Los miembros de SEIU 503 de la Universidad Estatal de Oregon hicieron la siguiente declaración sobre las revelaciones sobre Conducta del presidente F. King Alexander en LSU:
SEIU503 apoya a sobrevivientes de violencia sexual e interpersonal. Los problemas de violencia sexual e interpersonal no solo afectan a los sobrevivientes, sus familias y seres queridos, sino que también afectan a la comunidad en general.
OSU tiene la responsabilidad de crear una comunidad acogedora y segura, no solo para nuestros estudiantes, profesores y personal, sino para la comunidad en general en el centro de Willamette Valley y en todo el estado donde se encuentran nuestros campus y oficinas de Extensión. OSU tiene la responsabilidad de crear un campus y una cultura comunitaria donde las personas no tengan miedo de presentarse cuando experimentan o presencian eventos desfavorables o injustos, especialmente violencia sexual e interpersonal. OSU tiene la responsabilidad de crear una cultura en la que aquellos que han experimentado estos problemas y otros no se sientan intimidados o se les impida presentarse y no se les culpe por no revelar su experiencia.
Encontramos el liderazgo del presidente F. King Alexander increíblemente decepcionante, especialmente en cómo se ha manejado a sí mismo y los eventos que ocurrieron bajo su liderazgo en LSU. Los compromisos declarados de OSU de apoyar a los sobrevivientes y responsabilizar a los abusadores suenan vacíos cuando las acciones de los líderes superiores no reflejan estos valores. Estas acciones no reflejan la misión, visión y valores de OSU.
Es obvio que en LSU se priorizó el atletismo y las ganancias por encima de las experiencias y traumas de quienes se dieron a conocer para esclarecer la violencia sexual e interpersonal que había estado ocurriendo y continuaba ocurriendo. Se han producido situaciones similares en OSU, y si realmente queremos evitar que esto vuelva a suceder, debemos comenzar por tener administradores que lideren con el ejemplo.
SEIU503 exige responsabilidad de OSU. ¿Cómo es posible que los fideicomisarios no se enteraran del historial de Alexander en LSU, o lo supieran y decidieran contratarlo? La comunidad de OSU merece respuestas. Para empezar, OSU debe comprometerse con la transparencia en la contratación y selección de los líderes superiores y mantenerlos en los valores institucionales declarados de OSU.
Dado el papel estatutario de la oficina del gobernador en la contratación de un presidente de la universidad, solicitamos una revisión, supervisada por la oficina de la gobernadora Kate Brown, que se centra en cómo la junta toma las siguientes determinaciones:
- ¿Cómo se elige el comité de búsqueda?
- ¿Cómo se elige la empresa de búsqueda?
- ¿Por qué la búsqueda fue confidencial?
Además, queremos un plan de la Junta de Fideicomisarios sobre cómo planean incluir al personal clasificado en el futuro proceso de búsqueda y selección de la Junta para vicepresidente, vicerrector o puestos de mayor rango en la Universidad. El personal clasificado es el personal de primera línea en OSU y con otros trabajadores hacen que la universidad funcione. Necesitamos sentarnos a la mesa con otros grupos representados para ayudar a elegir el liderazgo en esta universidad.
Apoyamos el llamado de CGE para la financiación completa y la dotación de personal del SARC y su resolución completa que requiere una auditoría externa de EOA y la capacidad del personal para informar los problemas y obstáculos que encuentran cuando presentan quejas ante EOA. El personal clasificado usa EOA regularmente e informa problemas con procesos largos y complicados que no les sirven de manera consistente.
SEIU 503 pide a la junta y al presidente Alexander que asuman la responsabilidad por el daño causado. Actúe con transparencia para recuperar la confianza en el compromiso institucional de OSU con una comunidad equitativa donde las personas puedan trabajar y aprender libres de violencia de género.
En el futuro, será importante no repetir estos pasos en futuras contrataciones de personas en OSU.
Finalmente, descubrir estas trágicas circunstancias en LSU solo subraya la toma de decisiones defectuosa que ocurre en la Universidad Estatal de Oregon a puerta cerrada. La alta dirección y el Patronato deben valorar la seguridad, la salud y el bienestar de todos. Para demostrar el cambio, implemente las solicitudes aquí. También le pedimos que revitalice su respuesta a la pandemia. El personal clasificado no está incluido en la gobernanza compartida, pero está soportando la peor parte de la pandemia con la reducción de horas y el aumento de la carga de trabajo. Por favor, instituya pruebas más amplias y haga que las vacunas sean accesibles antes para el personal de primera línea que está sufriendo de exposición y enfermedad debido al COVID. Dar prioridad a los fondos de COVID para los estudiantes y el personal de primera línea, los servicios para los estudiantes, no el nuevo servicio de la deuda en los estadios remodelados. Muestre su compromiso con una nueva visión de OSU que centra la seguridad y la equidad en primer lugar.