Marzo 30, 2022
El 29 de marzo, nuestro equipo de negociación de MCEA se reunió con la gerencia para una sexta y muy importante sesión de negociación. En esta reunión, presentamos a la gerencia nuestra propuesta económica: un ajuste por costo de vida del 8.5 % para todos los empleados de MCEA a partir del 1 de julio de 2022 y un COLA adicional del 2 al 5 % (dependiendo de la inflación del próximo año) a partir del 1 de julio de 2023. También propusimos aumentar la contribución del condado a nuestras primas de seguro médico en $100 cada mes en 2023 y $100 adicionales en 2024.
A pesar de que presentamos al condado nuestras peticiones que muestran que la mayoría de los trabajadores de MCEA apoyan nuestras prioridades de negociación y compartimos evidencia de que nuestros salarios han perdido terreno significativo debido a la inflación durante los últimos seis años, el Condado sigue proponiendo COLA de solo el 2% anual, muy por debajo de la tasa de inflación actual.
Si bien pudimos llegar a acuerdos tentativos sobre varios temas, incluido el artículo que trata sobre cómo el Condado proporciona a nuestro sindicato avisos de cambios en nuestras condiciones de trabajo y el artículo que trata sobre la duración de nuestro próximo contrato, está claro que todavía estamos muy lejos sobre los temas que más importan a los trabajadores de MCEA. El cuadro a continuación muestra la posición del condado y la posición de nuestro sindicato sobre nuestras prioridades centrales:
| Inconveniente | posición de MCEA | Posición del condado de Marion |
| Aumentos del costo de vida (COLA) | 8.5% COLA (la tasa de inflación de febrero de 2022) que entrará en vigencia el 1 de julio de 2022 y un COLA entre 2-5% el 1 de julio de 2023 | 2% COLA el 1 de julio de 2022 y 2% el 1 de julio de 2023 |
| Seguro Médico | La contribución de la prima mensual del condado aumenta en $100 en 2023 y $100 adicionales en 2024 | No a la contribución de prima mensual adicional del condado en 2023 y solo $25 en 2024. |
| Bono de Reconocimiento de Pandemia | Pago único de $3,000 a todos los empleados de MCEA que deben arriesgar su salud y trabajar en persona durante la pandemia | No al Bono de Reconocimiento de Pandemia |
| Teletrabajo | Las reglas acordadas por el Condado en la Carta de Acuerdo de Teletrabajo de MCEA deben continuar e incorporarse como un artículo permanente en nuestro contrato | No a cualquier idioma o garantías sobre el teletrabajo en nuestro contrato |
También queremos dar un saludo especial a los miembros de MCEA en el departamento de Programas Alternativos Juveniles que se unieron a nosotros en la negociación para ayudar a presentar una propuesta para garantizar que los trabajadores de su departamento estén incluidos en la asignación para botas. Actualmente, solo reciben un par de botas de motosierra emitidas por el condado cuando son contratados por primera vez y cualquier calzado de protección adicional debe pagarse de su propio bolsillo, a pesar de que el condado requiere que estas personas usen calzado de protección mientras trabajan. haciendo su trabajo.
En este punto, está claro que todos los que trabajamos para que el condado de Marion siga funcionando necesitaremos unirnos para demostrarle a la gerencia que nos tomamos en serio nuestras prioridades. Es por eso que continuaremos recolectando firmas en nuestra petición. La mayoría de los que trabajamos para el Condado ya hemos firmado la petición; si usted o alguno de sus compañeros de trabajo aún no ha firmado, por favor hazlo hoy! Una gran y creciente mayoría de trabajadores que firmen marcará una diferencia real en el poder y la capacidad de nuestro sindicato para lograr cambios significativos en la mesa de negociación.