Publicado: mayo 14, 2020

Acuerdo de unión alcanzado!

¡Llegamos a un acuerdo tentativo sobre nuestro contrato sucesor! Nuestro equipo de negociación electo recomienda por unanimidad un voto de "sí" para implementar las nuevas mejoras a partir del 1 de julio de 2020: un aumento y la ampliación de los derechos sindicales en nuestro contrato sindical. Los detalles para la reunión de ratificación y los aspectos más destacados del nuevo contrato se encuentran a continuación.

Este acuerdo fue posible porque todos trabajamos juntos para mostrar nuestro apoyo y solidaridad como Unión. La negociación comenzó justo cuando la pandemia estaba afectando a Oregon. Trabajamos juntos como un equipo para desarrollar soluciones creativas, incluida la negociación de alcance limitado dado el entorno económico. Esto nos permitió asegurar victorias en nuestro contrato actual, así como sentar las bases para acuerdos sólidos y futuros. Firmamos formularios de membresía, completamos encuestas de negociación y demostramos nuestra solidaridad sindical. Esto nos ayudó a asegurar un contrato justo: esto fue y seguirá siendo un esfuerzo de equipo. Nos gustaria tambien reconocer la gestión de la ciudad de Wilsonville por trabajar con nosotros de manera colaborativa.

Próximos pasos para todos los miembros del sindicato:

1) Votar en tu nuevo contrato. Se enviará un mensaje de correo electrónico con el enlace para votar a su dirección de correo electrónico registrada.

2) Volver a comprometer su membresía sindical!

3) Proteger los fondos para las personas que apoyamos inscribiéndose en nuestro fondo político: CAPE.


Aspectos interesantes

  • COLAs: Todos los trabajadores recibirán un aumento del costo de vida del 1.5% el 1 de julio de 2020. Su Equipo de Negociación decidió que un acuerdo de un año era mejor dados los tiempos económicos inciertos.
  • Cuidado de la salud: Mantendremos la misma cuota premium (90% del empleador pagado por los empleados a tiempo completo) durante todo el acuerdo.
  • Derechos sindicales ampliados y acceso a nuevos empleados: Incorporamos lenguaje de HB2016 (PECBA) que amplía nuestros derechos como sindicato, incluido el tiempo de administrador pagado, las Orientaciones para nuevos empleados y el tiempo de liberación.
  • Baja por enfermedad: Ganamos un nuevo lenguaje para garantizar que los empleados temporales y estacionales reciban licencia por enfermedad pagada según lo dispuesto por la ley de licencia por enfermedad pagada.
  • No discriminación y acoso: Ganamos un lenguaje ampliado de no discriminación, que incluye hacer que nuestro contrato incluya a todos los géneros.

 HÁGANOS SU PREGUNTA

Póngase en contacto con nuestro equipo de negociación elegido:

Jeanette Patton, Mike Ortega, Randy Eshleman y Vince Espinoza

... o llame a nuestro organizador de SEIU, Danica Finley, al 503-408-4090,  o nuestro organizador de negociaciones de SEIU, Madison Hibler, al 541-525-9570

Y mira nuestro sitio web www.seiu503.org.