Mi nombre es Andrea Kennedy-Smith y he trabajado como asistente legal de bienestar infantil durante los últimos 15 años, y he sido una delegada y líder miembro muy activa. A mí también me preocupan los mandatos de vacunación de los empleadores.

Nuestro equipo de negociación se reunió la semana pasada sobre el mandato de la vacuna y está hablando sobre cómo proteger a las personas en nuestro sindicato. La reunión fue un gran recordatorio para mí de lo importante que es que tengamos un sindicato. Walmart hizo un mandato de vacuna y simplemente lo lanzó sin hablar con nadie. Pero como tenemos un sindicato, tenemos derecho a negociarlo. Eso significa que tenemos voz y voto en el proceso, y eso es muy importante.

He estado hablando con muchos miembros y sé que muchos de ustedes tienen creencias muy arraigadas sobre no vacunarse. Una cosa que podemos hacer en la negociación es luchar para asegurarnos de que haya un proceso claro para que usted exponga el caso de que necesita una exención. Eso podría permitirle conservar su trabajo.

Tengo que ser honesto, no estoy contento con este mandato. Pero parece que esto va a suceder. Eso significa que el mejor lugar para concentrar nuestra energía es negociar sobre el impacto del mandato. Ahí es donde tenemos el poder de proteger a las personas.

Al final del día, muchas personas están molestas por el mandato, incluyéndome a mí. Mucha gente también lo apoya. Todos podemos estar de acuerdo en un par de cosas. Primero, debemos ejercer nuestro poder donde lo tengamos en la mesa de negociaciones. En segundo lugar, no queremos que nadie pierda su trabajo. Finalmente, estamos mucho mejor con nuestro sindicato de lo que estaríamos solos. ¡Gracias por leer!