SEIU 503 del condado de Jackson llegó a un acuerdo en sus negociaciones de contrato que incluye fuertes aumentos de COLA, sin cambios en los costos o la cobertura de atención médica, agregando Juneteenth como feriado pagado y más. Este contrato no hubiera sido posible sin las contribuciones de nuestros miembros líderes en el equipo de negociación. Estaban enfocados con láser en ganar el mejor contrato posible. Y creemos que este acuerdo refleja ese objetivo. El equipo de negociación incluía a Melody Voskanian, Amber Freitas, Glenda Crenshaw, Del Hackworth, Thom Kneeland y Daniel Ortiz. 

Destacan: 

• COLA (ajustes por costo de vida) de 8-15% durante la vigencia del contrato: 

• • 1 de julio de 2022 – 5%
  • 1 de julio de 2023: 2-5 % según el índice de precios al consumidor (IPC)
  • 1 de julio de 2024: 1-5 % del IPC

• Implementa un estudio de clase y compensación en el que el 93 % de los miembros verán un aumento en el salario máximo de su clasificación (un aumento del 1 al 26 % en el salario máximo para los miembros y el 55 % de los trabajadores que actualmente no reciben el máximo ya no lo serán). 
• Mantiene el statu quo en el seguro de salud 
• Agrega Juneteenth como feriado pagado 
• Aumenta la compensación de guardia de $2 a $4 por hora 
• El condado pagará las certificaciones requeridas para el trabajo (una prioridad principal para los miembros) 
• Hace que el contrato sea neutral en cuanto al género