Marzo 3
El 22 de febrero y el 1 de marzo, nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central de SEIU 503 se reunió con la gerencia para continuar con nuestras propuestas iniciales al estado.En estas sesiones dimos a conocer el resto de nuestras propuestas de justicia económica. Con tantos trabajadores estatales que continúan recibiendo cheques de pago incorrectos debido a la debacle de Workday, nuestro equipo sindical propuso que se exija al estado que emita multas por pagos insuficientes, cubra los costos reales incurridos por los trabajadores por esos pagos insuficientes y cree plazos estrictos para que el estado pagar los salarios adeudados a los empleados. También propusimos aumentos diferenciales que incluyen mejoras al diferencial multilingüe y una forma para que los trabajadores con habilidades bilingües soliciten recibir un diferencial para aquellos.También aprobamos las propuestas estatales de fuerza sindical para mantener nuestro sindicato fuerte y capaz de negociar desde una posición de poder. Estas propuestas darían a los trabajadores un mejor acceso a sus representantes sindicales, mejorarían las orientaciones de los nuevos empleados, aumentarían el tiempo de capacitación de los delegados pagados y más.El estado nos dio varias propuestas que en su mayoría se ocupaban de pequeños artículos de limpieza. También aprobaron una propuesta para facilitar que la gerencia subcontrate el trabajo de los miembros de SEIU. El Estado aún no ha respondido a nuestras propuestas económicas.Nuestro poder en la mesa de negociación proviene de los trabajadores que actúan juntos. Firme la petición de negociación hoy ¡para mostrarle al estado que estamos unidos y listos para luchar por un gran contrato!
Febrero 10, 2023
El miércoles 8 de febrero, nuestro equipo de negociación de la mesa central de SEIU 503 se reunió con el estado para hacer una declaración de apertura y aprobar nuestras propuestas económicas iniciales. (La mayoría de los delegados de negociación de la coalición también pudieron asistir virtualmente como observadores). En nuestra declaración, dirigida por nuestros copresidentes de la mesa central Ibrahim Coulibaly y Austin Folnagy, y la directora ejecutiva de 503, Melissa Unger, comenzamos a exponer el caso de por qué nuestro próximo contrato sindical debe reflejar las prioridades de negociación de nuestro sindicato: justicia económica, lugares de trabajo seguros y equitativos, cargas de trabajo sostenibles y seguridad sindical.
La propuesta económica de apertura que le dimos al estado incluye:
- 11% Ajuste por costo de vida a partir del 1 de julio de 2023
- 9% Ajuste por costo de vida a partir del 1 de julio de 2024
- A ningún trabajador estatal se le paga menos de $22 por hora al final del contrato
- El estado paga toda la prima de nuestro seguro de salud
- Diferencial de $1 por hora para todo el trabajo en persona
- Diferenciales de longevidad para empleados a largo plazo
- Agregar el Día de los Pueblos Indígenas como feriado pagado
- Prima pagada de Licencia de Oregón pagada en su totalidad por el estado
- Aumento de la acumulación de vacaciones
Vea la presentación de diapositivas de la declaración de apertura.
Este es solo el comienzo de nuestras negociaciones, y tenemos un largo camino antes de que nuestro contrato expire el 30 de junio. En las próximas semanas, nuestro equipo de la mesa central continuará revisando las miles de respuestas de encuestas que enviaron los miembros y hará propuestas adicionales para el estado que se ocupa de nuestras prioridades de negociación no económicas. Las mesas de negociación de nuestra coalición comenzaron a reunirse esta semana (ODOT el 9 de febrero, Instituciones el 14 de febrero y Servicios Humanos y Especiales el 16 de febrero).
Enero 27, 2023
El 8 de febrero, nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central de SEIU se reunirá con el estado para la primera sesión de negociación completa. En esta reunión, nuestro equipo negociador entregará las demandas que los miembros del sindicato tienen para nuestro nuevo contrato: justicia económica, lugares de trabajo seguros y equitativos, cargas de trabajo sostenibles y equidad en el trabajo remoto. Nuestros equipos de negociación de la Coalición comenzarán a reunirse con el estado a mediados de febrero.
Para ganar, necesitamos construir poder sindical en cada lugar de trabajo y agencia estatal. Construir un Equipo de Acción de Contrato (CAT) sólido de miembros que puedan mantener a los compañeros de trabajo actualizados sobre la negociación e involucrados en acciones para mostrarle al estado que nos tomamos en serio ganar un gran contrato este año.
Si está interesado en convertirse en un CAT para su grupo de trabajo, haga clic en este enlace para que un organizador sindical pueda ponerse en contacto con usted.
Enero 13, 2023
Nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central se reunirá con el Estado para intercambiar propuestas a principios del próximo mes. En este momento, nuestros equipos de negociación están revisando los resultados de más de 7,000 encuestas, lo que dejó claras nuestras prioridades para la sesión de negociación de 2023. Éstos incluyen:
- Fuertes aumentos salariales
- Cargas de trabajo sostenibles
- Lugar de trabajo seguro
- Equidad en el trabajo remoto
Involucrarse en los esfuerzos de negociación de este año es fundamental para el éxito de nuestro sindicato: lleve su participación al siguiente nivel al Conviértase en un miembro del equipo de acción por contrato (CAT) en su lugar de trabajo hoy.