Nuestro tercer día de negociación con Avamere fue realmente exitoso. Llegamos a un acuerdo sobre dos artículos importantes.

Aquí hay un desglose de lo que ganamos y lo que discutimos:

La antigüedad se trasladará con usted si pasa de una instalación de Avamere a otra con el fin de determinar los salarios, incluidos los bonos de longevidad y las acumulaciones de PTO.
Los despidos ya no se definirán como el 33% del despido de una instalación. Ahora podremos proteger los derechos de los trabajadores si son despedidos por clasificación.
Tuvimos una muy buena discusión con Avamere sobre los recortes de horas. Avamere entendió nuestras preocupaciones sobre los recortes de horas y cómo nos afectan a nosotros y a nuestras familias, y se comprometieron a continuar discutiendo formas de asegurarnos de que recojamos horas de cualquier manera que podamos. Terminamos aceptando un lenguaje que dice que si perdemos 2 turnos o 15 horas en un mes, Avamere se reunirá con nosotros para averiguar el impacto de los continuos recortes de horario y abordar las preocupaciones al respecto.

También tuvimos una buena discusión con Avamere sobre nuestras instalaciones que luchan con la dotación de personal. Los trabajadores del grupo flotante (temporales) se utilizarán para ayudar a abordar las necesidades de personal, pero cualquier trabajador temporal no reemplazará a un miembro de la unidad de negociación. Además, si un trabajador temporal trabaja durante al menos 4 meses en una instalación, se convertirá en permanente y formará parte de nuestra unidad de negociación.

Nuestra próxima sesión es el 7 de septiembre. Las fechas de negociación futuras son: 12 de septiembre y 28 de septiembre.
“¡Avanzamos y hicimos mucho hoy! Comenzaremos a discutir sobre economía en nuestras próximas sesiones ”.
- Alessa Smith, CNA Avamere South Salem