¡Gracias a los miembros líderes y delegados de SEIU 503 por hacer que el primer Concilio General híbrido de este año fuera tan exitoso! El evento de tres días, realizado en Portland, brindó a los miembros la oportunidad de participar en persona o virtualmente. Fue una oportunidad increíble ver tantas caras conocidas y nuevas (en persona y en Zoom) y esperamos volver a hacerlo en dos años.  

El Consejo General es el órgano de "Gobierno Supremo" de nuestro sindicato, como se describe en nuestros estatutos, donde los líderes electos de todo nuestro sindicato se reúnen para tomar decisiones clave sobre las prioridades de nuestro sindicato durante los próximos dos años y actualizar nuestros estatutos para reflejar nuestro creciente sindicato. Solo a través de una votación del Consejo General nuestro sindicato puede cambiar nuestros estatutos, lo que nos hace únicos entre los sindicatos del país. Este año, aprobamos 21 resoluciones, algunas simplificando nuestro proceso y otras creando políticas para nuestro sindicato. Los puntos destacados incluyen: 

• Adición de puestos en la Junta Directiva. Nuestros trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal son nuestro grupo industrial más grande y tienen más miembros que los trabajadores estatales, pero no estaban representados en la Junta Directiva. Por 2/3 de los votos, el Consejo General agregó escaños para asegurarse de que nuestros grupos industriales más grandes tengan voces equitativas en la junta. 
• Nuestros miembros priorizaron asegurarse de que estamos abordando la negociación con una perspectiva de equidad, asegurando que los equipos de negociación tener en cuenta los impactos potenciales de las propuestas de negociación en los trabajadores de las comunidades tradicionalmente marginadas. 
• Los miembros de SEIU 503 reafirmaron y fortalecieron nuestro compromiso con la justicia climática. Se adoptaron resoluciones para continuar y ampliar nuestra defensa legislativa en torno al clima, evaluar y reducir la huella de carbono de nuestro sindicato y exigir transparencia y responsabilidad en las inversiones del Tesoro de Oregón. 
• Hubo un enfoque general en los trabajadores de atención a largo plazo, incluidos los trabajadores de atención domiciliaria, hogar de ancianos y atención comunitaria. Se aprobó una resolución para centrarse en organizar a los trabajadores de cuidados comunitarios y asegurarse de que tengan acceso a un sindicato y también investigar cómo el capital privado se beneficia del cuidado a expensas de los consumidores y los trabajadores. 
• ¡Los miembros aprobaron una resolución que se enfoca en animar a los trabajadores de la salud a medida que salimos de la pandemia, exigiendo que los empleadores nos respeten, nos protejan, nos paguen y nos contraten! 
• Se aprobó una resolución que continúa y mejora nuestro trabajo en nuestro sindicato para garantizar la justicia lingüística, asegurando que todos los miembros, sin importar el idioma que hablen, puedan participar plenamente en nuestro sindicato. 

Las resoluciones finales se actualizarán en línea a finales de agosto.