Publicado: 21 de junio de 2021

Lea las últimas novedades sobre todas las propuestas.A continuación se presentan algunos puntos destacados

  • Mayor acceso al teletrabajo. El nuevo texto fomenta el teletrabajo y simplifica los requisitos para acceder a él: si sus tareas pueden realizarse con éxito a distancia, usted es elegible; se añaden plazos para que la gerencia responda a las solicitudes de teletrabajo; y las solicitudes no pueden denegarse ni rescindirse arbitrariamente. Los empleados tendrán acceso a la cláusula de licencia por mal tiempo si un corte de suministro eléctrico les impide trabajar. La agencia proporcionará equipos tecnológicos básicos y material de oficina a los empleados que trabajen a distancia. Las infracciones de este artículo se pueden reclamar mediante el paso 3.
  • Pasos en ambos años. Llevamos tiempo de acuerdo con la dirección en esto, pero hemos concretado la redacción y se garantizarán los ascensos durante los dos años del contrato a todos los trabajadores que no hayan alcanzado el tope salarial.
  • Acceso a horarios de trabajo alternativos. Establece criterios estándar para la aprobación de horarios de trabajo alternativos, lo que facilita la aplicación de este proceso.
  • Desarrollo de carrera. Amplía la oportunidad de reunirse y discutir oportunidades de desarrollo profesional y de carrera con los gerentes a través de reuniones trimestrales de seguimiento no disciplinarias y reuniones solicitadas, en lugar de las “evaluaciones de desempeño” anuales.
  • Pago por vacaciones correspondientes al servicio de guardia. Los empleados que deban estar de guardia en días festivos recibirán ahora una remuneración por guardia equivalente a 1 ½ veces su tarifa horaria habitual.
    ¡También estamos avanzando en el Capitolio! En las últimas dos semanas, muchos de ustedes han llamado al gobernador y a los líderes legislativos para informarles que necesitamos financiar el pago de los trabajadores esenciales para los empleados estatales y todos los trabajadores que tuvieron que usar mascarilla y acudir al trabajo durante la pandemia. El sacrificio que hicieron estos empleados, arriesgando su salud y la de sus familias, debe ser reconocido. Aún no hemos ganado, pero la presión está funcionando y estamos avanzando. Gracias a todos los que han llamado hasta ahora; si aún no lo han hecho, actuar aquí.
CUESTIONES PRIORITARIAS DE NEGOCIACIÓN 
PROPUESTA DE UNION  PROPUESTA DE GESTIÓN Fecha de la última propuesta 
Aumentos generales - 7/1/21: 3% o $ 100 / mes, lo que sea mayor

- 7/1/22: 3% o $ 100 / mes, lo que sea mayor

 - 10/1/21: 2% *

- 7/1/22: 1.85% *

 4/1/21 - sindicato y administración
pasos ¡Acuerdo tentativo! ¡Pasos en ambos años del contrato!**
Seguros Reducir la cuota de prima de los empleados para planes de menor costo del 1% al 0% Status quo 4/1/21 - sindicato y administración
Pago por riesgo de COVID $ 5 / hora por todas las horas de trabajo que no sean de teletrabajo entre el 3/8/20 y el 6/30/21 Nada 4/1/21 - unión 
Diferencial de trabajador esencial Los empleados a los que se les requiera trabajar en persona cuando las oficinas y / o los servicios estén cerrados obtendrán un diferencial de $ 5 / hora por todas las horas trabajadas que no sean de teletrabajo Nada 4/1/21 - unión
Teletrabajo / Teletrabajo ¡Acuerdo tentativo! Fomenta el trabajo de forma remota cuando sea una opción viable que beneficie al empleado y la agencia; No puede ser denegado o rescindido arbitrariamente; El empleado tendrá acceso al lenguaje de licencia por inclemencias del tiempo si un corte de servicio prohíbe trabajar de forma remota; La agencia proporcionará el equipo tecnológico y los suministros de oficina necesarios a los empleados que trabajen de forma remota; las violaciones de este artículo se pueden quejar hasta el paso 3; ¡y más!
Clima inclemente / Condiciones peligrosas / Protecciones contra incendios forestales Dejar el banco aumentado a 80 horas / bienio; Cierres de oficinas vinculados al índice de calidad del aire; Límites de trabajo al aire libre en condiciones de aire insalubres; equipo de seguridad requerido; Continuar con las protecciones para los empleados que pierden su hogar a causa de un incendio forestal, ¡y más! Nada 4/1/21 - unión

* Sujeto a un salario de $ 190 millones en el presupuesto legislativo final**Los empleados que alcancen el tope salarial no recibirán incrementos salariales; los empleados que alcancen el tope salarial durante el primer año del contrato no recibirán un incremento salarial en el segundo año del contrato.