza que se ha discutido en los últimos meses es la fusión propuesta de la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB) y una junta de beneficios similar que representa a los maestros (OEBB). La propuesta de fusión PEBB / OEBB, que surgió de un proyecto de ley de reducción de costos en la sesión de 2017, es problemática porque los miembros de SEIU verían reducida su voz en las decisiones de atención médica.
Nuestro representante de PEBB, Shaun Parkman, ha brindado un liderazgo tremendo a través del proceso del grupo de trabajo. Esperamos una audiencia el 28 de febrero y esperamos que resulte en una decisión de seguir adelante sin fusionarse. Si tiene preguntas sobre PEBB, envíe un correo electrónico a pebbreps@seiu503.org para comunicarse con Shaun directamente.