Nuestro equipo de negociación se reunió el 4 y el 11 de enero con la esperanza de tener conversaciones productivas sobre los salarios. Estamos muy decepcionados con las propuestas de Dakavia y eso no está haciendo el progreso que esperábamos. Cuando nos reunimos el 4 de enero, propusimos una nueva escala salarial y aumentos para llevar nuestras instalaciones de Myrtle Point a los mismos estándares sindicales de lo que otras instalaciones sindicales en todo el estado han ganado recientemente. Estos son los mismos estándares que hemos alcanzado con otros empleadores de la alianza y creemos que los trabajadores de Dakavia Myrtle Point se merecen un aumento justo. Desafortunadamente, Dakavia ha tomado una posición diferente, rechazando nuestra propuesta, y en cambio ha propuesto una escala salarial que haría poco para honrar equitativamente a los trabajadores en toda la escala. Hemos estado escuchando las inquietudes de los miembros y no creemos que las razones de la administración sean lo suficientemente legítimas como para justificar su rechazo de nuestra propuesta salarial.

Exigimos que nuestras instalaciones cumplan con los mismos estándares sindicales estatales. Si bien Myrtle Point es una instalación pequeña, también contribuimos enormemente a nuestra comunidad y sabemos que elevar nuestros estándares también aumentará la calidad de la atención que brindamos a nuestros residentes.

Estamos trabajando para establecer nuestra próxima sesión de negociación. ¡Les pedimos a todos que se unan y se organicen! Póngase en contacto con su delegado de negociación o representante sindical para obtener detalles específicos sobre las próximas acciones.

“¡Debemos estar juntos y luchar! Como equipo de negociación, ¡le pedimos que no se rinda ni retroceda! –Delegados de negociación de Dakavia Myrtle Point