¡Hacemos un llamado a Avamere para que resuelva un contrato justo!

Nos reunimos con la gerencia el 14 de agosto para continuar las negociaciones de nuestro nuevo contrato. Comenzamos la sesión con la esperanza de que la gerencia respondiera con una propuesta que reflejara nuestras prioridades. Eso no es lo que recibimos.

Fue el turno de la gerencia de ofrecernos un paquete, y lo que propusieron mostró solo un movimiento mínimo. Ofrecieron un nuevo bono por trabajar todos los turnos programados y recoger turnos, pero tal como está escrito, creemos que sería casi imposible que las personas calificaran para este bono. Desafortunadamente, esta propuesta también hace poco para establecer una estructura salarial justa y para reconocer a los empleados por nuestro servicio a Avamere y no ofrece reconocimiento de las diferencias en el trabajo que hacemos.

Seguimos trabajando duro para demostrarle a la dirección que es necesario abordar nuestras prioridades. Necesitamos establecer una estructura salarial que mejore la contratación y retención del personal. Necesitamos reconocer que el cuidado de la demencia es un trabajo más duro que el cuidado de vida asistida. Necesitamos el reconocimiento de nuestro servicio a Avamere y nuestros residentes. 

En este punto, se ha vuelto obvio que no estamos logrando el progreso que esperábamos. Al final del día, tuvimos una discusión sobre la posibilidad de traer un mediador externo para ayudar a facilitar una discusión más productiva. Nuestras próximas sesiones de negociación están programadas para el 28 de agosto y el 6 de septiembre, pero estas fechas pueden cambiar según el disponibilidad del mediador.

Terminamos el día asegurándonos de que la gerencia sepa que nos tomamos en serio un contrato justo. Les presentamos peticiones de nuestros edificios pidiendo un contrato justo firmado por una gran mayoría de trabajadores de Avamere ALF.

También les presentamos peticiones que contenían firmas que recolectamos en el Consejo General de nuestro sindicato, incluidas 400 firmas de miembros, invitados y delegados de todo el estado.

Llamamos a AvEs necesario establecer un contrato justo que reconozca y valore nuestro trabajo e incluya:

• Escalas salariales y aumentos justos del costo de vida
• Reconocimiento de que trabajar en Arbour es más difícil
• Una forma de resolver los desafíos de retención y dotación de personal que fas en cada edificio

Continúe vistiendo púrpura y muestre a la gerencia que estamos juntos a largo plazo. ¡Manténgase en contacto con sus GATOS sobre nuevas acciones y sesiones de negociación!