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Artículos:

• ¡Los proveedores de atención domiciliaria de SEIU 503 votan para ratificar el nuevo contrato! 
• Elecciones sublocales próximamente 
• Inscripción abierta de Carewell 
• Pago de vacaciones del proveedor: lo que debe saber 
• Las vacaciones pueden ser difíciles: recursos para la salud emocional y mental 

¡Los proveedores de atención domiciliaria de SEIU 503 votan para ratificar el nuevo contrato! 

Los miembros votaron, se contaron las papeletas y estamos encantados de informarles que nuestro nuevo contrato fue ratificado. ¡El contrato contiene grandes victorias para los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal!  

Es la culminación de dos años de arduo trabajo: aportes de los miembros en las encuestas de negociación, toma de medidas durante el proceso legislativo y de negociación para hablar con el Departamento de Servicios de Salud y otros tomadores de decisiones, y muchos largos días de negociación por parte de nuestro equipo de negociación elegido por los miembros. equipo durante los últimos meses.  

Para resumir el contrato, aquí hay algunos aspectos destacados: 

• Aumento de $1.73 en enero de 2024 para TODOS los trabajadores 
• Aumentar el límite de horas, brindando la oportunidad de realizar horas extras y pagar 
• Una nueva escala salarial que recompensará a los trabajadores que permanezcan en el puesto 
• Un aumento salarial de 50 dólares la hora en enero de 2025 
• Dos feriados pagados adicionales para los cuidadores que trabajan el Día del Trabajo y el Día de los Caídos 
• ¡Y más!  

"Este es uno de los mejores contratos que hemos ganado desde que los trabajadores de atención domiciliaria se organizaron en Oregon", dijo la copresidenta del equipo de negociación, Patty Falkenstein. "Todo el tiempo dedicado a reunirnos con la gerencia, los altibajos y las frustraciones, aunque agotadores, valieron la pena por los resultados". 

“Ganamos en temas en los que creemos: mejores salarios, dignidad y respeto por nuestra profesión”, dijo la copresidenta del equipo de negociación Cristal DeJarnac. 

Haga clic aquí para leer todo sobre nuestro nuevo contrato. https://seiu503.org/homecare-and-personal-support-bargaining-2023/ 

 

Elecciones sublocales próximamente 

Las elecciones sublocales se llevarán a cabo durante los primeros cuatro meses de 2024.  

SEIU 503 es un sindicato democrático, dirigido por sus miembros, de 70,000 personas que trabajan como proveedores de atención o en puestos de servicio público en todo el estado. En 2024, elegiremos a más de 700 líderes para una variedad de puestos, como la Junta Directiva, líderes sublocales y funcionarios estatales. Las personas que desempeñan estos roles darán forma al trabajo de nuestro Sindicato durante los próximos dos años a medida que negociamos contratos sólidos, representamos a los trabajadores y crecemos. 

Postularse para un cargo y votar en las elecciones sindicales es la mejor manera de moldear el rumbo de nuestra Unión. ¡Tu voz importa! 

Puede encontrar información detallada sobre los cargos electos, los cronogramas electorales y el proceso de nominación en línea en seiu503.org/WeAre503.   

 

Beneficios de Carewell 503 e inscripción abierta en el mercado 2024 

Únase a sus compañeros proveedores de atención domiciliaria para obtener más información sobre los beneficios de Carewell 503 y la inscripción abierta del mercado 2024. Esto sucederá en ubicaciones selectas de Oregón, desde ahora hasta enero de 2024. Regístrate ¡Para un evento cerca de ti!
 

