12/1/22: 3.1%, pero no menos de $ 100 / mes

• 480 - 1039 horas: $ 1050
• 1040+ horas: $ 1550

• Espacio privado y equipo adecuado para que los delegados representen a los compañeros de trabajo.
• Capacidad para que un delegado asista a las reuniones cuando un empleado está haciendo una solicitud de adaptación según la ADA
• 1 hora / mes de tiempo pagado para que los delegados asistan a las reuniones sindicales

• Aclara que las refutaciones al material crítico se adjuntarán sin importar dónde se almacene el material.
• Aclara que el material eliminado de un registro de personal puede no ser referenciado en disciplinas futuras

• Eliminar referencias al aumento de rendimiento anual
• La notificación de las reuniones de investigación deberá incluir la naturaleza de la investigación.
• El sindicato y la dirección tendrán derecho a grabar las reuniones de investigación.
• Lenguaje de referencia cruzada del Artículo 10 con respecto a: tiempo libre remunerado para que los comisarios asistan a las reuniones de investigación
• Aviso al sindicato de suspensiones o el deber de los empleados estacionados en el hogar
• 120 días para completar la investigación o notificar la extensión en incrementos de 30 días  

• Unión para proporcionar una copia de la queja del Paso 3 a todas las agencias incluidas en una queja grupal; copiar al sindicato en las respuestas a las quejas
• Las disciplinas asociadas con cualquier acuerdo de última oportunidad se emitirán por separado del acuerdo.
• Los acuerdos de última oportunidad se eliminarán del archivo de personal al vencimiento

• El diferencial de turno se aplica a todos los rangos salariales
• Se renuncia al diferencial de turno cuando un empleado lo solicita y se le otorga un horario que lo calificaría para el diferencial de turno
• Aclara que los empleados no estarán obligados a realizar tareas de interpretación o traducción a menos que reciban el diferencial bilingüe / multilingüe
• Agrega Pago Esencial para Trabajadores ($ 1 / hora por todas las horas obligatorias que no sean de teletrabajo cuando la licencia por inclemencia / peligro esté disponible 
• Disminuye el umbral para calificar para un diferencial de trabajo alto a seis 6 pies y se requiere el uso de sistemas personales de detención de caídas, sistemas personales de retención de caídas o sillas de contramaestre

• Aumentos del costo de vida
• 12/1/21: 2.5%, pero no menos de $ 85 / mes
• 12/1/22: 3.1%, pero no menos de $ 100 / mes
• Aumentos selectivos de salario: Asistente de oficina 1 (SR 7> SR8); Asistente de oficina 2 (SR9> SR10); Examinador de valores (SR26> SR30); Enfermera práctica con licencia (rango truncado, eliminando los pasos 1-3); Tecnólogo Radiológico (SR21> SR25); Asistente dental 2 (SR16> SR20); Asistente de fisioterapia (SR18> SR21); Fisioterapeuta (SR29> SR31); Terapeuta ocupacional certificado (SR18> SR20)
• Estudios de clase: Especialista en formación y desarrollo 1 y 2; Examinador de reclamaciones del DOJ; Coordinador de tripulación forestal

• Step aumenta ambos años del contrato
• Cambia "aumento de rendimiento" por "aumento de paso" y elimina el lenguaje que vincula los pasos al rendimiento.

• Cambiar "evaluación de desempeño anual" por "registro trimestral"
• A solicitud del empleado, se llevará a cabo una reunión con la gerencia para discutir las oportunidades de crecimiento / desarrollo profesional.

• Las solicitudes de licencia para entrevistas de trabajo dentro del estado de Oregon no serán denegadas arbitrariamente, si se niega la licencia, el motivo se proporcionará por escrito.
• Un empleado entrevistado, pero no seleccionado para un puesto, tendrá la oportunidad de discutir los motivos de la no selección y las oportunidades de crecimiento con el supervisor de contratación.
• El empleado también puede solicitar que los motivos de la no selección se proporcionen por escrito.

• Lenguaje para aclarar la capacidad de tomar una licencia sin goce de sueldo cuando se solicite y apruebe
• Un empleado puede retirarse por sí mismo del servicio de prueba después de un ascenso o transferencia si lo aprueba la gerencia, el empleado tendrá derecho a regresar a la agencia y clasificación o nivel salarial comparable del puesto que ocupaba anteriormente.

• Agrega el 19 de junio como feriado el XNUMX de junio
• Expande "Día especial" para que esté disponible para su uso durante todo el año

• Las solicitudes de LWOP deben establecer una justificación razonable para su aprobación.
• La aceptación de un empleo externo no es una justificación razonable para la aprobación de una licencia sin goce de sueldo.

• Cambia las evaluaciones de desempeño anuales a "controles trimestrales"
• Si se pierde el check-in trimestral, el empleado puede solicitar un check-in y se programará dentro de los 30 días
• Límite de tiempo de 120 días para emitir una respuesta para la reclasificación
• La reclasificación depende de la aprobación legislativa
• La fecha efectiva para reclasificar hacia arriba es la fecha en que se finalizó en el presupuesto.
• La fecha de elegibilidad salarial sigue siendo la misma después de la reclasificación hacia arriba
• Nota colocada en el sistema de información de recursos humanos que indica la fecha en que el empleado solicitó una reclasificación

Si se pierde el check-in trimestral, el empleado puede solicitar un check-in y se programará dentro de los 30 días. 

