Publicado: Marzo 17, 2021

Aquí está lo último del equipo de negociación de The Specials Coalition, sus representantes elegidos por miembros que negocian en nombre de las siguientes agencias: ODE, OSL, OST, DAS, Comisión para Ciegos, PERS, DOJ, OHCS, TSPC, DOR, DCBS, BOLI , DVA, WCB, HECC y las Juntas de Licencias.

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El equipo de negociación de la Coalición de nuestro Especial se reunió con la gerencia el miércoles 10 de marzo para una sesión muy productiva.

Hicimos varias propuestas nuevas basadas en áreas de preocupación planteadas a través de encuestas de negociación de los miembros.

  1. Dos nuevas Cartas de Acuerdo que proporcionarían a los trabajadores un diagrama de flujo profesional claramente mapeado y permitirían a las personas que buscan oportunidades de desarrollo profesional trabajar con Recursos Humanos para crear un plan para sus futuras metas de desarrollo profesional.
  2. También aprobamos una propuesta que buscaba garantías de seguridad para los trabajadores de OSHA que a veces experimentan comportamientos amenazantes por parte de la comunidad. El lenguaje permite que los trabajadores puedan presentar sus inquietudes y trabajar con la gerencia para recibir apoyo para garantizar su seguridad.
  3. Hubo una propuesta adicional relacionada con DCBS que ajustó el lenguaje actual del contrato sobre la ocupación de vacantes para priorizar candidatos internos para transferencias laterales y promociones.

La gerencia presentó al Sindicato una contrapropuesta con respecto a una Carta de Acuerdo (LOA) relacionada con la programación del custodio del DAS. La propuesta se alineó con la posición de la Unión de que el lenguaje debería pasar al contrato después de muchos años como LOA y pudimos firmar un Acuerdo Tentativo (TA).

En la unidad,

Su equipo de negociación de Specials Coalition