Después de dos días de negociaciones con las universidades y de reunirse con un mediador estatal, la dirección de la universidad todavía no ofrece propuestas que aborden las prioridades centrales de los trabajadores clasificados: aumentos que se mantengan a la altura de la inflación y que mantengan fuerte a nuestro sindicato. La propuesta COLA de la gerencia no solo estuvo significativamente por debajo de la inflación que hemos experimentado en los últimos años, sino que también continúan sus intentos de eliminar protecciones clave en nuestro contrato sindical. 

En este momento, nuestro contrato tiene fuertes defensas contra las universidades que subcontratan nuestros trabajos. Las universidades proponen romper esa sección de nuestro contrato, facilitándoles convertir el trabajo de cualquier persona en un puesto no sindicalizado y sin beneficios, sin el salario, los beneficios o las protecciones laborales que tenemos actualmente gracias a nuestro sindicato. 

Las universidades también se niegan a sentarse a la mesa con aumentos salariales que estén a la altura de la inflación. La gerencia estuvo feliz de usar el poder político de nuestro sindicato para ayudar a obtener $1.1 mil millones de la legislatura de Oregón, y ahora están tratando de afirmar que ofrecer salarios al personal clasificado que restablezca el poder adquisitivo que perdimos debido a la inflación les causará dificultades financieras. No lo compramosEspecialmente cuando tienen el dinero para pagar salarios exorbitantes a los presidentes.

La buena noticia es que tenemos poder sindical y las universidades lo están sintiendo. Más de 1,000 personas se presentaron a nuestros piquetes de práctica el jueves, y más de 400 presidentes de universidades enviados por correo electrónico para decirles que lleguen a un acuerdo justo. ¡Desde La Grande hasta Ashland y desde Eugene hasta Portland, los miembros de SEIU sacudieron los campus de todo Oregón! Nuestro poder se dejó sentir claramente en las negociaciones, pero debemos mantener la presión hasta que la dirección se siente a la mesa con ofertas justas. 

Volvemos a la negociación el 22 de febrero.th en la Universidad de Oregón en Eugene. Si la dirección no está dispuesta a hacer una oferta justa, nuestro próximo paso sería votar la autorización de huelga. 

Aquí en Tres acciones simples e importantes que puedes tomar ahora para ayudar seguro un contrato justo: 

• FIRMA EL COMPROMISO DE HUELGA – firmar hoy y habla con tus compañeros de trabajo sobre hacer lo mismo. Cada compromiso firmado muestra a nuestro equipo negociador que nuestros compañeros de trabajo nos respaldan y están listos para luchar por el contrato que necesitamos.  
• ÚNETE A LA UNIÓN –La acción más importante que podemos tomar para demostrar a la gerencia que estamos unidos es unirnos al sindicato. Si no eres miembro o tienes un compañero de trabajo que no lo es, Utilice este enlace para unirse al sindicato y desarrollar su poder..  
• MARTES PÚRPURA – Todos los martes hasta que ganemos un contrato justo, vístete de color morado en el trabajo y recuerda a tus compañeros de trabajo que hagan lo mismo. Envía tus fotos moradas a fotos@seiu503.org y comparte en tus redes sociales! 

 No lo olvides: somos 4,500 personas, estamos todos juntos en esto y nos apoyaremos unos a otros hasta que ganemos el contrato que merecemos. ¡Cuando luchamos, ganamos!