Seguimos avanzando en la mesa de negociaciones a medida que avanzamos hacia las etapas finales de las negociaciones. La semana pasada llegamos a un acuerdo tentativo sobre varios temas más, incluido uno de nuestros temas no económicos prioritarios: expandir el teletrabajo. Echa un vistazo a los aspectos más destacados a continuación y leer lo último sobre todas las propuestas.

Aquí hay algunos puntos destacados

• Acceso ampliado al teletrabajo. El nuevo lenguaje fomenta el trabajo de forma remota y simplifica la elegibilidad para el trabajo remoto: si sus tareas se pueden realizar con éxito de forma remota, es elegible; agrega cronogramas para que la gerencia responda a las solicitudes de trabajo remoto; y las solicitudes no se pueden denegar o rescindir arbitrariamente. Los empleados tendrán acceso al lenguaje de licencia por inclemencias del tiempo si un corte de servicio prohíbe trabajar. La agencia proporcionará equipos de tecnología básica y suministros de oficina a los empleados que trabajen de forma remota. Las infracciones de este artículo se pueden reclamar hasta el paso 3.
• Pasos en ambos años. Hemos estado de acuerdo con la gerencia en esto por un tiempo, pero hemos bloqueado el lenguaje y los pasos estarán garantizados durante los dos años del contrato para todos los trabajadores que no estén cubiertos.
• Acceso a horarios de trabajo alternativos. Establece criterios estándar para la aprobación de horarios de trabajo alternativos, lo que facilita la aplicación de este proceso.
• Desarrollo de carrera. Amplía la oportunidad de reunirse y discutir oportunidades de desarrollo profesional y de carrera con gerentes a través de controles trimestrales no disciplinarios y reuniones solicitadas en lugar de “evaluaciones de desempeño” anuales.
• Pago de vacaciones por servicio de guardia. Los empleados asignados para estar de guardia en días festivos ahora recibirán pago de guardia a 1 ½ veces su tarifa por hora regular.
  ¡También estamos progresando en el Capitolio! En las últimas dos semanas, muchos de ustedes han llamado al gobernador y a los líderes legislativos para informarles que necesitamos financiar el pago de trabajadores esenciales para los empleados estatales y todos los trabajadores que tuvieron que disfrazarse y venir a trabajar durante la pandemia. Es necesario reconocer el sacrificio que hicieron estos empleados, arriesgando su salud y la de su familia. Todavía no tenemos una victoria en esto, pero la presión está funcionando y estamos progresando. Gracias a todos los que han hecho una llamada hasta ahora, si aún no lo ha hecho, actuar aquí.

Finalmente, el 24 de junio realizaremos un Tele-Town Hall para brindarles a todos las últimas actualizaciones de la legislatura y la mesa de negociación y para compartir qué acciones se necesitan en los últimos días para resolver este contrato. Esta será una llamada interactiva con oportunidades para hacer preguntas. Esperamos que pueda unirse a nosotros!

* Sujeto a un salario de $ 190 millones en el presupuesto legislativo final

** Los empleados que "completaron" no recibirán pasos; Los empleados que se “superen” durante el primer año del contrato no recibirán un escalón en el segundo año del contrato.