• Obtenga más información sobre la inscripción abierta del Mercado 2024 y cómo inscribirse o renovar un plan de salud calificado aprobado. 
• Conozca la amplia gama de beneficios para proveedores de atención elegibles, como tiempo libre remunerado, servicios dentales, de visión, audición, asistencia con los costos de atención médica y programa de asistencia al empleado. 
• Obtenga ayuda con la documentación de inscripción abierta del Mercado 
• Infórmate e inscríbete MiCarewell503, la nueva herramienta de gestión de beneficios online 
• Infórmate e inscríbete Carina, la nueva herramienta online para encontrar trabajo de cuidados 
• ¡O ven si tienes alguna pregunta! 
• Si necesita servicios de interpretación telefónica, por favor háganoslo saber. Carewell SEIU 503 Sepa una semana antes del evento al que asistirá. 

Si no puede asistir a ninguno de los eventos educativos en persona, Carewell también ofrece eventos educativos en línea. Regístrese en CarewellSEIU503.org 

 

Las vacaciones pueden ser difíciles: recursos para la salud emocional y mental 

Para muchas personas, la temporada navideña puede resultar difícil por todo tipo de motivos. Como cuidadores, a menudo no nos tratamos a nosotros mismos con el mismo cariño que brindamos a nuestras familias y consumidores.  

En esta época del año, resulta especialmente difícil compatibilizar el cuidado, el trabajo, el duelo por pérdidas pasadas y la preparación para las fiestas.  

Para ayudarle a gestionar cualquier problema que pueda surgir, Carewell SEIU 503 proporciona el beneficio del Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los trabajadores elegibles con servicios de salud mental y asesoramiento en caso de crisis. Este programa ofrece ayuda en caso de crisis las 24 horas, sesiones de asesoramiento en persona y en línea y mucho más. Clic aquí para saber más. https://www.carewellseiu503.org/benefits/employee-assistance-program/ 

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Pago de vacaciones del proveedor: lo que debe saber 

El pago de vacaciones para proveedores se negoció durante el Convenio Colectivo 2021-2023 entre SEIU 503 y el Estado. ¡ESE es el poder de los trabajadores unidos en la UNIÓN! 

Si trabaja el Día de Acción de Gracias o el Día de Navidad, se le pagará su salario normal a tiempo y medio durante las primeras ocho horas que trabaje. El tiempo trabajado más de ocho horas se pagará según su salario normal. Ingrese el tiempo que trabaja en eXPRS o PTC como de costumbre. No es necesario hacer nada más para que le paguen por trabajar durante el día festivo.   

Para obtener respuestas a algunas preguntas comunes sobre el pago de vacaciones, visite nuestro sitio web. ENLAZARÉ A NUESTRA PÁGINA WEB CON ESTA INFORMACIÓN: 

Aquí están las respuestas a algunas preguntas comunes:  

P: ¿Reclamo mi tiempo de manera diferente cuando trabajo en un feriado pagado? 

R: No. Usted ingresa su tiempo como lo hace normalmente cuando trabaja. No tienes que hacer nada diferente. 

P: ¿Cuándo me pagan por trabajar en un feriado pagado? 

R: Se le paga tiempo y medio cuando trabaja en un día festivo pagado. Recibirá tiempo directo en su cheque de pago habitual. La porción de 5 se pagará según el mismo cronograma que las horas extras, que es aproximadamente dos semanas después del cronograma de pago regular. 

P: ¿Recibo tiempo y medio por cada hora que trabajo en un feriado pagado? 

R: Recibirás tiempo y medio por las primeras 8 horas que trabajes ese día. El tiempo trabajado más de ocho horas se pagará según su salario normal. 

P: ¿Qué pasa si trabajo para más de una persona en un feriado pagado? 

R: Se le pagará tiempo y medio por las primeras 8 horas que trabaje en un feriado pagado, independientemente del número de personas para las que trabaje ese día. 

P: ¿Por qué no me pagarán tiempo y medio por trabajar en un día festivo pagado en mi cheque de pago regular? 

R: El horario regular sigue el cronograma de pago. El pago de 5 sigue el calendario de pago de horas extras, que es aproximadamente dos semanas después del calendario de pago regular. 

Si tiene más preguntas, llame al Centro de asistencia para miembros (MAC) de SEIU 503 al (844) 503-7348.