Acuerdo de unión alcanzado!#

Nuestro equipo de negociación electo recomienda por unanimidad un voto de "sí" para implementar las nuevas mejoras a partir del 1 de julio de 2020: un aumento y la ampliación de los derechos sindicalesreconocer la gestión de la ciudad de Wilsonville por trabajar con nosotros de manera colaborativaPróximos pasos para todos los miembros del sindicato:¡Vota! Volver a comprometer inscribiéndose en nuestro fondo político: CAPE.
Aspectos interesantes

• COLAs: Todos los trabajadores recibirán un aumento del costo de vida del 1.5% el 1 de julio de 2020. Su Equipo de Negociación decidió que un acuerdo de un año era mejor dados los tiempos económicos inciertos.
• Cuidado de la salud: Mantendremos la misma cuota premium (90% del empleador pagado por los empleados a tiempo completo) durante todo el acuerdo.
• Derechos sindicales ampliados y acceso a nuevos empleados: Incorporamos lenguaje de HB2016 (PECBA) que amplía nuestros derechos como sindicato, incluido el tiempo de administrador pagado, las Orientaciones para nuevos empleados y el tiempo de liberación.
• Baja por enfermedad: Ganamos un nuevo lenguaje para garantizar que los empleados temporales y estacionales reciban licencia por enfermedad pagada según lo dispuesto por la ley de licencia por enfermedad pagada.
• No discriminación y acoso: Ganamos un lenguaje ampliado de no discriminación, que incluye hacer que nuestro contrato incluya a todos los géneros.

 ¿Preguntas?Jeanette Patton, Mike Ortega, Randy Eshleman y Vince EspinozaDanica Finley, al 503-408-4090, Madison Hibler, al 541-525-9570www.seiu503.org