• Hasta 2 horas de tiempo de viaje según sea necesario para presentarse al trabajo después de una apertura retrasada (ya sea flexible o por licencia por uso)
• Los lugares de trabajo alternativos asignados no estarán a más de 50 millas del lugar de trabajo original del empleado
• Los empleados pueden rechazar un lugar de trabajo alternativo, pero deben utilizar su propia licencia si el teletrabajo no está disponible
• Los empleados esenciales que deben presentarse deberán estar en estado LWOP, a menos que estén en licencia autorizada, si el empleado se presenta dentro de las 2 horas posteriores al inicio del turno, pueden recuperar el tiempo de trabajo perdido en la misma semana, siempre que haya trabajo disponible.

• Los lugares de trabajo alternativos asignados no estarán a más de 50 millas del lugar de trabajo original del empleado
• Los empleados pueden rechazar un lugar de trabajo alternativo, pero deben utilizar su propia licencia si el teletrabajo no está disponible
• Los empleados pueden flexionar su tiempo para asistir a capacitaciones de forma remota en los días de cierre completo cuando no hay otro trabajo disponible.
• Los empleados pueden utilizar las condiciones climáticas adversas / condiciones peligrosas si experimentan cortes de servicios públicos mientras trabajan de forma remota o si son evacuados de su hogar.

• Agrega el cambio de software y el impacto significativo al cuerpo de trabajo realizado a la definición de cambio tecnológico
• Agrega lenguaje para que los miembros que no pertenecen al comité con experiencia relevante asistan según sea necesario
• Aclara que el sindicato elige representantes sindicales para el comité

• Fomenta el trabajo de forma remota cuando sea una opción viable que beneficie al empleado y a la agencia.
• Un empleado es elegible para el trabajo remoto si las tareas se pueden realizar con éxito de forma remota.
• Las solicitudes para trabajar de forma remota se responderán en un plazo de 30 días; No se puede denegar ni rescindir arbitrariamente
• Si se niega o se rescinde, el supervisor debe proporcionar una respuesta por escrito con la (s) razón (es)
• Las rescisiones de los acuerdos de trabajo remoto deben incluir un aviso mínimo de 7 días después de dar los motivos de la rescisión
• El empleado tendrá acceso al lenguaje de licencia por inclemencias del tiempo si un corte de servicio prohíbe el trabajo.
• La agencia proporcionará equipo de tecnología básica y suministros de oficina a los empleados que trabajen de forma remota.
• Las infracciones de este artículo solo se pueden reclamar hasta el paso 3 y no se pueden arbitrar.

• Programa continuo
• Se hará todo lo posible para distribuir los especialistas contratados de manera equitativa entre las agencias.

• A petición del empleado, un delegado puede estar presente en la reunión para discutir la solicitud de adaptación de la ADA de un trabajador.
• La respuesta debe presentarse 30 días después de que la gerencia reciba toda la documentación necesaria.
• La agencia puede notificar al empleado de la necesidad de extensión

• Los empleados tendrán la oportunidad de proporcionar retroalimentación periódica a sus supervisores directos a través del sistema de información de recursos humanos.
• Extiende la fecha límite para que las agencias / sindicatos desarrollen un procedimiento de quejas escalonadas hasta el 12/31/21

• Cuando se deniegan las solicitudes de equidad salarial, la razón de la denegación se dará por escrito
• Cronograma de apelaciones de 30 días para todos los tipos de apelaciones
• El DAS debe hacer un esfuerzo de buena fe para responder dentro de los 120 días.

• Continúa con la LOA y la aplica a todos los desastres naturales en lugar de solo a los incendios forestales.
• Agrega lenguaje que permite el uso de esta licencia cuando una casa es inhabitable o inaccesible (no solo pérdida total)

• Programa continuo
• Aviso de capacitación sobre beneficios obligatorios, incluidas las próximas fechas de capacitación, en una carta de contratación; La asistencia para las nuevas contrataciones es obligatoria dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Viajar con tiempo pagado para la formación presencial
• Agrega capacitaciones en RCP y primeros auxilios a la lista de capacitaciones para que la Fundación las desarrolle e implemente

• Crea un comité conjunto de Trabajo / Administración para explorar la viabilidad de establecer un fondo de cuidado de niños / ancianos para compensar el costo del cuidado de dependientes
• El comité completará el trabajo antes del 12/31/22

• Todas las agencias ofrecerán capacitación informada sobre el trauma y capacitación en prevención del suicidio al menos una vez durante la vigencia de este acuerdo.
• La información sobre estas capacitaciones se compartirá en las reuniones del comité de gestión laboral.
• Las capacitaciones se ofrecerán de manera continua y estarán disponibles para todos los empleados.
• La asistencia durante el turno de trabajo regular será a tiempo pagado

• Crea un comité conjunto de trabajadores / administración para explorar el impacto en los empleados de la transición a un nuevo sistema de nómina
• Describe la estructura del comité
• El comité completará el trabajo antes del 12/31/21

• 480 - 1039 horas: $ 1050
• 1040+ horas: $ 1550